A TÚL IDŐ ÓRÁJAI KORLÁTOZÁSA
A munkára, a foglalkoztatásra és a szakképzésre vonatkozó ötéves törvény, 1993. december 20-i 93-1313 új lehetőségeket nyitott a munkaidő évesítésével kapcsolatos tárgyalásokra. Valójában lehetővé tette a vállalati megállapodások számára, hogy új munkaszervezést írjanak elő, amely a munkaórák egész éven vagy annak egy részén történő elosztásából ered, és az év során a túlórák csökkenéséhez vezetett.
Ezenkívül kiterjesztette a kompenzációs pihenés alkalmazását, és növelte a pihenőidőt annak érdekében, hogy ösztönözze a munkáltatókat arra, hogy kevésbé használják.
I - A MUNKA JOGI IDŐTARTAMA
Míg a törvényes munkaidőre vonatkozóan vannak általános előírások, ez azonban megállapodások útján kijátszható, a törvény által meghatározott korlátokon belül. A törvényes munkaidő tehát attól függően változik, hogy a vállalat a szervezet és a munkaidő hagyományos megszervezését választotta-e vagy sem.
1) Általános jogszabályok
A törvényes heti időtartam 39 óra tényleges munka. Ez azonban nem feltétlenül szükséges, mivel a munkaadó a túlórára vonatkozó szabályok alkalmazásától eltérhet. Ezenkívül az egyes szakmák inaktivitási idejének figyelembevétele érdekében ekvivalencia-rendszert hoztak létre annak érdekében, hogy meg lehessen állapítani a jelenlét és a tényleges munkaórák közötti megfelelést.
Az ekvivalencia-rendszer hatálya alá tartozó tevékenységeket végző alkalmazottak heti 39 óránál többet dolgozhatnak, ezt a törvényi időtartamhoz hasonlítva.
Minden esetben meg kell különböztetni a törvényes heti időtartamot, amely túlléphető, a maximális napi és heti átlagtól vagy abszolút időtartamtól, amely ritka kivételekkel nem lehet.
A tényleges napi munkaidő nem haladhatja meg a 10 órát, és a maximális átlagos átlagos időtartamot 12 egymást követő héten át számolva 46 óra. Mindenesetre a az abszolút maximális heti időtartam 48 óra egy adott héten.
2) Az éves munkaidő-rendszer
A vállalatok választhatják a munkaidő elosztását az év egészében vagy egy részében. A kiterjesztett fióktelepi megállapodások vagy vállalati megállapodások eredményeként három modulációs lehetőség nyílik a vállalatok számára.
Ezek évesítés:
- I. típus, a túlórák megfizetésével;
- II. típus, túlórák fizetése nélkül, 39 és 44 óra között;
- III. típus, túlóra ellenértéke nélkül, a maximális napi 10 órás időtartamnak (amely általában 12 órára növelhető) és a maximális heti időtartamnak (átlagosan 46 óra 12 héten keresztül és 48 óra egy hét adatainak).
A III. Típusú képlet a munkaidő csökkenésének függvénye.
Az átlagos heti időtartam kiszámítható a választott moduláció típusától függően, egy korábban rögzített variációs perióduson vagy az év folyamán. A számítás a jogi időtartam vagy a megállapodás által rögzített időtartam alapján történik.
3) A ciklus
Ez egy másik képlet az ütemezések elosztására, a tevékenység kiszámítható és programozható variációinak figyelembevétele érdekében.
A ciklus három esetben alkalmazható, amikor:
- a vállalat megszakítás nélkül dolgozik a nap 24 órájában, a hét minden napján;
- egy rendelet kifejezetten előírja ezt bizonyos tevékenységeket folytató társaságok számára;
- kiterjesztett kollektív szerződést vagy a ciklus használatáról szóló megállapodást írtak alá.
A ciklus körülbelül 8–12 hetes időszak, amelyen belül a munkaidő rögzített és ismétlődő módon oszlik meg. A 39 óránál hosszabb héteket a ciklus alatt szigorúan kompenzálni kell rövidebb időtartamú hetekkel.