A tőkeképző teljesítmény megtérül

2020.08.20. - A társaság tőkeépítési előnyökkel támogathatja az alkalmazottak megtakarítását. Előny: Ez lehetővé teszi egy kis pénzügyi párna felépítését az oldalon.

teljesítmény

Az alkalmazottak havi 6,65 és 40 euró közötti összeget is kaphatnak főnöküktől - eszközalapú juttatásként (VL). Hat év elteltével a maximális 40 eurós kamatláb akár 2880 euró is lehet, plusz kamatok vagy juttatások - számolja a Német Bankok Szövetsége.

Hogy pontosan mennyi pénzt kapnak az alkalmazottak a főnökétől, az a régiótól és az iparágtól függ.

Feltétel: Az alkalmazottak VL-szerződést kötnek - például megtakarítási szerződés, épületegyüttes kölcsönszerződés vagy értékpapír-megtakarítási terv lehetséges. A szerződés hat évre szól, és további évre felfüggesztésre kerül - hét év után az alkalmazottak szabadon eldönthetik, hogyan akarják elintézni a pénzüket.

Ezenkívül bizonyos feltételek mellett vannak állami támogatások is - de a támogatás jövedelemkorlátokhoz kötött. Például évi 43 euró lehetséges az épületkölcsön törlesztésére vagy az épületegyüttes szerződésére. Vagy körülbelül évi 80 euró mindenki számára, aki befizeti a VL-hozzájárulásokat egy részvényalap megtakarítási tervbe.