Anyunak sikerül visszatérnie a szülői szabadságról
Köln belvárosa, belga negyed. A kerület hippi és kreatív. Az olyan belga városokról elnevezett utcákon, mint Antwerpen, Gent vagy Liège, egyre több fiatal szülő nyomja a Bugaboo babakocsikat a felújított régi épületek mellett - szülői szabadság. És a nők továbbra is sokkal gyakrabban nyomulnak, mint a férfiak, ugyanazok, akik nemrég kezdték jó karokkal diplomájukat.
A "Tante Astrid" a helyi anyakávézó neve, amely mindent kínál a babazenei kertektől kezdve a parittyás tanfolyamokig, amelyeket az egyéves ügyfélkör igényel. Kapcsolattartás olyan emberek számára, akiknek az életcélja ezentúl gyökeresen megváltozott. Ha régen munkának hívták, akkor hirtelen gyermeknek hívják. Itt, ezen a pályaorientált nőkkel teli akadémiai területen ez még jobban felforgatja a legtöbb ember mindennapi életét, mint bárhol máshol. Egy évvel később a világnak, kérem, vissza kell térnie a napi munkára, és fel kell lépnie a karrierlétra, ha lehetséges pontosan úgy, ahogy korábban volt - csak egy gyerekkel.
Mit tehet egy „jó anya” valójában?
Ez vonatkozik azokra az öt nőre is, akik a szülői szabadság idején hetente egyszer az anyakávézóban találkoznak egy „pekip tanfolyamra” - ajánlat egykorú csecsemőjű nőknek, javaslatokkal énekelni, mozogni és játszani. A szünetekben sok vita folyik arról, hogy jobb-e a bébiételt kiadni a tégelyből, vagy saját maga készíti el, és melyik pelenka szivárog a legkevésbé. Sibylle-t, Juttát, Carolina-t, Viola-t és Sophie-t gyorsan alátámasztják az ilyen témák. Mi vezet jobban: Hogyan lehet a lehető legkönnyebben dolgozni a szabad év után? Ki vigyáz a gyerekekre? Van már napközi helye? De még: Hány órát szabad dolgozni egy jó anyának?
Egy évig újra és újra kísértük az ötöt, és beszélgettünk velük a visszatérési szándékukról, később pedig a tényleges munkába való visszatérésről. Az interjú tíz percében elmondják elvárásaikat, mielőtt visszatérnének a munkába, és milyen volt később visszatérni a munkába. Munkáltatóik figyelmen kívül hagyják, hogy ne olvassák el valódi nevüket a lapokban. Történeteik azonban sok német akadémikus gondolatait, gondjait és problémáit szimbolizálják.
Mert a látszat megtévesztő. Ezeknek az anyáknak nagyon kevés a munkahelyén pontosan ugyanaz, mint a baba szünete előtt, amint azt a jelenlegi kutatások sugallják. Természetesen - a szülői támogatás néhány dolgot megváltoztatott: Az akadémiai anyák rövidebb időn belül elhagyják az állást, mint korábban, amint azt a Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (RWI) több tanulmány is kimutatta. A 12 hónapos szünet egyfajta normának bizonyult a szülői támogatás időtartama miatt - állapította meg az RWI. "A munkaadók arra számítanak, hogy a nők egy év múlva visszatérnek, a nők arra számítanak, hogy viszonylag könnyen kapnak egy évet" - mondja Jochen Kluve, az RWI professzora. „Ez minden fél számára biztonságot jelent a tervezés szempontjából.” És valóban: annak a valószínűsége, hogy a jól képzett anyák 14–24 hónapos szülési szabadság után visszatérnek munkába, körülbelül hat százalékponttal magasabb, mint a szülői támogatás bevezetése előtt, amint azt Kluve kiszámította. Hosszabb távon még nagyobb és nagyon jelentős hatás van: annak valószínűsége, hogy az anyák 25 hónappal a szülés után visszatérnek dolgozni, hét százalékponttal magasabb a női akadémikusok számára, mint korábban.
A mindennapokat részmunkaidőnek nevezzük
Legtöbbjük azonban továbbra is részmunkaidőben dolgozik. De itt is Kluve szerint vannak változások a korábbiakhoz képest. A részmunkaidős munka gyakran több órát jelent. A jól képzett nőkre a következő vonatkozik: jelentősen megnőtt annak a valószínűsége, hogy két éven át heti két és fél órában „nagy részmunkaidőben” fognak dolgozni. Kluve szerint a női akadémikusok tendenciája a következő: „Egy év le, majd részmunkaidőben, egyre gyakrabban részmunkaidőben, közel teljes munkaidőhöz. Sokkal több nő tér vissza régi munkáltatójához, mint a szülői támogatás bevezetése előtt. És többen is állandó szerződést kapnak. "
10 órás napközi - szegény kis féreg
Lena Hipp társadalomtudós jelenleg a Berlini Társadalomtudományi Központban (WZB) kutatja, hogy az „egy évre, majd a részmunkaidős vissza” modell milyen következményekkel jár a karrier szempontjából. „A kutatás jelenlegi állása azt mutatja, hogy a hosszú szünetek negatív hatást gyakorolnak. Csökkentik a szakmai tapasztalatot és ezáltal az emberi tőkét ”- mondja Hipp. Ezért valójában a következő érvényes: minél rövidebb, annál kevésbé káros a törés. "Érdekes azonban, hogy a legújabb kutatási eredmények azt sugallják, hogy a nagyon rövid baba szüneteknek sem kell annyira előnyösnek lenniük a nők számára." Azokat a nőket, akik magukat nagyon karrierorientáltnak mutatták, hidegszívűnek fogják fel. „Nem felelnek meg az anya ideáljának, és ez viszont csökkenti a munkaerő-piaci esélyeiket is.” Tehát a nők csak rosszul csinálhatják - a hosszú és rövid baba szünetek hátrányokkal járnak. Nem csoda, hogy a szövetségi családügyi minisztérium felmérése szerint a nők csaknem 40 százaléka visszamenőleg bánja, hogy szülői szabadságot vett igénybe. Úgy érezték, ez ártott a karrierjüknek. Különösen, ha csak részmunkaidőben tértek vissza a szabadidő után.
