Állást keres. Mit csinál, ha nem tud semmit mobilon csinálni

állást

Az álláskeresés nem játék. Nem tudom megérteni, hogy a legtöbben, akik felvételizni akarnak és interjúkra mennek, miért hibáztatják a toborzókat, a munkaadókat vagy a rendszert, ha kudarcot vallanak, de nem a saját udvarukon nézik, hogy mit nem csinálnak jól.

Az út elején lévő fiatalok esetében általában a következő tanácsokat adhatom nekik:

Nem számít, mit választasz az életben, tedd felelősen a végsőkig. És még akkor is, ha ez kevésbé jó döntés, vedd ezt és tanulj a tapasztalatokból. És ne ismételje meg!

Ha nem tudsz valamit csinálni, kérdezz, keress, dokumentáld magad. Nem szégyen beismerni, hogy segítségre van szüksége.

Becsülje meg, mi van, akár emberekről, akár anyagi dolgokról van szó. Gondolj arra, hogy mindent munkával végeztek, hogy valaki valamikor hozzájárult ahhoz, ami van és ki vagy.

tanul - bármilyen helyzetből, manuálisan (bármennyire is unalmasnak tűnik számunkra), szülőktől, tanároktól, kollégáktól, barátoktól, munkaadóktól stb. Minden nap megtanulhatunk valamit, ami holnap hasznos lehet számunkra.

Tapasztalja meg a munkát - 10-11 évesen fagylaltot árultam, 14-15 évesen angolul meditáltam és babáztam, 16 évesen volt az első szerződéses munkám, két évig pedig vállalkozó lettem.

De soha nem hagytam abba a munkát, egyrészt azért, mert mindig is független akartam lenni, másrészt, mert a munka az anyagi elégedettség mellett státuszt, elismerést, tapasztalatot, új barátokat, lehetőségeket is hoz tanulás, növekedés, expozíció és még sok más. És amikor a munka azt jelenti, hogy azt csináld, amit szeretsz, azt mondhatod, hogy boldog ember vagy.

Bízzon önmagában anélkül, hogy arrogáns vagy a józan ész hiánya nélkül lenne. A tiszteletet az érdemli ki, amit csinálsz, nem azzal, amit mondasz.

Tanuljon meg idegen nyelveket - Emberek milliárdjai vagyunk a bolygón, Románia az Európai Unióban van, haladunk a globalizáció felé, soha nem lehet tudni, mi vár rád a jövőben, ezért tanácsos a lehető legjobban felkészülni. Ez pedig legalább egy idegen nyelv nagyon jó ismeretét jelenti, figyelmen kívül hagyva a gyönyörű román nyelvet, amelyet sokan csak számukra ismert okokból hagynak fel. Az anyanyelv helyes írása és helyes beszéde nemcsak a kulturális hovatartozás, hanem a nemzeti büszkeség bizonyítéka is.

Tiszteld magad, mint ember, vegyél részt önkéntes projektekben, sportolj, egészségesen táplálkozz, szocializálódj barátaiddal (ne csak az interneten), mindez hozzájárul egy jobb és szebb élethez az Ön számára.

És ha munkát keres.

Határozza meg nagyon világosan, mit tud, hogyan kell csinálni, mit szeret, milyen elvárásai vannak - mindaddig, amíg nem tudod, ki vagy és mit szeretnél csinálni, nem tudsz becsületesen bemutatkozni egy interjún, és ezért csökken az elhelyezkedés esélye.

Dolgozzon az önéletrajzán - a szokásos önéletrajzra már nincs nagy kereslet, de olyan önéletrajz, amely kiemeli legfontosabb tulajdonságait és készségeit, eredeti, tömör, helyesen megírt, rendezett, amely előtérbe hozza karrier céljait és azt, amit legjobban tud Nos, ez mindenképpen sokkal vonzóbb lesz a munkaadók számára. És ha nem tudja, hogyan készítsen ilyen önéletrajzot, forduljon olyan emberekhez, akik segíteni tudnak Önnek.

