Erőszak a munkahelyen
A munkahelyi erőszakos cselekmények vagy az erőszakkal való fenyegetés gyakran súlyos kötelességszegést jelent, ami igazolja a súlyos kötelességszegés miatt elbocsátást. De a körülmények enyhíthetik vagy súlyosbíthatják a hibát.
Az erőszakos cselekmények és a fenyegetések gyakoribbak, mint gondolnánk. Melyek azok az esetek, amikor súlyos kötelességszegést észleltek ?
Joghatóság a munkahelyi erőszak vagy fenyegetés ügyében
Fedezze fel az esetre vonatkozó súlyos kötelességszegés esetjogának példáit munkahelyi erőszak vagy fenyegetés a linkekre kattintva
- A vezető által alkalmazott erőszak egy másik alkalmazott ellen (munkaidőn kívül elkövetett cselekmény)
- Munkahelyi késsel való fenyegetés (provokáció után egy másik alkalmazott ellen)
- Kollégát halállal fenyegetni
- Fenyegetés, sértés utazás közben (magánélet: lehetetlen szankció; vagy szakmai élet: felmondás súlyos kötelességszegés miatt?)
- Egyéb készülő cikkek
Munkahelyi erőszak vagy fenyegetés súlyos kötelességszegése miatt elbocsátás
Erőszak vagy fenyegetés a munkahelyen: magyarázatok
A munkavállalót, aki erőszakos cselekményt követ el a munkahelyén, vagy fenyegeti a munkáltatóját, a felügyeletet vagy munkatársait, szankcionálni kell, függetlenül attól, hogy a munkaszerződés vagy a belső szabályozás meghatározza-e ezt a tilalmat. ez akár súlyos kötelességszegés vagy akár súlyos gondatlanság miatt elbocsátásig is eljuthat. Szankcionálni kell azt az alkalmazottat is, aki munkaidején kívül, de munkahelyén fizikai erőszakot követ el. Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkáltató köteles biztosítani alkalmazottai biztonságát, valamint testi és lelki egészségének védelmét.
Azon munkavállalót, aki a munkahelyen és a munkahelyen kívül vesz részt a harcban, szankcionálni lehet attól a pillanattól kezdve is, amikor kapcsolat áll fenn szakmai életével.