Alapszöveg Nemzeti kollektív szerződés őröknek, portásoknak és alkalmazottaknak; épületek

2009. december 24-i rendelettel meghosszabbítva JORF 2010. január 5-én

Aláírók

Készült:
Párizs, 2009. április 27.
Munkaadói szervezetek:
Ingatlanok Országos Szakszervezete (UNPI); Ingatlan- és földtársaságok szövetsége (FSIF); A Társtulajdonosok és Társtulajdonosok Országos Szövetsége (ANCC); A Társ Tulajdonosi Kezelők Egyesületeinek Országos Szakszervezete (ARC).
Munkavállalói szervezetek:
Országos Független Épületgondnokok és -őrök Országos Szakszervezete (SNIGIC); CSFV CFTC; CFDT-szolgáltatások szövetsége; Nemzeti Tervezési, Lakás- és Vagyonkezelők Szakszervezete (SNUHAB) CFE-CGC.
Tagság:
Nemzeti Tulajdonosi Kamara (CHDP), 2014. november 20-i levelével (BO 2015-2)

A 4. verziótól (2017. június 1-jén lép hatályba) a 21. cikket az V. fejezethez csatolták (lásd: 2016. január 11-i 88. módosítás, amely a kollektív szerződésnek az új osztályozást követő módosítására vonatkozik - BO 2016/18 ).

Az egyszerűsítés érdekében a 21. cikk valamennyi változatát beépítik az V. fejezetbe.

BO szám

1. cikk
1a. Cikk
2. cikk
3. cikk
4. cikk
5. cikk
6. cikk

11. cikk
12. cikk
13. cikk
14. cikk
15. cikk
16. cikk
17. cikk

25. cikk
26. cikk
27. cikk (1) bekezdés
28. cikk
29. cikk
30. cikk
Cikk 30.1
Cikk 30.2
31. cikk
32. cikk
33. cikk
34. cikk
35. cikk

18. cikk (nincs hatályban)

1. A jelen megállapodás hatálya alá tartozó alkalmazottak a következők:

A. - Vagy a szokásos jogrendszer (A kategória) szerint, ha óránkénti munkát végeznek: 151,67 óra, amely teljes munkaidős munkának felel meg; a munkaszerződésben meghatározandó havi szerződéses ütemtervet (H).
A menetrend terjesztésének módszereit a hatályos rendeletek határozzák meg, meghatározva, hogy a Munka Törvénykönyve III. Része I. könyvének II. Fejezetében előírt mentességeket vállalati megállapodással vagy ennek függelékével lehet végrehajtani. megállapodás, amennyiben egy vagy több ilyen rendelkezés megfelel a művelet követelményeinek, és az adott tevékenységi ágazat felhasználási körébe tartozik.

B. - Vagy a Munka Törvénykönyve L. 7211-1. És L. 7211-2. Cikkében meghatározott (B kategóriába sorolt) alárendelt rendszer (a menetrendre való hivatkozás nélkül), ha munkaviszonyuk megfelel a concierge jogi meghatározásának (1).
Foglalkoztatási rátájukat a feladatok értékelési skálájának alkalmazásával határozzák meg az értékegységekben (UV), amely a megállapodás I. mellékletét képezi:

a) Teljes körű szolgáltatás
Az alkalmazottak teljes körű szolgáltatást nyújtó alkalmazottaknak minősülnek, akik összesen 10 000 UV-t és 12 000 UV-t teljesítenek az alábbi (3) bekezdésben meghatározott körön belül.
Az UV-k 10 000-t meghaladó részét 25% -kal kell növelni a tényleges ultraibolya-fény, azaz 12 500 UV-maximuma meghatározásához (a fenti I. melléklet 1–5. Bekezdése).

b) Állandó szolgálat
Azok a munkavállalók, akiknek összesen legalább 3400 UV és kevesebb mint 9000 UV van a feladatokban, és akik biztosítják az ugyanazon függelék 6. bekezdésében meghatározott állandó éber jelenlétet, állandó szolgálatnak minősülnek, kivéve a feladataik ellátására fordított időt a 3. bekezdésben meghatározott amplitúdó időtartama. Lehetséges számukra, hogy ezen állandóság alatt otthon dolgozhassanak, feltéve, hogy ez a tevékenység nem zajos, nem egészségtelen, vagy nem káros az épületre vagy annak lakóira.

c) Részmunkaidős foglalkoztatás
Azok az alkalmazottak, akiknek feladata összesen kevesebb, mint 9000 UV, és akik nem állandó jelleggel dolgoznak, részszolgáltatásnak minősülnek. Ebben a helyzetben a munkavállalónak feltétlen joga van, a munkaszerződésben meghatározott feladatai elvégzésén kívül, vagy otthonában dolgozni (feltéve, hogy ez a tevékenység nem zajos, nem egészségtelen, vagy nem káros az épületre vagy annak lakóira), vagy kívül, és a nap bármely szakában hiányozni. Feladatai az épület közös részeinek karbantartására és tisztítására korlátozódnak, szemetesek kivitelére és visszaszállítására, napi egyszeri postai elosztásra, esetleg bérleti díjak beszedésére.

1. Az értékegység-kimutatást (a fent említett I. melléklet 7. bekezdéséhez csatolt minta szerint) csatolni kell a munkaszerződéshez.

(2) Bizonyos feladatok szezonális jellege nem vonhatja maga után a fizetés módosítását, mivel az e megállapodás 21. és 24. cikkének alkalmazásából ered.

3. A munkaszerződésben megállapított munkanap hossza nem haladhatja meg a 13 órát, beleértve az egyszer vagy kétszer 4 órás pihenőidőt (az egyik időszaknak legalább a teljes pihenőidő 3/4-ével kell megegyeznie) ).
Ez a két alkalom (13 és 4 óra) ugyanolyan arányban csökkenthető, anélkül, hogy 10 órás amplitúdónál a pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 1 óra.
A pihenőidő szintén 3 órára korlátozható 13 órán belül, a B vagy B kategóriába tartozó teljes vagy állandó szolgálatot teljesítő alkalmazottak esetében, akik ebben az esetben 4 egymást követő fél napból részesülnek, beleértve a vasárnap teljes napját (szombat délután helyett Hétfő reggel, a 19. cikk [3) bekezdésének megfelelően].
A szolgálat szükségleteinek megfelelően rögzített pihenőidőben (egyidejűleg, amikor a férj és a feleség közösen élnek ugyanazzal a hivatalos szállással) az alkalmazott (ok) személyes okokból vagy családtagjaik miatt távolléthetnek. Alkalmazniuk kell a munkáltató által az épület biztonságához szükséges szolgáltatások biztosításához szükséges intézkedéseket távollétük alatt.