Amikor az Agirc-Arrco egyesülés meghívja magát a kategorikus védelmi rendszerek meghatározásába
A SZERKESZTŐSÉG | 2019.06.13. 16:36.
2019. január 1-je óta az Agirc és az Arrco tervek egyesültek azzal a céllal, hogy egységesítsék a kiegészítő nyugdíjrendszereket minden alkalmazottra, vezetőre és nem vezetőre. A gyakorlatban a rendszerek egységesítése összetettnek tűnik. Laurence Chrébor, a Fromont Briens munkatársa és Thibault Galas, a Fromont Briens ügyvédje elemzése.
A kollektív és kötelező kiegészítő szociális védelmi rendszerek finanszírozása bizonyos keretek között kedvezményes adózási és szociális bánásmódot élvez. Kezdetben egyetlen jogszabály vagy szabályozási szöveg sem adott meg kritériumokat annak meghatározására, hogy a garanciarendszer megfelel-e az előírt kollektív természetnek. A 2005-ben és 2009-ben megjelent miniszteri körlevelek a munkajog elveire hivatkoztak, a kollektív természet fogalmát pedig a Semmítőszék konstruálta.
A nyugdíjreformról szóló, 2010. november 9-i törvény óta a kategorikus tervek csak akkor részesülhetnek mentességben, ha megfelelnek a rendeletben meghatározott követelményeknek. A szabályozási hatáskör két alkalommal lépett közbe (2012. január 9-i 2012-25. És 2014. július 8.-i 2014-786. Sz. Rendeletek) öt kollektív jellegű kritérium meghatározása céljából:
1 °: az Agirc nemzeti kollektív szerződés (CCN) 4., 4a. És 36. cikke szerinti menedzser/nem menedzser státusra;
2 °: az Agirc és az Arrco kompenzációs zárójel alsó küszöbén;
3 °: ehelyett a CCN szakmai besorolásokban;
4 °: a CCN által meghatározott alkategóriákhoz, amelyek megfelelnek a munkavállalók munkájának felelősségi szintjének, funkciójának típusának, bizonyos fokú autonómiának vagy szolgálati időnek;
5 °: egy törvényileg vagy szabályozott kötelező rendszer alkalmazási körébe tartozik, a megállapodásban meghatározott, meghatározott alkalmazotti kategóriákra, amelyek jellemzik a szakmában érvényes, állandó, általános és állandó felhasználási körülményeket vagy tevékenységeket, állandó, általános és állandó felhasználások.
A munkáltatónak képesnek kell lennie annak bizonyítására, hogy az így meghatározott személyi kategóriák "lehetővé teszik az összes munkavállalót, akik az érintett garanciák tekintetében azonos helyzetben vannak". Szembe kell néznie ezzel a nagyon összetett követelmény teljesítésével, csábító arra a két vagy három kritériumra összpontosítani, amelyek esetében a társadalombiztosítási törvénykönyv R. 242-1-2. Cikke szerint feltételezhető, hogy teljesül. Ez körülbelül:
• Az 1. és 2. kritérium „egészségügyi költségeire” vonatkozó tervei esetében, feltéve, hogy minden alkalmazott részesül a fedezetből, akár más is;
• Gondoskodó tervek (munkaképtelenség, rokkantság és halál) esetében az 1–3. Kritérium, azzal a feltétellel, hogy a harmadik feltétel, hogy minden alkalmazott részesüljön fedezetben, akár más is;
• Kiegészítő nyugdíjrendszerek esetében az 1–3. Kritérium.
Az Agirc-Arrco egyesülés
Ezt az egyszerűséget az Agirc és az Arrco rendszer egyesülése kérdőjelezte meg, amelyet a 2017. november 17-i (meghosszabbított és meghosszabbított) nemzeti szakmaközi egyezmény (ANI) fogadott el. Ez váltotta fel az 1947. március 14-i és az 1961. december 8-i eredményeket, amelyek Agircre és Arrco-ra vonatkoztak. E megállapodás révén a szociális partnerek eltörölték az 1947-es CCN által korábban meghatározott "ügyvezető alkalmazottak" fogalmát, és egységesítették az egységes Agirc-Arrco rendszerre alkalmazandó fizetési sávokat. Ennek során már nincs utalás az A, B és C zárójelekre. Maradnak az 1. és 2. zárójel, amelyek megfelelnek a javadalmazás társadalombiztosítási felső határnak megfelelő részének, valamint az 1 és 8 felső határ közötti összegnek. A 2017. évi ANI ellenére a társadalombiztosítási törvénykönyv 1947-es és 1961-es törvényekre vonatkozó rendelkezéseit nem változtatták meg. Amint ismerték az ANI feltételeit, a kiegészítő szociális védelem szereplői az 1947-es és 1961-es egyezményekre hivatkozva tűnődtek az objektív kategóriák fenntartásának lehetőségén, bár ezek nem voltak alkalmazhatóbbak.