A terhes alkalmazott a fogorvosi rendelőben - ZWP online - a
Ossza meg
A leendő anya számára a terhesség élete legizgalmasabb és legszebb ideje; a fogorvosnak, mint a leendő anya munkaadójának, rémálommá válhat - mind jogilag, mind személyesen.
Köztudott, hogy az anyasági védelmi törvény (MuSchG) szerint a leendő anya nem alkalmazható a szülés előtti utolsó hat hétben és a szülés után nyolc hétben. Kevésbé ismert, hogy a kismama azonnali foglalkoztatási tilalom alá eshet, amely a terhesség első napjától lép hatályba.
Ez nemcsak jogi problémákat okozhat a munkáltató számára. A gazdasági hátrányok (amelyeket szenved attól, hogy egyik napról a másikra nélkülözzék a fogorvosi asszisztensét vagy alkalmazott fogorvosát), valamint az ebből a helyzetből fakadó személyes eltérések olyan méreteket ölthetnek, amelyek veszélyeztetik a fogorvos létét.
Fogorvos feladatai
A MuSchG 5. § 3. pontja szerint a fogorvos mint munkáltató köteles tájékoztatni a terhességről az érte felelős felügyeleti hatóságot, megadva a várandós nő nevét, várható szállítási határidejét, munkaidejét és tevékenységének típusát (terhességről szóló értesítés). Ezenkívül minden munkáltató kötelessége úgy szervezni a kismama vagy az ápoló anya munkahelyét és munkakörülményeit, hogy az anya és a gyermek életét és egészségét ne veszélyeztesse a foglalkozási tevékenység. Ez azt jelenti, hogy a fogorvosnak azonnal meg kell vizsgálnia a munkahelyet és a munkakörülményeket a terhesség bejelentése után (kockázatértékelés). Az értékelés kiterjed minden tevékenységre, amelyet a kismama vagy a szoptató anya végez, és magában foglalja a kockázat típusát, mértékét és időtartamát.
Sokkal gyakrabban kell azonban foglalkoztatási tilalmat kimondani, mivel tilos olyan anyagokkal, készítményekkel és termékekkel dolgozni, amelyek a tapasztalatok szerint kórokozókat továbbíthatnak, ha a kismama ki van téve a kórokozóknak. Mivel kórokozók vannak jelen a vérben és a testfolyadékokban, például az aeroszolokban, amelyek a kezelés során keletkeznek, fennáll a fertőzés veszélye, különösen a kezelőszék asszisztensével vagy a terhes fogorvossal a betegek kezelésekor, valamint a lenyomatok készítésekor és feldolgozásakor. A védőkesztyű nem hatékony intézkedés a veszélyek elhárítására, ha a szúró, vágó vagy forgó műszereket egyidejűleg kezelik, és ezért fennáll a sérülés veszélye. E szempontok figyelembevételével a munkavégzés tilalmát ki kell adni legalább a következő munkákra: segítség az olyan műveletekben, mint a fogágy kezelés, a fogkő eltávolítása, fújás, fúrás és őrlés, a rendrakás, a fertőzött műszerek tisztítása és fertőtlenítése, valamint a nem fertőtlenített lenyomatok feldolgozása.
Röntgen jellemzők
A röntgensugaras létesítményekkel végzett gyakorlatoknál a röntgendendeletet (RöV) is be kell tartani. Bár az ellenőrzött területen már nincs általános tilalom a terhes nő munkájára, a fogorvosnak továbbra is figyelemmel kell kísérnie a röntgenrendelet határértékeinek betartása és dokumentálása érdekében végrehajtott ellenőrzési intézkedéseket (pl. RöV 31a. § 4. bekezdés). A fogorvosnak kötelessége a sugárterhelést hetente meghatározni a RöV 35. § Abs. 6 S. 2 szerint, rögzíteni (RöV § 35 Abs. 4) és ennek megfelelően vezetni ezeket a nyilvántartásokat (a terhes alkalmazott 75. évéig, de legalább 30 Évek az adott munkaviszony megszűnése után!). Ez különösen annak köszönhető, hogy a fogorvos 50 000 euróig terjedő bírsággal sújtható, ha az illetékes felügyeleti hatóság nem tartja be ezeket a felügyeleti intézkedéseket.
Ezen túlmenően, ha a várandós fogorvosi asszisztens fogyatékkal élő gyermeket szül, és a gyermek fogyatékossága röntgensugarak használatára vezethető vissza, akkor a fogorvos a sérült gyermek kártérítési igényeinek van kitéve. Ha nem tud részletes bizonyítékot szolgáltatni az ellenőrzési intézkedések betartásáról az RöV-vel összhangban, fennáll annak a kockázata, hogy egy életen át felelősséggel tartozik a károkért és a karbantartásért. A terhes nő megfigyelési területeken végzett munkáját azonban nem korlátozza a röntgenrendelet.
A foglalkoztatási tilalom alkalmazása
Fontos és meghatározó, hogy a fent említett objektív foglalkoztatási tilalmak az első naptól érvényesek legyenek a törvény értelmében. A fogorvosnak saját kezdeményezésére kell megfigyelnie őket, a munkavállalónak nem kell igazolást benyújtania. Ez a be nem tartás a fogorvos számára a kompenzáció szempontjából is jelentős méreteket ölthet. Ha például az alkalmazott hepatitis C – G fertőzésbe kerül, és ez helyrehozhatatlan károsodáshoz vezet a születendő gyermeknél, a fogorvos egész életen át tartó fenntartási és kártérítési igényeknek van kitéve.