Az apák részesülnek a szülői szabadságban
Viola pontosan ezeket a témákat fontolgatja a dohányzóasztalnál a többi anyával: "Arra számítok, hogy anyaként nem fogok felemelkedni vagy nem olyan gyorsan, mint gyermek nélkül történt volna" - mondja. Sibylle vezetői tanácsadó hasonló félelmekkel bír. „Magam is megláttam, milyen volt azoknak a kollégáknak, akik részmunkaidős anyaként jöttek vissza a babaszünet után. Az iparunkban gyorsan megbélyegzik. ”Az apák viszont gyakran haboznak, hogy a gyermek születése után a két„ apahónapot ”meghaladja-e a szülői támogatás fedezeténél több idő. "Korábbi kutatások azonban azt mutatják, hogy semmilyen anyagi veszteségük nincs a babaszünetek miatt" - mondja Hipp tudós. Ezért biztos abban, hogy az apák karrierje valószínűleg nincs veszélyben a szülői szabadság miatt. "Végül az apák esélyei gyakran még jobbak: a gyermekes férfiakat felelős személyiségnek, a gyermekes nőket a kudarc lehetséges kockázatának tekintik."
Az egyik hónap szabadság valószínűleg a probléma alulbecsült része, a másik az ezt követő részmunkaidő. "A részmunkaidő csapda és továbbra is csapda marad a nők számára, ha hosszabb ideig részmunkaidőben dolgoznak, vagy ha csak nagyon kevés órát dolgoznak hetente" - mondja Lena Hipp. A részmunkaidőt továbbra is alacsonyabbrendűnek tartják a vállalatoknál. Azok, akik csökkentik az órákat, általában kevésbé bonyolult és kevesebb felelősséggel járó feladatokat kapnak. És általában alacsonyabb fizetéssel is. A 30 órás vagy annál rövidebb ideig dolgozó vezetők aránya "eltűnően kicsi" - mondta Hipp. Egy 2014-es elemzés szerint a németországi vezetők csak kilenc százaléka részmunkaidőben dolgozik. "Izlandon, Máltán, Luxemburgban, Svájcban és Svédországban tovább vagy" - mondja. „Ott a heti 30 órával vagy kevesebbel rendelkező vezetők aránya 15 és 22 százalék között mozog.” A kutató következtetése: „Németországban meglehetősen egyszerű, részmunkaidős állásokat kínálnak, a vezetői feladatok pedig nem”; ez a teljes munkaidős részmunkaidőre is vonatkozik.
Sokan úgy érzik, hogy nincsenek kihívásaik
Sibylle menedzsment tanácsadó is érezte a csökkentett óraszámmal járó nehézségeket: kollégái előtt „mindig magyarázatra szorult”, hogy részmunkaidőben dolgozik - számol be a munkába való visszatérése után. Heti három napon, hét órán át, a negyedik napon pedig részmunkaidőben dolgozik. Természetesen ennek nincs sok közös vonása a 60 órás heteivel, amelyeket gyakrabban vett fel a baba szünete előtt. "Folyamatosan azt kell mondanom:" De ma 16 órakor kell elmennem "- ez kimerítő, főleg, hogy akkor sokan jelzik:" Ne lépj most sorba "." A többi nő közül néhányan elmondják magukról is, miután visszatérnek a munkába. már nem érzi magát teljesen elfoglaltnak vagy „alulvetettnek”. Egyesek azért, mert már nem bízzák meg igényes projektekkel, mások azért, mert már nem dolgozhatnak egyszerre ennyi professzionális építkezésen. Az öt anya közül csak egy nem érez változást: Carolina, aki még a munkába való visszatérés előtt kijelentette, hogy emellett „semmilyen esélye nincs az előrelépésre” és „egyáltalán nincsenek ambíciói”.
Sibylle menedzsment tanácsadó pragmatikus képet alkotott a dolgokról. Ki akar lépni az iparból, és rendszeres munkaidővel szeretne munkát keresni: „A biztonság kedvéért örülök, hogy ilyen későn kaptam gyereket” - mondja. Karrierjét már sokkal magasabbra tette, mint a jelenlegi hierarchia szintje, úgysem kaphatna többet. - Semmit sem kell bizonyítanom magam előtt.