A túlmunka, a heti pihenőnapokon végzett munka és a
A cikk megjelent a Román Munkajogi Lapban
Szerző: Cristina Randjak, Vezető ügyvéd koordinálása
A túlórák, a heti pihenőnapokon végzett munkák és a munkaszüneti napokon történő kompenzáció néha nehézségeket okoz a gyakorlatban. Ezenkívül a munkaadók olyan helyzetekkel is szembesülnek, amikor a munkavállalók túlóráznak a heti pihenőnapokon, munkaszüneti napokon vagy olyan napokon, amelyek heti pihenőnapok és munkaszüneti napok. E cikk révén arra törekszünk, hogy tisztázzuk, milyen módon kell a munkáltatóknak kompenzálniuk a munkavállalók munkáját ilyen helyzetekben.
A mai társadalomban a munkaügyi kapcsolatokat folyamatos pezsgés jellemzi, sok alkalmazott normál időtartamú munkarenden kívül, napi nyolc órában és heti negyven órában dolgozik, szombaton heti pihenővel. és vasárnap. A túlórák, a heti pihenőnapokon vagy munkaszüneti napokon végzett tevékenység normális Románia alkalmazottai számára.
A gyakorlatban a munkaadóknak gyakran nehézségekkel kell szembenézniük a munka ellentételezésében ezekben az esetekben. A törvény tartalmaz rendelkezéseket a túlmunkák, a heti pihenőnapokon és munkaszüneti napokon végzett munkák kompenzálására vonatkozóan, de ezek a rendelkezések nem minden esetben vannak túl egyértelműek és nincsenek összefüggésben egymással, a gyakorlatban alkalmazott megközelítések pedig nem egységesek.
Kiegészítő munka ellentételezése
A túlóra a normál heti munkaidőn kívül végzett munka [1]. Ezt kompenzálja a befejezését követő 60 naptári napban fizetett túlórák, ebben az esetben a munkavállaló a szokásos munkaidő alatt ledolgozott órákért megfelelő fizetést kap [2]. Ha a fizetett szabadidő kompenzációja ebben az időszakban nem lehetséges, a következő hónapban további munkát fizetnek a munkavállalónak az alapbér legalább 75% -ának megfelelő emeléssel [3]. A bónusz kifizetése csak azt az időszakot követően történhet, amely alatt a túlórákat fizetett szabadidővel kompenzálni lehetett volna [4].
Ezért a munkavállaló szempontjából előnyösebb a túlórákat fizetett szabadidővel kompenzálni, ebben az esetben mind az egyes túlórákért fizetendő fizetés 200% -ának kifizetéséből, mind a szabadidőből részesül. A munkáltató előnyben részesítheti a túlórák kompenzációjának lehetőségét a törvényben előírt emeléssel, amely esetben a munkavállalónak csak a fizetés 175% -át fizeti a túlórák minden egyes órájáért, aminek következtében a munkaidő költségei és kedvezményezettjei szabadidőt nem kapnak. Ezektől a kérdésektől függetlenül a munkáltatóknak figyelembe kell venniük, hogy a túlórákat főleg fizetett túlórákkal kompenzálják a következő 60 naptári napban, és csak akkor növelhetik a béremelést, ha ez a kompenzáció nem lehetséges [6].
Végül, de nem utolsósorban a munkáltatónak lehetősége van előre fizetni a túlórákat, olyan fizetett szabadnapok biztosításával, amelyekből a következő 12 hónapban biztosítandó túlórákat kompenzálják [7]. Ebben az esetben pedig a túlórákat a fizetés és a szabadidő 200% -ával kompenzálják.
A heti pihenőnapokon végzett munka ellentételezése
Kivételes esetben a pihenőnapok a 14 naptári napot meg nem haladó folyamatos tevékenység után halmozottan, a területi munkafelügyelet engedélyével és a szakszervezet vagy a munkavállalók képviselőinek beleegyezésével adhatók ki [10]. Sürgős munka esetén, amelynek azonnali végrehajtása szükséges a munkáltató személyének vagy vagyonának megmentésére, a közvetlen balesetek elkerülésére vagy e baleseteknek az egység anyagára, létesítményeire vagy épületeire gyakorolt hatásainak megszüntetésére irányuló intézkedések megszervezéséhez, heti pihenőidőt lehet biztosítani. az ilyen munka elvégzéséhez szükséges személyzet számára felfüggesztve [11]. Ilyen körülmények között a heti pihenőnapok összesítése által érintett munkavállalók és azok, akiknek a heti pihenőjét felfüggesztették, legalább 150% -os béremelést kapnak [12].
