A vezetők fix napszámmal, a munkaterhelést szabályozni kell Tissot Publishing
Az Éditions Tissot szerkesztőségének munkatársai: Foglalkozási kockázatok, 2017. április 07., 07.05.
A pszichoszociális kockázatok és a munkahelyi életminőség alanyainak megjelenése óta egyre gyakrabban vetik fel a fix árú vezetők munkaterhelésének kérdését. Január végén a Semmítőszék határozatot hozott, egyértelműen felidézve az e terület jogi kereteit, és igazolva a fix áras vezetők túlóráinak kifizetését.
A vezetők terhelése határozott napra: mit mond a törvény
A vezetők napi csomagra fordított idejének és terhelésének két biztosítéka van:
- kizárva a kivételeket vagy a rendkívüli helyzeteket: "Minden alkalmazott részesül a legalább tizenegy egymást követő órás napi pihenőidőből" (Munka Törvénykönyve, L. 3131–1. cikk);
- a munkáltatónak rendszeresen gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló munkaterhe ésszerű legyen, és lehetővé tegye a munkaidő megfelelő elosztását (Munka Törvénykönyve, L. 3121-60. cikk).
Normális esetben az egyedi fix áras megállapodások napokban történő megkötését engedélyező megállapodás határozza meg azokat a feltételeket, amelyek szerint a munkáltató biztosítja a munkavállaló munkaterhelésének felmérését és rendszeres nyomon követését.
Ha azonban a megállapodás nem határozza meg a munkaterhelés felmérésének és rendszeres nyomon követésének eljárásait, a munkajog óta bizonyos feltételek mellett érvényesen megköthető egy meghatározott napokra szóló egyedi megállapodás. A munkáltató köteles:
- ellenőrzési dokumentumot állít ki a ledolgozott napok számával és dátumával. Ezt a dokumentumot az alkalmazott kitöltheti;
- biztosítja, hogy a munkavállaló munkaterhelése összeegyeztethető legyen a napi és heti pihenőidő betartásával;
- szervezzen éves interjút az alkalmazottal, hogy megvitassák a munkaterhelését, munkájának megszervezését, a szakmai tevékenység és a személyes élet kapcsolatát, javadalmazását.
Tekintettel a jogi szabályokra, a vezető napi munkacsomaggal kapcsolatos egészsége és munkahelyi életminősége garantálandó elem.
A vezetők munkaterhelése határozott napra: ítélkezési gyakorlat
A Semmítőszék 2017. január 25-i ítéletében a munkavállalói napok csomagjának alkalmazásáról döntött.