Amikor a megjelenés nem felel meg az életkornak
A kérdező életkora mindig kulcsfontosságú szempont a válaszokhoz. Természetesen a születés dátumából adódó életkorhoz kapcsolódnak.
A külső megjelenés alapján becsült életkor könnyen öt vagy több évvel eltérhet a valós életkortól.
Többnyire sokkal fiatalabbra becsülnek, mint amilyen vagyok (38). Vajon ez kissé magasabbra teheti-e azt a korhatárt, amelynél legkésőbb a személyzetért felelősséget kellett volna vállalnom (ha akarom)?
Van-e előnye a fiatal, érettebb pályázóknak a felelősség korai felvállalásában? Az idősebb, váltani hajlandó és fiatalabbnak tűnő alkalmazottak előnyben vannak-e versenytársaikkal szemben?
Válasz:
Kétségtelen, hogy azok számára a legkönnyebb, akik külsőleg megfelelnek az élettapasztalat által formált elvárásoknak. A 40-es évei elején járó produkcióvezetőnek ilyen korú művezetőnek kell kinéznie - és az 50-es évek közepén lévő igazgatósági elnöknek is így kell lennie.
Most a finomságokról: Ha az életkorról van szó, meg kell különböztetnünk a tiszta megjelenés benyomását egyrészt (vagyis amikor valaki csendesen ül valahol, és nem beszél, sem nem gesztikulál), másrészt a személyiség karizmája között (a beszéd módja ebben játszik szerepet) központi szerepet, de foglalkoznak a gesztusokkal és a testtartással is).
Az egyszerűség kedvéért összegezzük a tiszta megjelenést és karizmát a „Hatás” részben, és hasonlítsuk össze őket a (számtani) korral. Aztán erre a felismerésre jutunk: Az ember hatása (hány évesnek tűnik számunkra?) Támogatja azokat az aggodalmakat, amelyek szerint az embernek már végzetes módon volt kora. Aki a „bíróságon ülő” döntéshozók mércéje szerint már „valójában még mindig túl fiatalnak” számít, majd belép az ajtón, beszél valamit és úgy néz ki, mint „tizenhét és háromnegyed”, gyorsan átesik a rácson.
Ez még inkább igaz a másik esetben: Ha úgy döntött, hogy meghív egy 52 éves jelentkezőt, és ez még mindig 60-asnak tűnik, akkor gyorsan negatív döntést hoz.
Ezzel ellentétben kevésbé egyértelmű: a „valójában túl fiatal” jelölt az „érett” értelemben vett hatás révén nyerhet, de végül „valójában még mindig túl fiatal” marad. Ha ez nem sikerül, a döntéshozó egyszerűen egy túl fiatal embert ültetett le a székre - az a mód, ahogy akkor dolgozott, aligha releváns „ürügyként”. Ugyanez vonatkozik a "valójában túl öreg" jelöltre, aki fiatalabbnak tűnik.
Ez az elvet követi: Az emberek azt akarják, hogy jó dolgokat bizonyítsanak másokkal kapcsolatban, de azonnal elhiszik a rosszakat. És az, hogy fiatalabbnak vagy idősebbnek tűnik, mint te, nem számít bizonyítéknak.
Önnek, kedves küldő: Nem, egy olyan életkorhatárt, amelytől az első hierarchikus sikerek további ambíciók esetén várhatók, nem lehet komolyan elhalasztani, mert „fiatalabbra becsülik”, mint amilyen.
Egy biztos: Azoknak az embereknek, akiknek hatása és kora nagyon eltér egymástól, nincs okuk a jókedvre, legfeljebb a kompenzáció reményében: Ha 30 évesen „fiatalabb” vagy, egy kis szerencsével 60 éves leszel 60 évesen - és lehet, hogy akkor örülj neki. Azok pedig, akik 25 évesen sokkal érettebbnek tűnnek, 50-es évek elején tévedhetnek 58-zal.
Mérnökök álláskeresése
Végül figyelmeztetésként szeretném kiemelni: Csak az életkorának idősebbnek vagy fiatalabbnak látszó viszonylag ártalmatlan - és gyorsan be van jelölve. De a személyes karizma szempontjából korának nem megfelelő megjelenés sokkal fenntarthatóbb, különösen, ha "rossz" irányba irányul. Felmerül a kérdés, mit lehet tenni a személyiség életkorának megfelelő hatásával kapcsolatban: lényegében kevés, de legalább egy kis. Néha segít, ha nem adsz cukrot a majomnak:
Ha túl fiatalnak tűnik, ne csatoljon a pályázathoz egy három évvel ezelőtti „ifjúsági fényképet” (ez nagyon „készült”). Azok, akik hajlamosak túl idősnek lenni, elkerülik a túlsúlyt, a kényelem és az engedékenység megjelenését az interjúban. Frizurákkal, ruhákkal, színekkel játszol (kezdve a fotótervezéssel), kipróbálod a mosoly különböző szintjeit. Ha egyébként túl fiatalnak tűnik, törölje a szókincsből a „klassz”, „szórakoztató” és „izgalmas” szavakat. Azokról, akiket a korábbiaknál idősebbnek ítélnek, sportosaknak, PC-furcsáknak kell lenniük, és karrierjük bemutatásakor nem beszélnek "régi időkről", az "akkor" és a "korábbi" kifejezések tabuk. Figyelmeztetésként: „Népszerűek” az ötvenes évek eleje, akik történeteket állítanak elő gyakornoki idejükből. 1969-től 1972-ig tartott.
Például a bajom, amely ma őszül a szürkületben, abból a felismerésből fakadt, hogy 26 vagy 27 évesen elég fiatal voltam egy személyzeti tanácsadóhoz, aki csak idősebb embereket kérdezett meg (mert fiatalabb jelentkezők nem voltak). Legalább "érettebbnek" akartam tűnni, ezért a szakállas próbálkozás. Ma vedd le, hogy újra fiatalabbnak tűnj? Az én koromban csak mosolyogni kell ezen.
Rövid válasz:
A személyiségnek a kornak nem megfelelő átfogó hatása megerősítheti a meglévő aggodalmakat („túl fiatal” vagy „túl öreg”). Ezzel szemben az életkorral kapcsolatos aggályok csak kissé enyhülnek.
Kérdés száma: 1933
A VDI nachrichten kiadás száma: 21
A VDI nachrichten kiadásának kelte: 2005-05-19