ACT-UP - 11 tiltott interjúkérdés és miért
"A közvetett hátrányos megkülönböztetés olyan rendelkezés, kritérium vagy gyakorlatilag semleges gyakorlat, amely valószínűleg az első bekezdésben említett okok valamelyike miatt a személyek számára különösebb hátrányt okoz más személyekhez képest, kivéve, ha ez a rendelkezés, kritérium vagy a gyakorlatot objektíve nem indokolja egy legitim cél, és hogy a cél elérésének eszközei szükségesek és megfelelőek. "
Ez a törvény tehát számos okot határoz meg megkülönböztetés. Jelenleg 22-en vannak, a nemtől az életkorig, a lakóhelyig vagy a franciától eltérő nyelven való kifejezésre való képességig. A Munka Törvénykönyve L1132-1. Cikke meghatározza, hogy ezekre a megkülönböztető okokra nem lehet hivatkozni az alkalmazott szakmai előléptetése, áthelyezése vagy akár egy jelölt kizárása után a felvételi eljárásból. Ehhez a helyzetnek igazolnia kell: például nem használhatunk női manökent a férfi ruházat viselésére és képviseletére. Ez jogos! A dolgok világosak. És mégis, amikor a jelöltekkel tárgyalunk, néha az a benyomásunk, hogy a toborzóknak/munkaadóknak (a toborzó lehet munkáltató, nem feltétlenül egy külső cég) keveset törődnek a törvényekkel, és továbbra is kérdezik tiltott kérdések, amelyek célja ezeknek a megkülönböztető okoknak az alapján történő információszerzés. És még súlyosabb, ha egy toborzó cégről van szó, amelynek fő feladata a toborzás.