A szülési szabadság meghatározása, időtartama és pénzügyi védelme
Tartalomjegyzék
A gyermeket váró nőt a törvény különös védelemben részesíti. Ez a szülési védelem magában foglalja a szülési szabadságot is. A kismama összesen tizennégy hétre jogosult. A szülési szabadság a kiszámított szállítási dátum előtt hat héttel kezdődik és a születés után nyolc héttel ér véget. Különleges eset vonatkozik a koraszülött és a többszörös születésekre. Itt a szülési szabadság nem haladja meg a születés dátumától számított tizenkét hetet. A jobb operatív tervezés érdekében az alkalmazottnak időben tájékoztatnia kell főnökét a kiszámított kiszállítási dátumról. Ha a határidőt nem tartják be, akkor a munkáltató megsérti a foglalkoztatási tilalmat.
Mivel az anyák szabadságát az anyasági törvény (MuSchG) alapján adják meg, erre a törvény rendelkezései is vonatkoznak. A MuSchG szerint a következő követelményeknek kell megfelelni:
A leendő anyának egy németországi vállalkozásban kell alkalmaznia. Ha a nő külföldön dolgozik, a német anyasági törvény nem alkalmazandó. A szülési szabadság ezután az ország vonatkozó jogi szabályozásán alapul.
Minden leendő anya megilleti az anyasági védelem időtartamát, még akkor is, ha a munkavállaló csak részmunkaidős pozíciót tölt be, vagy marginális munkaviszonyban áll. Ugyanez vonatkozik a tanulószerződéses terhes nőkre vagy az otthoni irodában dolgozó alkalmazottakra.
1. Van-e jogosultság a fizetésre a szülési szabadság ideje alatt?
A munkavállaló nem veszíti el szabadságjogosultságát a szülés előtti és utáni szabadsága alatt. Anyagi támogatást nyújt az anyasági támogatás. Ez minden naptári napra maximum 13 euró. A szülési ellátás kifizetéséért a munkavállaló egészségbiztosítása a felelős.
Ha a napi átlagos nettó bér magasabb, akkor a munkáltató köteles a különbözetet az anyasági ellátások pótlékaként kifizetni. Ez egy mini jobber esetében is előfordulhat. Egy átlagos 30 napos havi havonta legfeljebb 390 euróra számíthat. Ha általában 450 eurót kap, az anyasági segély 60 euró. A munkáltatónak kell viselnie ezt a részt.
2. Mit kell tenni a szülési szabadság előtt?
A munkavállalónak értesítenie kell a főnököt a terhességről, amint tudomást szerez róla. Mert még a tényleges szülési szabadság előtt is meg kell tenni bizonyos intézkedéseket a leendő anya védelmére.
A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munkavállaló 20 és 6 óra között ne dolgozzon. Az ügyelet az MuSchG 5. §-a értelmében már nem választható. A nő terhessége alatt vasárnap és munkaszüneti napokon sem dolgozhat. A napi munkaidőt a MuSchG is szabályozza. Eszerint az érintett munkavállaló napi 8,5 óránál többet nem dolgozhat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem szabad túlórára ütemeznie. Ez vonatkozik a részmunkaidőben foglalkoztatott terhes nőkre is. Napi munkaideje a munkaszerződésben szabályozott heti munkaidő alapján történik.
A munkáltatónak garantálnia kell, hogy a munkavállaló fizetett szünetet tartson az orvos látogatásakor. A munkahelyi óvintézkedéseket is meg kell tennie. A főnöknek különösen arról kell gondoskodnia, hogy a nő egészsége ne kerüljön veszélybe. Ha alkalmazottja általában felállva dolgozik, meg kell adnia a lehetőséget arra, hogy leüljön közöttük. Ezenkívül a MuSchG 10. cikkének (2) bekezdése előírja, hogy a munkáltatónak személyes interjút kell ajánlania munkavállalójának, amelyben további kiigazításokat és jobb munkakörülményeket tárgyalnak. Bizonyos esetekben foglalkoztatási tilalom is van .
3. Szülési szabadság és az elbocsátás elleni védelem
A munkavállalókat munkáltatójuk nem egyszerűen felmondhatja. A főnöknek érvényes okra van szüksége a rendkívüli felmondáshoz. Ellenkező esetben a BGB törvényes felmondási időszaka alkalmazandó. Ha egy alkalmazott terhes, az elbocsátás elleni védelemre kiterjesztett szabályok vonatkoznak rá. Ha a nő a szülés után szülési szabadságon van, az elbocsátás elleni védelem négy hónapig érvényes. Ha az anya ezután szülői szabadságot vesz igénybe, az elbocsátás elleni védelem meghosszabbodik annak végéig. Ez idő alatt a munkáltató csak nagyon meghatározott feltételek mellett felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyt. Ilyen eset lenne például, ha fizetésképtelenségi eljárás van folyamatban a társaság ellen.
4. Visszatérés a munkába a szülési szabadság után
Ha az anya nyaralás vagy szülői szabadság után szeretne visszatérni régi munkahelyére, régi munkáltatója nem tagadhatja meg. A főnöknek nem szabad megváltoztatni a fizetése összegét sem. A munkavállalót ugyanazon feltételek mellett kell alkalmaznia, mint a gyermek születése előtt. Ha az anya a szülési szabadság után sem akar visszamenni dolgozni, akkor szülői szabadságot kell kérnie.
5. A főbb szempontok röviden
Minden gyermeket váró nő különleges jogi védelemre számíthat. A szülési szabadság az anyasági védelem elengedhetetlen része. Ebből a célból a jogalkotó hat hetes időszakot határoz meg a számított esedékesség előtt és nyolc héttel azután. Koraszülött vagy többszörös szülés esetén a MuSchG tizenkét hetes időszakot biztosít a szülés után. A munkaadónak biztosítania kell, hogy ezt az időt betartsák. Egyébként megsérti a foglalkoztatási tilalmat.
A nő akkor jogosult nyaralásra, ha a cég, amelyben dolgozik, Németországban van. Kihasználhatja a különleges szabadsághoz való jogot is, ha részmunkaidőben vagy családi vállalkozásban dolgozik.
Az anyagi biztonságot az anyasági ellátás biztosítja. Egészségbiztosítója fizeti az anyának, naptári naponként 13 euró. Ha különbség van a nő utolsó nettó bére és anyasági támogatás között, támogatásban részesülhet. Az anyasági segélyt a munkáltató fizeti.
A munkáltatónak még a vakáció kezdete előtt figyelnie kell néhány dologra. Ez egyrészt befolyásolja a nő munkaidejét. Amint a főnök megtudja a terhességet, nem használhatja az alkalmazottat éjszakai munkára vagy túlórára. Az ügyeletes ügyeletet sem szabad rá kiszabni.
Ezenkívül a munkáltatónak el kell engednie a nőt, ha terhessége alatt orvoshoz kell mennie. Ezenkívül a nővel folytatott személyes beszélgetés során tisztáznia kell, hogy mely követelményeknek kell megfelelnie a munkájához.
Az elbocsátás elleni különleges védelem vonatkozik a nőkre a szülési szabadság ideje alatt. Ha nincs különösebb ok, akkor ez négy hónap. Az elbocsátás elleni védelem automatikusan kibővül, ha a nő ezt követően szülői szabadságot vesz igénybe.
A főnök nem akadályozhatja volt alkalmazottjának visszatérését a munkába. Ugyanazon munkakörben kell alkalmaznia, ugyanazon feltételek mellett, mint a terhesség előtt. Ez azt is jelenti, hogy a nő ugyanazt a nettó bért kapja.