A TESE jó vagy rossz megoldás My Future Recrue
A TESE: jó vagy rossz megoldás ?
A 2008-ban létrehozott Tese egy olyan rendszer, amelyet a munkavállalók felvételének egyszerűsítése céljából hoztak létre.
Még ha ennek az online ajánlatnak az az előnye is, hogy ingyenes, ennek ellenére van néhány hiányossága, amelyeket a legjobb előre tudni !
Már kipróbálta a Tese-t, de ez a megoldás némi gondot okozott Önnek ?
Szeretné kiszervezni a bérszámfejtését, de nem tudja, melyik szolgáltatót használja ?
Kövesse az útmutatót, itt van !
Le Tese: mi is ez pontosan ?
A Tese, más néven a vállalati foglalkoztatási szolgálat címe, egy olyan rendszer, amelyet a vállalatok minden társadalmi és adminisztratív eljárásának ésszerűsítésére és egyszerűsítésére hoztak létre, különös tekintettel a toborzásra és a személyzet irányítására.
Az előfizetéshez a vállalatnak kapcsolatba kell lépnie az Urssaf-tal vagy a Tese nemzeti feldolgozó központtal.
Hogyan működik a Tese ?
Ezért egy ingyenes bérszámfejtő szoftver, például lehetővé teszi a DSN: közösségi név deklaráció létrehozását, más funkciókkal is rendelkezik.
2019 januárja óta a Martinique, Guadeloupe, Réunion, Guyana és Saint-Martin székhellyel rendelkező vállalatok csatlakozhatnak a rendszerhez, feltéve, hogy az általános vagy mezőgazdasági rendszertől függenek.
Ami a nagyvárost illeti, a Tese-t minden olyan vállalat számára fenntartják, amelyre az általános rendszer vonatkozik.
Az összes munkaerő-kölcsönző cég, munkaadói csoport, üzemi tanács, valamint a mezőgazdasági rendszerhez és a különleges rendszerekhez (EDF-GDF) tartozó valamennyi nem tartozik ide.
A Tese-hez ragaszkodó vállalat nem foglalkoztathat 20 főnél többet, itt az emberek számáról beszélünk, függetlenül szerződésük jellegétől: teljes munkaidős, részmunkaidős, cdi, cdd vagy gyakornoki idő. Nem tévesztendő össze az átlagos tényleges alkalmazottak számával !
Kivételek tevékenységi ágazatok szerint
Az építőipar és a közlekedési ágazat esetében a Tese-nek nincs értéke a nyugdíj-, gondozási vagy fizetett szabadságalapokhoz való tartozás szempontjából.
Ebben az esetben a társaság feladata, hogy elkészítse a fizetési jegyzéket, ráadásul minden nyilatkozatát meghatározott szervezeteknek kell megtennie.
A Tese-t használó vállalatnak közvetlenül az érintett szervezetnek kell fizetnie a szociális költségeket.
Bizonyos adókat is fizetnie kell az erre kijelölt intézményeknek, például a szakképzés finanszírozásához való hozzájárulást, a munkahelyi orvoslást, az opcionális szociális védelmi rendszereket, például: egészség- és rokkantsági biztosításokat stb.
Írjon nekem egy kérdést, kérdést, véleményt egy podcaston vagy egy blogcikket, vegye fel a kapcsolatot velem!
Ezeket a jövőbeni toborzóm vizsgálta
Mint tudják, több mint egy évig dolgoztam egy tanácsadó cégnél, bérszámfejtőként.
Ezen tapasztalatok során rengeteg klienst kellett fogadnom, akik csatlakoztak a Tese-hez, ez alkalomból konkrét véleményt alkothattam a témában.
E sok megfigyelés után vegyes a mai nézetem a készülékről.
Összetettebb bérszámfejtési megoldás, mint amilyennek látszik
Tehát, ha Ön csatlakozik a rendszerhez, akkor nincs URSSAF-ellenőrzése.
Ha ez megkönnyebbülés lehet, önmagában ez a kritérium nem elegendő a képének helyreállításához.
Amit tudnia kell, az az, hogy a szoftvert használók többsége nem bérszakértő. A koncepció egyszerű és intuitív módon jeleníthető meg, az a tény, hogy ehhez szakértelemre van szükség a bérszámfejtésben és valódi know-how-ban.
Nem elég csak egy gombot megnyomni a megfelelő bérlevél létrehozásához.