Amit bármely vállalat keres a toborzási folyamatban; Lugera A Népköztársaság; s Blog
Pozitív, motivált, csapatszellemű, szervezett, képes nyomás alatt dolgozni, eredményorientált, rugalmas… néhány olyan személyiségjegy, amelyet a munkaadók követnek, még az állásinterjúkon is alaposan tesztelik. Amilyen egyszerűnek tűnik számodra, az önéletrajz "puha készségek" fejezetében szereplő, a felvételi folyamat során bemutatott leírások szerződést tehetnek az asztalra, vagy felajánlanak egy utolsó udvarias kézfogást.
Egy jó szakember, de nem megfelelő személyiséggel tönkreteheti a vállalkozást, és a munkaadók nem vállalnak ilyen kockázatot. A legtöbb munkaadó számára még a szakmai tapasztalat és a tanulmányoknál is fontosabb a profil integrálása a vállalat szervezeti kultúrájába, ezért alaposan tesztelnek ebben a tekintetben. És ha ideiglenes munkát keres, jobb munkára vár, akkor elkaphatja.
Ha az önéletrajzban leírt készségek, tanulmányok és tapasztalatok már szembesültek a munkáltatóval, valószínűleg nem lesz nehéz ezeket a szempontokat részletezni az interjúban. De hogyan lehet bebizonyítani, hogy alkalmazkodó vagy, képes vagy megoldani a problémákat, hogy megbízható vagy, hogy motiválni tudsz másokat? Mi segíthetne abban, hogy stratégia lenne, ha az interjú előtt elgondolkodna néhány olyan helyzetről, amely bemutatja az önéletrajzban felsorolt személyiségjegyeit. Például elmondhatja, hogyan kezelte a válsághelyzetet, vagy hogyan segítette csapatát egy fontos cél elérésében.
Az alábbiakban bemutatunk néhány olyan személyiségjegyet, amelyet a legtöbb munkaadó keres.
Önbizalom
Néhány jelölt valójában nem veszi észre, hogy teljesen hiányzik az önbizalom. Lehet, hogy még fogalmát sem határozza meg helyesen. Nos, hogyan győzheti meg magát arról, hogy nem tud határozott kézfogást nyújtani? Vagy ha nem néz az értékelõjének a szemébe? Ha nem bízik magában, ki fogja?
Képesség több feladat elvégzésére és profizmus
A két elképzeléshez egyszerű okból csatlakoztunk: a legtöbb vállalat multitasking alkalmazottakat keres. A jelentkezőket ritkán veszik fel egyetlen tevékenységre, a feladatokat szakszerűen kell elvégezni!
Hogyan csinálod, amit tudsz? Racionálisan gondolkodik? Milyen első benyomást hagy (az ajtón való belépés pillanatától kezdve lehetősége van ezt bizonyítani)? Van racionális gondolkodásmódod? Udvarias és tiszteletteljes viselkedés mások számára? Olyan vállalkozásban, ahol egyszerre több dolgot csinálsz, és a lehető legkülönfélébb emberekkel lépsz kapcsolatba? A munkaadók a stresszben elért haladást keresik, sok irányban. Innen jön a következő személyiségjegy, amelyet kijelentünk:
Ellenáll a stressznek
Ezzel őszintének kellene lennie. Legalább magaddal! Nem rejtély, miért keres egy cég ilyen profilú alkalmazottat. De te? Tényleg ellenállsz a stressznek? A depresszió, a szorongás, a cukorbetegség, az elhízás, a magas vérnyomás csak néhány stressz okozta állapot - nem beszélve a sajtó által közölt extrém helyzetekről. A munkaadók időnként hatékonyan tesztelik a jelölteket ebben a tekintetben. Mit tud magáról? Ellenállsz a stresszel szemben, vagy olyan állásra jelentkeztél, hogy nem gondoltál a hamis leírás következményeire?
Kíváncsiság és nyitottság az új tapasztalatok iránt
Az ilyen tulajdonságokkal rendelkező alkalmazott nem korlátozódik konkrét feladatokra, hanem folyamatosan törekszik a fejlődésre, és örömmel vállalja az új feladatokat. Kockázatot vállal, új tapasztalatokat keres. Ezek a személyiségjegyek leírják a jelölt kreativitását és a sokszínűség iránti igényét, amely előnyökkel jár a vállalat számára, például új fejlesztési és innovációs megoldások.
Képesség dönteni
A saját érvelés használatának képessége olyan minőség, amely sok helyzetből megmentheti a vállalatot. A vezetőnek nincs elegendő ideje apró ügyekre, ezért az értékes munkatársak képesek és bátrak lesznek a vállalat érdekeinek megfelelően dönteni és cselekedni.
Stratégiai gondolkodásmód
Unta a kérdést, hogy "hol látja magát x év múlva". Klisének tűnik, de hogyan bizonyíthatnád másképp, hogy azonosítani tudod a hosszú távú célokat, és hogy a tervnek megfelelően cselekszel? Látomás! A legtöbb munkaadónak erre van szüksége!
Különböző szerepek, különböző előkészületek. De a célnak azonosnak kell lennie! Abban az időben, amikor a legtöbb vállalat a munkamódszereket és az előnyöket a jelentkezők igényeihez és személyiségéhez igazítja, a szervezetek számára fontos, hogy minden alkalmazott átvegye a vállalkozás alapértékeit a mindennapi életben: a célok elérése, fejlesztés, együttműködés. De végül a legfontosabb az őszinteség, önmagad lenni! Ha olyan cégbe kerül, amelynek értékeit nem osztja meg, akkor további erőfeszítéseket kell tennie: másik munkát találnia!