Azok az alkalmazottak, akiknél a heti pihenőnapok halmozottak, a legtöbb esetben további munkát végeznek, ezért ezért ezt is kompenzálni kell. Így a fizetésen és a heti pihenőnapok összesítésével összefüggő legalább 150% -os béremelésen túl a következő 60 naptári napban fizetett szabadságot kapnak, vagy egy második béremelésben részesülnek, amelynek értéke legalább 75%, ha a törvényben előírt határidőn belül nem veszi igénybe a fizetett szabad órákat a túlmunkára.
A munkaszüneti napokon fizetett munka díjazása
A munkavállalók a munkáltató által munkaszüneti napokon biztosított szabadnapokból részesülnek. Kivételképpen a közegészségügyi és vendéglátóipari létesítmények [13] alkalmazottjainak, valamint azoknak a munkahelyeken dolgozóknak, ahol a munka a gyártási folyamat miatt nem szakadhat meg, munkaszüneti napokon nincs szabadnapjuk. a tevékenység sajátosságai [14]. Az a munkavállaló, aki munkaszüneti napokon dolgozik az említett egységekben és munkahelyeken, a következő 30 napban megfelelő szabadidővel kompenzálja ezeknek a napoknak a tevékenységét, vagy ha indokolt okokból nem biztosítanak szabadnapokat, akkor kedvezményben részesül. az alapilletmény legalább 100% -os emelése, amely megfelel a normál munkarendben végzett munkának [15].
Tekintettel arra, hogy a munkaszüneti napokon végzett tevékenység esetében a törvény nem rendelkezik kifejezetten a fizetett szabadidő kompenzációjáról, amint azt a túlórák esetében előírják, úgy gondoljuk, hogy ha ez a kompenzáció lehetséges, akkor a szabadidőt nem fizetik meg., és a munkavállaló csak az elkövetkezõ 30 napban elvégzett munka és fizetetlen szabadidõ fizetésébõl részesül.
Ha a munkavállaló munkaszüneti napokon túlórát teljesít, akkor mind a munkaszüneti napon, mind a túlórák kompenzációjában részesül [16]. Így a fizetésen felül vagy a következő 30 napban fizetetlen szabadidőt kap a munkaszüneti napon végzett munkáért és a következő 60 naptári napban fizetett szabadidőt a túlóráért, vagy a fizetetlen szabadidőt a következő 30 napban munkaszüneti napok és legalább 75% -os béremelés a túlórákért, vagy a fizetett szabad órák a túlórák következő 60 naptári napjában, és a munkanap legalább 100% -ának megfelelő béremelés munkaszüneti napokon, vagy a munkaszüneti napokon és a túlórákon elért legalább 175% -os összesített fizetésemelés.
Ha a munkaszüneti nap egyidőben heti pihenőnap, akkor az ezen a napon dolgozó munkavállaló a fizetésen felül részesül a heti pihenőnapokon végzett munkával és a törvényes ünnepen végzett munkával járó emelésből is. a következő 30 nap szabadideje, vagy az ehhez kapcsolódó legalább 100% -os növekedés.
Ha a munkavállaló olyan munkaszüneti napokon végez további munkát, amely egybeesik a heti pihenéssel, akkor a fizetésen és a heti pihenőnapi munkával kapcsolatos emelésen felül, illetve a következő 30 napban fizetetlen szabadidőt kap a munkáért. munkaszüneti napokon és fizetett órákban a következő 60 naptári napban a túlórákért, vagy a következő 30 nap szabadidejéért, amely a munkaszüneti napokon végzett munkához kapcsolódik, és a túlórákhoz vagy órákhoz kapcsolódó legalább 75% -os béremeléssel fizetett szabadság a következő 60 naptári napban a túlórákhoz és a munkaszüneti napon legalább 100% -os béremeléshez, vagy a túlórák és munkaszüneti napok legalább 175% -os összesített béremelése.
Végső szempontok
Tekintettel az alkalmazandó jogszabályok összefüggésének hiányára, a túlpótlással, a heti pihenőnapokon vagy munkaszüneti napokon végzett munkával szembesülve a munka kompenzálása érdekében a munkáltatóknak figyelembe kell venniük mind a jogszabályi rendelkezéseket, mind a munkavállalók jogait, valamint a konkrét helyzetben. Ellenkező esetben ezeket a munkaadókat büntetni lehet törvénysértés miatt.
