A védelmi tervre alkalmazandó jogi rendszer; által önként felállított munkahely
Az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál a munkáltató szabadon meghatározhatja az önkéntes munkavédelmi terv tartalmát. Ezt állapította meg a Semmítőszék egy 2015. június 10-i, a Bulletin 1-ben közzétett ítéletében .
Ebben az esetben a fizetések felfüggesztése alatt álló társaságot a Marseille-i Kereskedelmi Bíróság 2009. július 23-i határozatával bírósági felszámolás alá helyezik. 2009. augusztus 4-én számos gazdasági okból történő csoportos elbocsátás történt. az elbocsátási eljárás megkezdésének napján a társaság munkaereje elérte a 49 alkalmazottat. Míg a Munka Törvénykönyve L. 1233-61. Cikke alapján erre törvényesen nem volt köteles, a bírósági felszámoló úgy dönt, hogy önként felállítja a munkavédelmi tervet.
Nyolc alkalmazott a munkaügyi bírósághoz fordul, hogy gazdasági okokból kifogásolja őket. 2012. február 14-én a Marseille-i Munkaügyi Bíróság valós és súlyos ok nélkül elutasította az alkalmazottak felmentési kérelmét. Miután a munkavállalók rendszeresen fellebbeztek a döntés ellen, az alkalmazottak azzal érvelnek, hogy a társaság bírósági felszámolása csalással történt, és megismétlik az elbocsátásukkal kapcsolatos igényeiket. Fellebbezéssel azt állítják, hogy a felszámoló ügynök által kidolgozott munkahelyvédelmi terv tartalma nem volt elégséges, és hogy utóbbi nem teljesítette az átsorolási kötelezettségét.
A Bulletin 2015. június 24-i ítéletében a Semmítőszék a következőképpen hagyta jóvá a fellebbviteli bíróság álláspontját: "Tekintettel arra, hogy miután a fellebbviteli bíróság megállapította, hogy az elbocsátási eljárás megindításának napján ötvennél kevesebb alkalmazottja volt, a Fellebbviteli Bíróság helyesen állapította meg, hogy a munkáltató által önként létrehozott" munkahelyvédelmi tervnek "nem kellett megfelelnie a a Munka Törvénykönyve L. 1233-61. és L. 1233-62. cikkének követelményei; hogy a jogalap megalapozatlan "3 .