A felmondás tilalma
A MuSchG 9. §-a szerint a várandós alkalmazottat valójában nem lehet elbocsátani. A MuSchG III. §-a szerint a felügyeleti hatóság kivételesen megengedhetőnek nyilváníthatja a terhes nő megszüntetését, de ez eddig csak rendkívüli kivételes esetekben történt, például a teljes gyakorlat bezárása esetén. A felmondás tilalma már a próbaidő alatt is érvényes. A szülői szabadság alatt is általános a felmondás tilalma a BEEG 18. § (1) bekezdésének megfelelően.
Nyaralási jogosultságok
A fogászati asszisztensek még a munkaviszony tilalma alatt is szabadságra jogosultak, mivel a MuSchG 17. § a foglalkoztatás tilalma miatti összes leállást foglalkoztatási időszaknak minősíti.
Ha a foglalkoztatási tilalom feltételei teljesülnek, a fogorvos köteles továbbra is fizetni a várandós munkavállalónak legalább a terhesség bekövetkeztének hónapja kezdetét megelőző utolsó 13 hét átlagkeresetét, függetlenül attól, hogy a várandós alkalmazott továbbra is gyakorolja-e használhatja tovább, vagy sem. A kiadások kompenzálásáról szóló törvény 1. § II. 2. §-a szerint azonban megtérítésre jogosult az a teljes díjazás, amelyet a várandós munkavállalónak fizetnek a munkaviszony tilalma alatt. Ez vonatkozik a munkáltató társadalombiztosítási járulékaira is, amelyek a javadalmazásnak tulajdoníthatók. A kevéssé foglalkoztatottakra a kiadások ellentételezéséről szóló törvény is vonatkozik. Az igényt a fogorvos kérelmével kell érvényesíteni azon egészségbiztosító társaságnál, amelyben a várandós alkalmazott biztosított. A bérek visszatérítésének joga nem vonatkozik azokra a terhes nőkre, akik szabadúszóként dolgoznak a gyakorlatban. Terhesség esetén gondoskodniuk kell magukról.
Alkalmazott fogorvosokra is érvényes
Gyakran figyelmen kívül hagyják, hogy az előző állítások kivétel nélkül az alkalmazott fogorvosra is érvényesek. Tevékenységük jellege miatt mindig meg kell tiltani a foglalkoztatást, mivel kórokozóknak vannak kitéve, amikor olyan anyagokkal, készítményekkel és termékekkel kezelik a beteget, amelyek természetüknél fogva kórokozókat is képesek továbbvinni. Így az alkalmazott fogorvos a terhesség ismeretének első napjától kezdve mindig törvényi tilalom alá esik.
Független fogorvosok
Ezzel szemben az önálló vállalkozó fogorvos akár tőkerészesedés nélküli társulásban is "az utolsó napig" dolgozhat és értékesítést generálhat. Cserébe neki vagy annak az orvosnak, akinek szabadúszóként dolgozik, nincs igénye a költségek megtérítésére, mivel terhesség és további munkaviszony esetén semmilyen díjat nem kap a fogorvosi klienstől. Hacsak nem dolgozik tovább, terhesség esetén magának kell óvintézkedéseket tennie. Szülés után szülői támogatást kap.
A Szövetségi Közigazgatási Bíróság (BVerwG, 1993. május 27., C 42/89) már 1993-ban megjegyzést fűzött a foglalkoztatott és a szabadúszó fogorvosok közötti megkülönböztetéshez, és a következőket fogalmazta meg: „A munkaviszonyra jellemző személyes és gazdasági függőség is Annak oka, hogy a törvényhozás miért tartotta szükségesnek a női munkavállalók terhesség esetén történő védelmét a munkáltató által előírt foglalkoztatási tilalmakkal annak érdekében, hogy elkerülhető legyen az ellentmondás a nők mint anyák feladatai és a munkavállalók szakmai életében betöltött helyzete között az anya és az apa egészségének megőrzése érdekében Kiegyenlítse a gyermeket (BVerfGE 37, 121 (125) = NJW 1974, 1461). Az a tény, hogy a fogorvosokra ilyen tilalmak vonatkoznak, amikor munkaviszony részeként alkalmazzák őket, de nem akkor, amikor önálló vállalkozóként gyakorolják magukat, a kérelmező véleményével ellentétben nem sérti az Alaptörvény 3. cikkének (1) bekezdését. Mivel a munkáltatótól személyesen függő anyák védelmének speciális igénye objektíven elfogadható oka a megkülönböztetésnek (vö. BSG, USK 83151, 707. o. [709]). "
Mivel a fogorvos, akinek alkalmazottja teherbe esik, jogi kockázatok magasak, de a várandós munkavállaló díjazását a terhes nő egészségbiztosítása viseli a foglalkoztatás tilalmának első napjától a kiadások kompenzálásáról szóló törvénynek megfelelően, ezért a munkáltatónak ajánlott, ha nem egyéni foglalkoztatási tilalmat már kiadott a nőgyógyász, amely azonnali foglalkoztatási tilalmat szabott ki a várandós alkalmazottra, ha ez nem alkalmazható maradéktalanul a közigazgatási területen. Ennek az az előnye is, hogy csökken az a személyes stressz, amelyet a fogorvos egyetlen praxisban szenvedhet csak egy alkalmazottal, mivel a fogorvos már legalább naponta nincs kitéve a láthatóan előrehaladó terhességnek.