[1] 40 óra, a Munka Törvénykönyve 112. cikkének (1) bekezdése szerint.
[2] A Munka Törvénykönyve 122. cikkének (1) bekezdése szerint.
[3] A Munka Törvénykönyve 123. cikke szerint.
[4] Eltérés van a Munka Törvénykönyve 122. cikkének (1) bekezdése és 123. cikkének (1) bekezdése között, amely az említett törvény első szövegének módosításából ered, anélkül, hogy a törvény második szövegét módosítanák annak érdekében, hogy az összhangban legyen az elsővel: a munkát követő hónapban Ezenkívül, amikor a 123. cikk (1) bekezdésében említett emelést e törvényszöveg szerint fizetik, nem kellett volna letelnie annak a 60 naptári napnak, amikor a fizetett fizetett szabadság volt, ez a túlórák kompenzálásának fő módja. E szempontok figyelembevételével úgy gondoljuk, hogy az a növekedés, amellyel a kiegészítő munkát kompenzálnák, csak a 60 naptári napos határidő lejárta után fizethető ki, feltéve, hogy a munkavállaló nem részesült előnyben a fizetett szabad órák ezen intervalluma alatt.
[5] „A túlórákért, amelyeket nem lehet megfelelő szabadidővel kompenzálni, a művészet feltételei szerint. 122 C. munka mellett a munkavállalót nemcsak az emelés illeti meg, hanem a ledolgozott idő díjazása is. Ezért téves az a vélemény, hogy a munkavállaló csak az emelésre jogosult. Ez a vélemény arra a következtetésre vezet, hogy a túlórákért fizetett díjazás alacsonyabb, mint a normál munkaidőn belül ledolgozott óra díjazása, feltételezve, hogy a növekedés a cikk szerint 75% lenne. 123. bekezdés (2) C. muncii. ” - Bukaresti Fellebbviteli Bíróság, VII. Szakasz, polgári és munkaügyi vitákkal és társadalombiztosítással kapcsolatos ügyek, ügyszám: 1504/2005. Sz. Polgári határozat 1818/R/2005.06.24.
[6] Ha a munkáltatók a kiegészítő munka kompenzációjának lehetőségét választják a törvényben előírt emeléssel, bár ezt a munkát ténylegesen fizetett szabad órákkal kompenzálhatták volna, akkor a 260. cikk szerint akár 3000 lej pénzbírsággal is szankcionálhatják őket ( 1. §, i) pontja.
[7] A Munka Törvénykönyve 122. cikkének (3) bekezdése szerint.
[8] A Munka Törvénykönyve 137. cikkének (2) bekezdése szerint.
[9] A Munka Törvénykönyve 137. cikkének (3) bekezdése szerint.
[10] A Munka Törvénykönyve 137. cikkének (4) bekezdése szerint.
[11] A Munka Törvénykönyve 138. cikkének (1) bekezdése szerint.
[12] A Munka Törvénykönyve 123. cikkének (2) bekezdése, 137. cikkének (5) bekezdése és 138. cikkének (2) bekezdése alapján.
[13] A Munka Törvénykönyvének 140. cikke szerint.
[14] A Munka Törvénykönyvének 141. cikke szerint. Szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy nem minden munkáltató támaszkodhat arra, hogy a termelési folyamat vagy tevékenységük sajátosságai nem teszik lehetővé a tevékenység megszakítását, hanem csak azok, akik valóban szembesülnek ilyen helyzettel és bizonyítani tudják. A gyakorlatban voltak olyan helyzetek, amikor a munkáltatók nem adtak visszaélésszerűen munkaszüneti napokat munkaszüneti napokon. Ezen esetekben a munkáltatók kötelesek a cikkben meghatározottak szerint azon munkavállalók munkájának ellentételezésére is, akik nem részesülnek szabadnapokban, és emellett 10 000 lejig terjedő bírsággal is sújthatók a 260. cikk (1) bekezdésének g) pontja szerint. a Munka Törvénykönyve.
[15] A Munka Törvénykönyvének 142. cikke szerint.
[16] Tekintettel arra, hogy a munkaszüneti napokon történő munkavégzésre vonatkozó rendelkezések nincsenek összefüggésben a túlórákra vonatkozó rendelkezésekkel, figyelembe kell venni mind a munkaszüneti napokon fizetendő kártérítésre, mind a kártérítésre vonatkozó rendelkezéseket. több.