A társaság nyugdíj-előtakarékossági terve (83. cikk) Fédération Française de l Assurance
Finomítsa a keresést
A társaság nyugdíj-előtakarékossági terve (83. cikk)
A Társaság nyugdíj-előtakarékossági terve, más néven PER Company vagy "83. cikk", kollektív nyugdíjbiztosítási szerződés, amelyet a társaság a munkavállalók egészének vagy egy részének javára kötött.
2020. október 1-je óta a vállalati nyugdíj-előtakarékossági terv szerződéseit ("83. cikk") már nem forgalmazzák. Azoknak a társaságoknak, akik kollektív nyugdíjas szerződést kívánnak kötni az alkalmazottak számára, kötelező tagsággal rendelkező PER-t kell kötniük.
A 2020. október 1. előtt megkötött "83. cikk" szerződések azonban új tagokat tudnak fogadni, és ezek keretében továbbra is lehet járulékot fizetni.
Amikor a tulajdonosnak már nem kell betartania a "83. cikk" szerződést, a létrehozás folyamatában lévő egyéni jogok csak a PER-re ruházhatók át.
A vállalati nyugdíj-előtakarékossági tervet ("83. cikk") a vállalkozás az összes alkalmazott vagy a munkavállalók objektív kategóriája (pl. Vezetők, nem vezetők) érdekében veszi igénybe, a vállalkozás választása szerint. Az érintett munkavállalók számára kötelező.
Ezt a szerződést „meghatározott járuléknak” mondják, mivel a járulék mértékét (például a fizetés százalékát) a jegyzéskor határozzák meg, és azután nem változik. A 83. cikk szerinti szerződésként is ismert, hivatkozva az általános adótörvénykönyv 83. cikkére, amely meghatározza annak adózását.
A nyugdíjellátás
A munkavállaló nyugdíjazásakor életjáradékot kap, függetlenül attól, hogy az adott napon ott van-e a cégben.
Ha a munkavállaló nyugdíjba vonulása előtt elhagyja a vállalkozást, a járulékok esedékessége megszűnik, de az egyéni számlán felhalmozott nyugdíjas megtakarításokat minden évben értékelik, amíg nyugdíjba nem mennek.
Hozzájárulások
A szerződéstől függően a járulékok befizetése teljes mértékben a vállalat felelőssége lehet, vagy megosztható a vállalat és a munkavállaló között. Ezen felül a munkavállaló választható kiegészítő fizetéseket is teljesíthet.
A járulékok rendszeres befizetését a biztosított kategóriába tartozó összes alkalmazott egységes járulékmértéke alapján kell teljesíteni.
A hozzájárulás mértékét a következők fejezik ki:
- vagy az egyes biztosítottak bruttó éves fizetésének százalékában. Ez lehet egy, a teljes fizetést lefedő, vagy a fizetési zárójelektől függően eltérő mérték;
- vagy átalányként, adott esetben a bérlet alapján átértékelve (éves társadalombiztosítási plafon).