A tanulás szerződésbe foglalja a; tanonc és l; munkáltató
A tanoncszerződés lehetővé teszi, hogy a 16-25 év közötti, vagy bizonyos esetekben még idősebb fiatalokat munkáltató alkalmazhassa alkalmazottként, miközben elméleti és gyakorlati képzésben részesülnek oklevél vagy cím megszerzése céljából. A közhiedelemmel ellentétben ez nem csak alacsony képzettségű fiatalok számára szól. Nagyon széles köre kiterjed az olyan diplomákra, mint CAP, BEP, érettségi, BTS, mester, mérnöki diploma. Annak ellenére, hogy ez egy konkrét szerződés, amely betartja a konkrét jogszabályokat, a tanulószerződéses szerződés valódi munkaszerződés, általában határozott időre. Ezen túlmenően, ha a tanulószerződés végén szerződik, a szakmai gyakorlat időtartama számít a szolgálati idő kiszámításakor. Jelenleg évente mintegy 230 000 gyakornoki szerződést írnak alá. Nem elég François Hollande számára, aki megerősítette a tanulószerződés kialakításának vágyát, amelyet teljes értékű képzési pályának és a munkanélküliség visszaszorításának eszközeként tekintenek.
Ha a tanulószerződéses gyakorlat a legrégebbi munka-tanulmányi képzési modul a francia társadalmi környezetben, csak 1928-ban fogadták el a tanulószerződésről szóló törvényt, és azt írott formában kellett előírni, majd 1972-ben, hogy a törvény egyértelműen meghatározza, hogy a tanoncképzés a szerződés olyan munkaszerződés, amelynek sajátos jellemzői vannak. Ma, tartósan masszív munkanélküliség mellett, a tanulószerződéses szerződések nagyon divatossá váltak, olyan pontig, hogy sajnálja a Gazdasági Elemző Tanács, hogy a szakmunkástanulók több mint negyede felsőoktatási hallgató. Röviden: a tanulószerződéses szerződés nem csak a KAP-nal megegyező vagy alacsonyabb szintű fiatalokat érinti. Probléma: a fiatalok és az idősek száma, akik szeretnének tanulószerződést kötni, az állam által nyújtott pénzügyi támogatás ellenére lényegesen magasabb azoknak a munkáltatóknak a száma, akik elfogadják a tanoncot szerződés alapján.
A munkáltató kötelezettségei
A tanulószerződéses szerződés csak akkor engedélyezhető aláírásra, ha a tanonc legalább 16 éves, amely életkor megegyezik a franciaországi kötelező oktatás befejezésével. Kivételesen a 15. életévüket betöltött fiatalok szerződhetnek tanulószerződéses szerződésre, ha teljes iskolai tanulmányaikat az alsó középfokú oktatásban, azaz az egyetemen végezték. A tanulószerződés aláírásának maximális életkora 25 év, de ettől el lehet tekinteni. A korhatárt 30 évre tolják vissza, ha ez olyan tanulószerződéses szerződés, amelynek célja olyan vállalkozás létrehozása vagy átvétele, amelynek teljesítéséhez oklevél vagy cím megszerzése szükséges. És nem alkalmazható életkorhatár, ha a tanulószerződéses szerződést fogyatékkal élő munkavállaló státuszú személy vagy magas szintű sportoló írja alá, amikor egy új tanulószerződés aláírása magasabb szintű diplomát eredményez, mint a korábbi szerződés, végül egy korábbi tanulószerződés felmondása olyan okok miatt, amelyek a tanoncon kívül esnek (a tevékenység megszüntetése vagy a munkáltató kötelességszegése, a tanonc átmeneti fizikai alkalmatlansága stb.).
Bármely munkáltató aláírhatja a tanulószerződéses gyakorlati szerződést, ha garantálja, hogy kielégítő képzésben részesíti a tanoncot, és kijelenti, hogy megtesz minden szükséges intézkedést a tanoncképzés megszervezéséhez. A Kereskedelmi Könyvtárban vagy a Kereskedelmi és Vállalkozási Nyilvántartásban (RCS) nyilvántartott munkáltatónak be kell jegyeznie a tanulószerződéses gyakorlati szerződést a regionális iparművészeti kamarában. Ha a Vidéki és Tengeri Halászati Kódex hatálya alá tartozik, a regisztráció a Mezőgazdasági Kamaránál, és minden más esetben a Kereskedelmi és Iparkamaránál történik. A regisztráció ingyenes.
Bármely be nem jegyzett tanulószerződés érvénytelen: nem teljesíthető és nem is minősíthető újra, de a tanonc jogosult arra az időtartamra, amelyben a szerződést még teljesítették, fizetésének kifizetésére.
A tanulószerződéses szerződéssel kapcsolatos viták esetén a másik fél ellen panaszt tevő fél a Munkaügyi Bírósághoz fordul. Logikus, mivel a gyakornoki szerződés munkaszerződés, még ha határozott időre is szól (CDD).
A munkáltatónak személyzete tagjai közül is ki kell jelölnie egy tanoncmestert, aki közvetlenül felel a tanonc képzéséért és átveszi a tutor funkciót. A munkáltató maga is gyakorolhatja a tanoncfelügyeleti funkciót, ahogy ezt a funkciót eloszthatja a vállalat több alkalmazottja között.