A vezető beosztású vezetők nyugdíjjárulékainak reformja 2,8 milliárddal kevesebb alapban,
Bonyolult átmenet
Feladva: 2019.12.16., 16: 10-kor
Oszd meg a cikket a Facebookon
Oszd meg a cikket a Twitteren
A nyugdíjreform kilenc osztalékkal osztja meg az éves jövedelem 120 000 euró feletti összegét. A vezetők ezentúl nem fognak jogosultságot szerezni, de előnyös pótlékot találhatnak a magánnyugdíj-előtakarékosságban, míg az átállás az állami rendszer számára költséges lesz.
Részben kizárják őket a jövőbeni nyugdíjrendszerből. A vezetők szerint a hozzájárulásuk meghaladja az éves jövedelem 120 000 euróját a kormány által elképzelt rendszerben: 28,12% -ról ez az összeg alatt 2,81% -ra csökken. De a felső határ feletti kivonások nem vezetnek további jogokhoz. A 2,81% egy "szolidaritási hozzájárulás", amely nem ad pontot, és nem vesz részt a jövőbeni nyugdíj kiszámításában. Összesen mintegy 300 millió eurót adnak az új rendszer alapjaihoz. Tehát, egyenlőbb és igazságosabb ez a reform? Nem igazán. Ezek a hozzájárulások már először léteznek, alacsonyabb szinten, körülbelül 2,3% körül. Mindenekelőtt az új rendszer pénztárgépeinek hiánya óriásinak ígérkezik. Megmagyarázzuk miért.
A régi rendszer szerint a magánszektor alkalmazottai 324 000 euró éves jövedelemmel járultak hozzá kiegészítő nyugdíjukhoz. Közülük alig több mint 200 000 keresett több mint 120 000 eurót 2016-ban az Agirc-Arrco adatai szerint. A jövőbeli felső határon felüli hozzájárulásuk becsült összege legalább évi 3,1 milliárd euró volt, beleértve a munkáltatói hozzájárulások kétharmadát: annyi pénz, amely a reform után nem tölti be a rendszer kasszáját. A gyors kivonás lehetővé teszi a hiány 2,8 milliárd eurós számszerűsítését. A rendszer - a kormány célja - kiegyensúlyozása érdekében ezért ezt az összeget máshol kell keresni.
A vezető tisztségviselőknek nem kell túlságosan aggódniuk emiatt. A jövedelmük 120 000 euró feletti jövedelembe történő befektetéséhez továbbra is felkérik őket, hogy forduljanak magánnyugdíj-megtakarítási ajánlatokhoz. Ezek a termékek lehetővé teszik a pénz számlára történő befizetését annak teljes élettartama alatt. Ez egy individualista rendszer: később hozzájárulsz önmagadért. Nyugdíjba vonulásakor a megtakarító választhat, hogy haláláig járadékot vagy fix pénzösszeget kap-e. Összegük a megtakarítások jövedelmezőségétől függ, attól a többé-kevésbé megtérülő (és kockázatos) pénzügyi befektetéstől függően, amelyre az irányító pénzintézet ráirányította. A vezetők alacsonyabb hozzájárulásukat kihasználva e termékeket befektethetik: egy évi 200 000 eurót fizetett alkalmazott emellett automatikusan 6500 euró nettó jövedelmet is keres, azaz. Havi 541 euró.