A túlsúlyra vonatkozó szerződés meghosszabbítása nem jogszerű

Nem tekinthető diszkriminációnak

vonatkozó

Nincs túlhosszabbítás esetén a szerződés meghosszabbítása

2017.11.09., 10:22 | AM, dpa-tmn

A bíróság szerint az elhízás általában nem tekinthető fogyatékosságnak. (Forrás: Staras/Thinkstock, Getty-Images)

Nem könnyű olyan emberek számára, akik túlsúlyosak: jobban ki vannak téve bizonyos betegségek kialakulásának, nem felelnek meg a szépség ideáljának, és szakmai életükben nem hivatkozhatnak könnyen az általános esélyegyenlőségi törvényre, amint azt a jelenleg tárgyalás alatt álló eset is mutatja.

A munkáltató a határozott idejű munkaszerződés lejártát hagyhatja, ha a munkavállaló nagyon túlsúlyos. Ez nem az általános esélyegyenlőségi törvény (AGG) értelmében vett diszkrimináció kérdése. A Német Ügyvédek Szövetsége (DAV) tájékoztat az Alsó-Szászországi Állami Munkaügyi Bíróság határozatáról (Az.: 10 Sa 216/16).

Szorgalmas, de túlsúlyos: nem hosszabbítják meg a munkaszerződést

Az ügy kétéves határozott idejű munkaviszonnyal rendelkező sofőrt érintett. Mikor felvették, a testtömeg-indexe 41,67 volt, ami az elhízás harmadik, ezért a legmagasabb fokának felel meg. A megnövekedett vérnyomáson kívül semmilyen rendellenesség nem volt a munkaviszony előtti ellenőrzés során. Másfél év után egy másik vizsgálat 44,5 testtömeg-indexet mutatott. Ez azonban nem eredményezte tevékenységének korlátozását. Igazgatója ezért javasolta, hogy a munkáltató hosszabbítsa meg a határidőt. A férfi szorgalmas és motivált.

Személyes interjúban azonban a sofőrt arról tájékoztatták, hogy határozott idejű munkaviszonya megszűnik, és nem hosszabbítják meg. Ezt súlyos elhízás indokolta, mivel középtávon várható volt egészségügyi veszély.

  • A fizetéshez való jog:Túlóra jogai
  • Egy csésze víz miatt:Figyelmeztetések - és mit tehet ez ellen
  • Műveltség:A dolgozó népesség 12 százaléka nem tud megfelelően olvasni
  • Határidő-nyomás minden iparágban:A németek nagy terhelést szenvednek

Nincs esélyegyenlőségi törvény megsértése

A férfi pere azonban sikertelen volt. A bírák szerint az elutasítás oka nem volt az AGG megsértése. Az elhízás alapvetően nem fogyatékosság. A férfi erős túlsúlyának nincs konkrét hatása korábbi tevékenységére - ezért a munka életében való részvétel alapvetően lehetséges a hosszabbítás elutasítása után is. A munkaviszony az időszak végén automatikusan megszűnt, a felperes nem volt jogosult meghosszabbításra vagy meghosszabbított időtartamra.