A távmunka meghatározása 2017 szeptembere óta, amely megváltozott
A Munka Törvénykönyve legutóbbi reformjának eredményeként a 2017. szeptember 22-i 2017-1387 rendelet kibővítette és kisebb mértékben enyhítette a távmunka fogalmát. A kormány valójában úgy döntött, hogy ösztönzi ennek a sajátos szervezési módnak a használatát, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy otthon dolgozhassanak. Az alkalmazottak 17% -a él, de a franciák 61% -a kívánja, a távmunka megoldást jelent a fogyatékossággal és a földrajzi elszigeteltséggel, valamint a személyes és a szakmai élet egyensúlyával kapcsolatos problémákra (Jelentés a köztársasági elnöknek) rendelethez kapcsolódóan).
A rendelet alaposan áttekintette a vállalatnál történő végrehajtásának szabályait, meghatározva a távmunkás számára biztosított jogokat.
A. Fejlõdésével kapcsolatos új rendelkezések a távmunka meghatározása 2017. szeptember 24-től alkalmazható.
A távmunka fogalmának kiszélesítése
A távmunkát eredetileg úgy határozták meg, hogy az alkalmazott önként és rendszeresen végzett munkát a munkahelyén kívül, modern kommunikációs eszközökkel, annak ellenére, hogy ezeket a feladatokat a vállalat telephelyén belül is elvégezhették volna. Az új L1222-9 cikk megtartja a távmunka ezen meghatározását, miközben megszünteti a szabályszerűség feltételét. Így az alkalmanként otthon végzett munka ma távmunkának minősül, amire korábban nem volt példa (a Munka Törvénykönyve L1222-9. Cikke).
A távmunka definíciójának lazítása
Ha a rendszeresség feltétele már nincs előírva, a Munka Törvénykönyve továbbra is előírja a távmunka definíciója szerint, hogy a munkavállaló elfogadta ennek a bizonyos szervezési módnak a használatát. Az új L1222-9 cikk ezért továbbra is a munkavállaló által a vállalat telephelyén kívül végzett önként végzett munkát célozza. Ez azzal magyarázható, hogy a magánszférában ez a munkaszervezési mód tolakodó jellegű. Ezt az elvet már régóta elismeri az ítélkezési gyakorlat.
Esetjog
Ugyanebben a tekintetben a munkáltató nem tehet véget a távmunkának az érintett személy előzetes hozzájárulásának megszerzése nélkül. (Cass. Soc, 2013. február 13., 11–22, 360). A Munka Törvénykönyve korábbi L1222-11. Cikke már előírta az önkéntesség elvének kiigazítását bizonyos kivételes esetekben és rendeletben meghatározott feltételek mellett. Az új szöveg megtartja ezt az aljas rendszert. Vis maior vagy kivételes körülmények esetén tehát a távmunkát lehet előírni a munkavállalóra, mint intézkedést a védelemhez és a tevékenység folytatásához szükséges munkaállomás kiigazításához. A Munka Törvénykönyve új L1222-11. Cikke azonban már nem hivatkozik rendeletre annak alkalmazásának szabályozására.
A 2017. szeptember 22-i rendelet azáltal, hogy megkönnyítette ennek az alátámasztó rendszernek a használatát, rugalmasabbá tette a távmunka meghatározását.
A távmunka beállítása
Addig a távmunkáról a munkavállaló és a munkáltató szabadon megállapodott. Egyszerűen módosítania kellett a munkaszerződést. Ezentúl a formalizmus hiánya az alkalmi távmunkára korlátozódik. Amint rendszeresen igénybe veszik a távmunkát, a Munka Törvénykönyve ténylegesen megköveteli a kollektív szerződés megkötését, vagy legalábbis a munkáltató által egyoldalúan kidolgozott alapszabály elfogadását, miután megkapta a szociális és gazdasági bizottság véleményét (a Munka Törvénykönyve L1222-9. cikke). A távmunka-rendszer ezen felülvizsgálatát - attól függően, hogy alkalmi vagy rendszeres-e - a távmunka új meghatározásának közvetlen következményeként elemezzük.