Alkalmazottak és munkáltatók Az étkezési szünet a CHR Reso Services szolgáltatásban

A szünetre még a szállodai és vendéglátóiparban is szükség van. A HCR-megállapodás hatálya alá tartozó minden vállalatnál az alkalmazottaknak joguk van szünetet tartani a munkaidő alatt. Közülük nagyon kevesen tudják, hogy ez a törés bekeretezett. Íme néhány emlékeztető az ebédszünetre vonatkozó törvényről, hogy elkerüljük a munkáltató és a munkavállaló általi visszaéléseket.

A szünethez való jog

A szünet a Cour de Cassation (Cass. Soc. 2004. október 12., 03-44084. Sz.) Szerint „a munkavégzés rövid idejű leállításával a munkahelyen vagy a munkahely közelében” áll. Ebben a rövid szünetben a munkavállalónak szabadon kell végeznie a személyes foglalkozását. A közhiedelemmel ellentétben egyetlen jogi szöveg sem a munka törvénykönyvében, sem az UNHCR nemzeti egyezményében nem ír elő minimális szünetet. Csak a munka törvénykönyvének L. 3121-6. Cikke ír elő legalább 20 perc szünetet 6 egymást követő munkaórára.

Másrészt a fiatal (18 év alatti) munkavállalók egy speciális rendszerben részesülnek, amely 30 perces szünetet biztosít számukra, ha a napi munka egyenlő 4 és 30 egymást követő órával (C. Work. Art. L. 3162-3 ). Ezt a kötelezettséget 1500 euró pénzbírság szankcionálja (C. munka, art. R. 3165-2)

Ha a munkáltató nem ad szünetet az alkalmazottnak, az utóbbi kártérítést kaphat az ipari bíróságtól. Valójában a szünet hiánya a munkavállaló egészségét és biztonságát veszélyeztető tényezőnek minősül. Mint ilyen, a munkaszerződés felmondásáról szóló hivatalos értesítést a munkáltató kizárólagos hibájára is megszerezheti.

---