Adómentes túlórák
2019. január 1. óta a munkavállaló által ledolgozott túlórák egy bizonyos határig mentesek a jövedelemadó alól. Ezenkívül a társadalombiztosítási járulékok bizonyos mértékig csökkenthetők.
Túlóra: elv
A túlórák megfelelnek a legális heti munkaidőn túl, 35 óránál ledolgozott időnek.
A túlórákat általában naptári hétenként számolják. Számításuk a vállalat által gyakorolt heti munkaidőtől függ.
A 35-et gyakorló vállalatok órák
Ha a vállalat heti 35 órás munkát végez, a túlórák megegyeznek az ezen időtartamon túllépett órákkal.
Például, ha egy alkalmazott heti 37 órát dolgozik, akkor heti 2 órát túlórázik.
35-nél kevesebbet gyakorló vállalatok órák
Ha a vállalati megállapodás vagy a vállalaton belül alkalmazandó kollektív szerződés a törvényes heti 35 órás munkaidőnél rövidebb időtartamot ír elő, a túlórák akkor is megfelelnek a 35 órán túl ledolgozott munkaidőnek.
Például, ha egy alkalmazott 37 órát dolgozik, miközben a kollektív szerződés heti 33 órás munkaidőt ír elő, akkor heti két órás túlórát végez.
35-nél több vállalat órák
Ha egy vállalat heti munkaideje meghaladja a 35 órát, az ezen időszakon túl ledolgozott órákat túlórának tekintik.
Például, ha egy alkalmazott 39 órát dolgozik egy olyan cégnél, amely 39 órát gyakorol, akkor heti 4 órás túlórát végez.