A tanoncok hozzáférést az étkezési utalványokhoz és a szállítási költségek megtérítését
Napirendjére ! A TPE alkalmazottainak képviselőinek választásait 2021 március 22-től április 4-ig tartják. Az első levél december vége óta érkezett a választókhoz. Március 22-e előtt néhány nappal elküldik a második levelet, a felhasználónévvel és a jelszóval a szavazáshoz.
Feladva: 2018. január 19
A kérdés:
Jelenleg tanonc vagyok. Szeretném tudni, hogy jogosult vagyok-e étkezési utalványokra és a szállítási költségeim megtérítésére ?
Az FO válasza:
Az értékpapírok előnyeit illetően étterem, tudnia kell, hogy a munkáltatót nem terheli az étkezési utalványrendszer felállítása (Cass. soc., 18-7-00, no 98-40402). Másrészt a munkáltató köteles vendéglátó helyiséget rendelkezésre bocsátani a létesítmény alkalmazottai számára, ha legalább 25 alkalmazott kéri (a munka törvénykönyvének R 4228–22. Cikke).
Amikor a munkáltató étkezési utalványrendszert hoz létre, az étkezési utalványok előnyeit bizonyos alkalmazottak számára fenntarthatja, de ehhez objektív és releváns indokokkal kell rendelkeznie az eltérő bánásmód igazolására. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie az étkezési utalvány nélküli munkavállalóknak (Cass. Soc., 4-2-09, 07-41291).
Például a puszta különbség a szakmai kategóriában (vezetők vagy nem vezetők) önmagában nem elegendő az ilyen különbségek igazolásához (Cass. Soc., 20-2-08, no 05-45601).
Ezen a határon túl minden olyan alkalmazott (beleértve a tanuló alkalmazottakat is), aki igazolni tudja a napi menetrendjében szereplő étkezést, részesülhet az étkezési utalványokban, amikor ezt a rendszert életbe léptetik (a munka törvénykönyvének R 3262-7. Cikke). A gyakornokoknak is képesnek kell lenniük arra, hogy profitáljanak belőle (az oktatási törvénykönyv L 124–13. Cikke).
Így részesülnie kellett volna az éttermi jegyekből. A Semmítőszék már elrendelte a munkáltatótól, hogy fizesse meg munkavállalóinak az étkezési utalványok munkáltatói részének megfelelő károkat, amelyekből nem részesült (Cass. Soc., 06-06-29, 05-42853. Sz.). Biztosan profitálhat ugyanabból.
A Munka Törvénykönyve L 1471-1 al 1. cikke szerint „A munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos bármely cselekményt két év írja elő attól a naptól számítva, amikor az azt gyakorló személy tudta vagy tudnia kellett volna a tényekről. igazad van ". Továbbá még időben érkezik a kártérítés igénylése.
A második kérdésével, nevezetesen a szállítási költségeinek megtérítésével kapcsolatban különbséget kell tennie attól függően, hogy tömegközlekedést használ-e vagy sem.