ACCORD CADRE 2016 mentőszolgálat munkatársai - 5. cikk - Törések vagy vágások
5. cikk - Törések vagy vágások
-----------------
Megjegyzés: Az 5. Cikk b) pontjának 1. alpontja kiterjesztésre kerül, a cikk L. 3121-16 a szünetek idejére vonatkozó munkaügyi törvénykönyv.
Az 5. Cikk e. Pontjának "A tényleges munkaidő előírásának előírása" kiterjesztésre kerül az 5. Cikk rendelkezéseinek betartásával cikk L. 3121-16 a munka törvénykönyvének és cikk L. 1321-10 a szállítási kódot.
Megjegyzés a webmesterektől: A Semmítőszék 2018. július 12-i határozata emlékeztet arra, hogy a munkaidején kívül bekért munkavállalót fizetni kell Töltse le a CAS-t (PDF)
-----------------
A) Meghatározás
Az ügyeleti szolgáltatások keretében az egyenértékűségi együtthatós rendszer keretében előírt különös rendelkezések sérelme nélkül, valamint az alábbiakban említett feltételek sérelme nélkül, amelyek mellett megszakítható, a szünet vagy a munkabeszüntetés a munkabeszüntetést vagy a tevékenység megszakítását jelenti. a munkáltató dönti el, aki meghatározza a kezdési és a befejezési időt, és ez előtt minden egyes szünet vagy vágás tényleges kezdetét.
Ebben a szünetben vagy a határidőn belül a személyzet szabadon folytathatja a személyes foglalkozását; ezért mentesülnek az emberek vagy a felszerelések ellenőrzésének kötelezettsége alól.
Ebben a szünetben vagy üzemszünetben azonban anélkül, hogy megkérdőjeleznék a megszakítások kivételes jellegét, amelyek a szüneteknek vagy kieséseknek az alábbi E) bekezdésben szereplő elvekkel összhangban lehetnek, a mentőszolgálat munkatársainak képesnek kell lenniük bármilyen kommunikációs eszköz (telefon, PDA vagy egyéb), amelyet a munkáltatójuk vagy képviselője rendelkezésükre bocsát.
A munkaidő egy vagy több törést vagy vágást tartalmazhat.
A szünet vagy a vágás bárhol megtehető, ahol a mentő személyzetének kötelessége ellátni feladatait.
B) A szünetek típusai
Ugyanazon napi munkaidőszakon belül különféle típusú szünetek vagy vágások azonosíthatók:
1) A "jogi szünet" (meghatározása: cikk L. 3121-33 a "Szünet ideje" munkakód)
Rendelkezéseivel összhangban cikk L. 3121-33 a Munka Törvénykönyve szerint, amint a napi munkaidő eléri a 6 folyamatos órát, a munkavállalónak minimum 20 perces szünet jár.
A személyzet a munkaterülete során bármikor szünetben lehet az orvosi szállító társaságok tevékenységének jellegéből fakadó sajátosságok miatt.
A 20 perces szünetre való jogosultság megszerzéséhez a 6 órás munkaidőnek teljesnek és eredményesnek kell lennie. Következésképpen a szünethez való jog akkor nyílik meg, amikor a személyzet 6 óra tényleges munkát végzett; a jobboldal nem nyitott, ha elérik a 6 órás időszakot, beleértve a szünetet vagy a szünetet.
A munkáltató döntése alapján ez a 20 perces szünet megadható közvetlenül ezt a 6 órát követően, vagy még mielőtt ez az idő letelt volna.
Rendelkezéseivel összhangbancikk L. 1321-10 pontjában foglaltak szerint az e megállapodás szerinti szünetidő helyettesíthető egy egyenértékű kompenzációs pihenőidővel, legkésőbb a következő napi időszak vége előtt. A jogi szünet egybeeshet az étkezési szünettel vagy szünettel.
2) Az "étkezési szünet vagy szünet"
Teljes munkanap esetén, amelynek amplitúdója teljes mértékben lefedi a 11 és 14:30 vagy 18:30 és 22:00 közötti időréseket, annak érdekében, hogy a mentőszolgálat munkatársai megfelelő körülmények között étkezhessenek, e törések vagy darabok egyike "étkezési szünetnek vagy vágásnak" minősül, és:
-------> legalább 30 perc legyen
-------> regisztráljon teljes egészében a fent meghatározott időkereteken belül, hacsak nincs más feltételeket meghatározó társaság vagy letelepedési megállapodás.