A teljes munkaidő egyenértékének kiszámítása
Érdemes tudni a teljes munkaidős egyenértékről
A teljes munkaidős egyenérték (rövidítés: FTE vagy FTE = teljes munkaidős egyenérték) jelzi, hogy hány teljes munkaidős állás van aritmetikailag vegyes munkaerővel, részmunkaidős alkalmazottakkal. A teljes munkaidős egyenérték az erőforrás-kapacitás relatív mértékegysége.
A FTE kifejezi, hogy egy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottnak mennyi munkaideje van szerződés szerint. Például a részmunkaidős állásokat a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz viszonyítva határozzák meg. Következtetés; A FTE alatt teljes munkaidős pozíciókban kifejezett célkapacitás értendő, amely a pozíció és a magasabb szintű szervezet közötti pozíció arányából adódik.
A teljes munkaidős egyenérték tehát kulcsfontosságú adat, amelyet többek között a személyzeti menedzsmentben is alkalmaznak. Az FTE azt jelzi, hogy hány teljes munkaidős állás áll elő aritmetikailag a részmunkaidős alkalmazottakkal való vegyes munkaerőből. Ez egy hipotetikus mennyiség azt mondja meg, hogy mekkora lenne a foglalkoztatottak száma, ha csak teljes munkaidős állások állnának rendelkezésre.
példa
1 főállású alkalmazott 40 órával
1 részmunkaidős alkalmazott 31 órával
1 részmunkaidős alkalmazott 37 órával
FTE = (40 + 31 + 37)/40 = 108/40 = 2,7
Önmagában a foglalkoztatottak száma nem mond semmit a tényleges munkakörről. A részmunkaidős foglalkoztatás növekedése miatt a teljes munkaidős egyenértékűek fejlődése elmarad a foglalkoztatottak számától.
Számítsa ki az FTE értéket
A FTE egy olyan egység, amely megegyezik a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkaterhelésével. Ez a ledolgozott órák és az adott időszakban ledolgozott órák számának aránya. Az alkalmazottak számszerűsítésére szolgál, a teljes munkaidő különbségétől függetlenül.
Jelenleg az idénymunkásokat és az ideiglenes munkavállalókat nem veszik figyelembe a teljes munkaidős egyenérték számításában. Az ilyen személyeket a teljes munkaidős egyenértékben be kell vonni munkavállalóként: segítő tulajdonosok, minden alkalmazott és munkavállaló, bérbeadó személyzet és szabadúszók.
FTE képlet:
(Alkalmazottak száma * a foglalkoztatás mértéke óránként)/hét hetente
1. lépés
Számítsa ki a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók órák számát időszakonként. Teljes munkaidős alkalmazott az a személy, aki legalább 30 és legfeljebb 40 órát dolgozik minden héten, évente több mint 120 napig.
Szorozzuk meg az alkalmazottak számát 40-tel (= napi 8 óra, heti 5 nap: hétfőtől péntekig).
Példa: 6 teljes munkaidős alkalmazott: 6 * 40 = 240 óra.
2. lépés
Határozza meg a részmunkaidőben foglalkoztatottak óráinak számát. Ez azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek teljes munkaidőben és részmunkaidőben is dolgoznak.
Szorozzuk meg a heti teljes óraszámot az egyes részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók heteinek számával.
Példa:
1 részmunkaidős alkalmazott heti 15 órát dolgozott: 1 * 15 = 15 óra
2 részmunkaidős alkalmazott heti 20 órát dolgozott: 2 * 20 = 40 óra
Összeadva az eredményeket az összes óra megszerzéséhez.
Példa: 15 + 40 = 55 részmunkaidő
3. lépés
Összeadja a teljes és a részmunkaidős alkalmazottak óráit. Ekkor ez az összes alkalmazott ledolgozott óráinak teljes száma.
Példa: 240 (teljes munkaidőben) + 55 (részmunkaidőben) = 295 teljes óra.
4. lépés
Osszuk el a teljes ledolgozott órák számát a teljes munkaidõ órák számával. Ez meghatározza a vállalat teljes munkaidős egyenértékét egy bizonyos időre.
Heti FTE eredmények:
Heti 30 órával számolva: 295/30 = 9,83
Heti 35 órával számolva: 295/35 = 8,43
Heti 40 órával számolva: 295/40 = 7,38