Célzott állás keresése - A több száz önéletrajz kaotikus módon történő elküldése több száz vállalatnak egyáltalán nem segít. Éppen ellenkezőleg, frusztrációt fog okozni, és mindig csodálkozni fog, miért nem hívnak be interjúra. Az önéletrajzot csak az Önt érdeklő és Önnek megfelelő cégek vagy munkák figyelmébe küldje.

Hívd a barátaidat - mondja el barátainak, hogy munkát keres, és kérje meg őket, hogy segítsenek az ajánlásokkal. Nagyon világosan magyarázza el, mit szeretne, és milyen elvárásai vannak.

Keresés naponta - mindig új lehetőségek jelennek meg, ezért az álláskeresés következetességet és részvételt igényel.

Mutasson be interjúkat - Gyakran előfordul velem, és más toborzóktól hallom, hogy a jelentkezőket nem mutatják be az interjúra, bár megerősítették.

És nemcsak nem jelenik meg, de nem is jelenti be. Ez elsősorban az ön, mint ember iránti tisztelet hiánya, másrészt az iránt, aki hívott és bizalommal fektetett be. Miért erősíti meg, hogy elmegy, ha később meggondolja magát? És érthető, hogy extrém helyzetek fordulhatnak elő, amikor valóban nem tud megjelenni, de üzenetet, e-mailt vagy akár telefont ad, és bejelenti esetleg átütemezését. Gondoljon arra, hogy a jövőben minimális az esély arra, hogy felhívja az adott munkáltató. És amellett, hogy munkát kap, meg kell jelennie az interjún is, igaz?

Készüljön fel az interjúra - dokumentálja magát a munkáltatóról, készítsen néhány kérdést az adott munkával, a vállalat terveivel, fejlesztési lehetőségeivel stb.

Öltözzön és viselkedjen szakszerűen - Visszatérek az önbecsüléshez, a fontos imázshoz (bár nem ez a legfontosabb alkotóelem), a végső célhoz, nevezetesen az álláskereséshez. És akkor is, ha nem sikerül átjutnia az első interjúszakaszon, hagyjon teret a "Hello" -ra a jövőbeli lehetőségek számára.

Ne veszítse el lelkesedését és optimizmusát - előbb jöhet ki belőle, vagy többször is próbálkozhat ebben a folyamatban. Ne add fel, minden egyes találkozóról tanuld meg, hogyan lehetsz egyre felkészültebb, és hogyan tudsz jobban megbirkózni a legnehezebb helyzetekkel és kérdésekkel. Elemezze, mit nem tett jól, hogy elkerülje az ilyen helyzeteket a következő interjúban.

Kérjen visszajelzést - Igaz, hogy sok olyan toborzó van, aki megígéri, hogy visszajelzést ad az interjú után, és nem, de Ön mégis kéri, elmagyarázva, hogy hasznos tudni, hogy mit kell még javítania.

Legyen nyitott, őszinte - nagyon sok ember hazudik önéletrajzában vagy interjújában, különféle okok miatt, amelyek nem a cikk tárgyát képezik. Ne feledje, hogy a hazugságnak rövid a lába, kár elszalasztani az esélyeket, vagy megmutatni, hogy nem Ön az, akinek állítja magát, főleg, hogy kínos helyzetekbe kerülhet, miután foglalkoztatott.

mosoly - a mosolygó és irányító jelölt magabiztosságot és kényelmet jelöl.

A munkaadók ezt "megveszik", valójában - a bizalom, az érzelmi intelligencia, a hozzáállás, majd a készségek, kompetenciák, tapasztalatok. Az utóbbi időben sok munkáltató nagy hangsúlyt fektet a potenciálra és a hozzáállásra, különösen akkor, ha tapasztalatlan fiatalokról van szó.

Minden interjút ugyanolyan komolysággal és felelősséggel kezeljen - még ha számtalan interjúnk is volt, mindegyik megérdemli ugyanazt a figyelmet, mert nem tudni, ki hozza meg Önnek az állásajánlatot.

És végül de nem utolsó sorban, köszönöm a toborzónak/munkáltatónak.

Corina Neagu a DARE Development Advice REsources alapítója, oktató és HR tanácsadó.