A toborzás jobb, ha van egy modellméret az álláskereséshez
Frissítve: 2020.09.06 08:50 - közzétéve: 2020.06.06 08:50
A személyzet alkalmazásának fizikai kritériumai korántsem elhanyagolhatóak. Különösen az ügyfelekkel kapcsolatban álló munkák esetében.
A felvételhez és a jó fizetéshez jobb, ha magas, szép és vékony, és a szabály még inkább érvényes a nőkre: ez idézi fel a kollektív munkát, amelyben az akadémikusok boncolgatják ezt a jelenséget. A szép és csúnya pszichológiája, ez a címe ennek a nagyon komoly, Jean-François Marmion újságíró és pszichológus által szerkesztett munkának, amelyet az Editions Human Sciences adott ki. Ahol felidézünk néhány - kegyetlen - munkamódszert a munka világában.
Jean-François Amadieu szociológus szerint, aki alaposan tanulmányozta a fizikai megjelenés alapján történő megkülönböztetést, annak hatása, hogy valaki szépnek vagy csúnyának tűnik, különösen erős, de Franciaországban természetes jelenségnek, sőt kívánatosnak tartják. A szociológus, aki a slate.fr oldalon aláírja a könyv összefoglalóját, felidéz néhány feltűnő alakot. A franciák fele számára elfogadható, ha súlyuk miatt megtagadják a jelölt felvételét. Tíz franciaből négy esetében a méret is igazolhatja a kérelem elutasítását. Az életkor és a fizikai megjelenés - két szorosan összefüggő kritérium, ahogy a közvélemény-kutatók mondanák - a diszkrimináció legfőbb két oka - derül ki a Jogvédő és az Ifop közvélemény-kutatásából.