A tényleges munkaidő, amit tudnia kell
A munkaidő akkor tekinthető tényleges munkaidőnek, ha a munkavállaló a munkáltatója rendelkezésére áll, megfelel az utóbbi irányelveinek és nem engedheti meg magának, hogy személyes tevékenységét folytassa. Ezért nem arról van szó, hogy egyszerűen csak az irodában vagy egy határozott idejű munkaszerződéssel járó munkabalesetet követően betegszabadságon van-e. A definícióban idézett három feltétel kumulatív. Ennek az időpontnak a pontos meghatározása azért fontos, mert azt előzetesen ismerni kell a munkáltatótól fizetendő fizetés és egyéb díjazás vagy juttatások meghatározásához. Ezentúl a tényleges munkaidő kiszámítására alkalmazandó szöveg a „munkaügyi” törvény, amely 2016. augusztus 8-án kelt.
A munkaidő közvetlenül hatékonynak tekinthető
A Munka Törvénykönyvének 8. cikkével megerősített munka törvénykönyve meghatározza azoknak az óráknak a mennyiségét, amelyek alatt a munkavállaló várhatóan dolgozik. Ez a munkaidő, amelyet általában hatékonynak tekintenek. Ha a munkáltató ezért vitatja ezeket az alapértelmezett terveket, akkor neki kell bizonyítania, hogy a munkavállaló szabadon folytathatta személyes tevékenységeit, és hogy nem válaszolt az utasításaira.
A tényleges munkaidő jogi rendszere
Először is fontos meghatározni, hogy az alapértelmezett rendszer a teljes munkaidős CDI (nyílt végű szerződés) rendszere. Ez azt jelenti, hogy ahol nincs kifejezetten ellenkező rendelkezés, a munkaszerződést határozatlan időre és teljes idejűnek kell tekinteni. Például a szerződés megemlítése, hogy CDD (határozott idejű szerződés) vagy részmunkaidős szerződés, megsemmisíti ezt a vélelmet.
Ez utóbbi esetében a jogi rendszer heti 35 óra, vagyis évi 1607 óra. Ezért a részmunkaidős szerződéseknél alul lehet menni. Lehetőség van továbblépni a túlórázási rendszer keretében is. Ezért ezeket az órákat megfelelő díjazásban kell részesíteni.
A részmunkaidős állandó szerződések esetében a törvény minimum heti 24 órát ír elő. Eltérések azonban akkor lehetségesek, ha a tevékenységi ágazatot szabályozó megállapodás másként vagy a törvényben előírt jogi esetek keretein belül rendelkezik. Ez az eset áll fenn, amikor a csökkentés a munkavállaló kérésére következik be saját személyes korlátai miatt, különösen a munkavállaló-hallgató vagy az egyéni képzési szabadság miatt. A törvényi minimum alá való átlépés többszörös foglalkoztatás esetén is lehetséges, vagy ha CDD-je kevesebb, mint egy hét.
Plusz idő
A törvény előírja, hogy bizonyos feltételek teljesülése esetén heti 35 órát meghaladó hatékony munkavégzés lehetséges:
- A tényleges munkaidőnek mindig kevesebbnek kell lennie, mint heti 48 óra;
- Vagy kevesebb, mint heti 44 óra, ha ezeket a túlórákat 12 egymást követő héten keresztül folytatják. Ez az időtartam 46 órára meghosszabbítható, ha a kollektív szerződés úgy rendelkezik, vagy ha ezt kollektív szerződés írja elő;
- Vagy kivételes körülmények között ez az időszak hetente akár 60 óra is lehet, amíg a normális állapot helyre nem áll. Az ilyen jellegű meghosszabbítást azonban szigorúan a Munkaügyi Felügyelet ellenőrzi.