A túlórás rendszer a LégiSocial munkajog óta

Folytatjuk cikksorozatunkat, amely a munkajog számos változásával foglalkozik. Most a maximális napi munkaidőre összpontosítunk, de hetente is .

rendszer

Összegzés

  • A munkajog előtt hatályos rendszer
  • A túlórák kiváltása
  • Túlóra növekedés
  • A túlórák növekedése: a lekicsinylő arányok
  • Havi javadalmazás, ha a kollektív heti időtartam meghaladja a törvényi időtartamot
  • A munkajog óta hatályos rendszer
  • Preambulum
  • A túlórák kiváltása
  • Túlóra növekedés
  • Havi díjazás, ha a kollektív heti időtartam meghaladja a törvényi időtartamot és a munkajogot
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Folytatjuk cikksorozatunkat, amely a munkajog számos változásával foglalkozik.

Most ajánljuk, hogy a maximális napi munkaidőre összpontosítson, de hetente (abszolút vagy relatív) is.

A munkajog előtt hatályos rendszer ¶

Túlóra kiváltása ¶

Az alábbiak minősülnek túlórának:

  • A tényleges munka törvényes időtartamán (vagy azzal egyenértékű időtartamon) túl töltött összes óra;

  • A naptári hét számlálásában.

Túlóra prémium ¶

Ezek a túlórák miatt a fizetés növekedése:

  • 25% a túlórák első 8 órájának mindegyikére;
  • 50% a következő órákra.

Túlóra emelés: lekicsinylő arányok ¶

Különböző növekedési ütem állítható be, anélkül, hogy 10% -nál kevesebb lenne, az alábbiak szerint:

  • Kiterjesztett fióktelepi megállapodás vagy megállapodás;
  • Vállalati vagy letelepedési megállapodás vagy megállapodás.

L3121–22. Cikk

Az L. 3121-10. Cikkben rögzített törvényes heti időtartamon túllépett túlóra, vagy az azzal egyenértékűnek tekintett időtartam 25% -os fizetésemelést eredményez a túlórák első nyolc órájának mindegyikére. A következő órák 50% -os növekedést eredményeznek.

Egyezmény vagy meghosszabbított fióktelepi megállapodás, vagy egyezmény, vagy társaságról vagy letelepedésről szóló megállapodás eltérő mértékű növekedést írhat elő. Ez az arány nem lehet kevesebb, mint 10%.

L3121-10. Cikk

A munkavállalók tényleges munkájának törvényi időtartama naptári héten harmincöt óra.

A naptári hét az L. 3122-1. Cikk rendelkezései értelmében értendő.

Havi díjazás, ha a kollektív heti időtartam meghaladja a törvényi időtartamot ¶

A munka törvénykönyvének L 3121–23. Cikke szerint a havi javadalmazás kiszámítható úgy, hogy az órabéreket megszorozzuk a kollektív heti időtartam 52/12. Dátumával (a szerkesztő megjegyzése: akkor strukturális túlórák vagyunk).

Ne feledje, hogy a havi kifizetett díjazásnak természetesen figyelembe kell vennie a ledolgozott túlórának megfelelő béremelést.

L3121-23. Cikk

Azokban a vállalatokban, ahol a kollektív heti munkaidő hosszabb, mint a törvényes heti munkaidő, a munkavállalónak járó havi javadalmazást úgy lehet kiszámítani, hogy az órabért meg kell szorozni ennek a heti munkaidőnek az 52/12 értékével, figyelembe véve a béremeléseket a ledolgozott túlórának megfelelő.