Apasági szabadság hol vagyunk most Edenred

Emberi Erőforrások . Az alkalmazottak előnyei. Társadalmi előnyök. Munkatörvény . Munkaidő

2002 óta az apasági szabadság 11 napot tett ki Franciaországban. Egy helyzet, amely megváltozhat. A jogalkotó most újabb 30 nap apasági szabadságot engedélyezett, amikor a gyermekeket a születésük után azonnal kórházba szállítják. Ugyanakkor a luxuscsoport, a Kering bejelentette, hogy 14 hetes fizetett szabadságot kell alkalmazni minden apának vagy "szülőtársnak". A helyzet Franciaországban és Európában.

Az apasági szabadság kérdése kettős. Otthon: kötődjön gyermekéhez, és ossza meg jobban a házimunkát. Munkahelyen: a munkaerő-toborzás és előléptetés nemi elfogultságának elsimítása.

A helyzet

Franciaország a szabadság három típusát különbözteti meg egy új gyermek érkezése kapcsán:

Születési szabadság: 3 nap,
Apasági szabadság: 11 egymást követő nap egyetlen szülés esetén és tizennyolc nap többszülés esetén,
Apai szabadság, amelyet teljes munkaidőben foglalkoztató szülők csupán 7% -a használ [1].

2019. július 1-je óta a törvény további legfeljebb 30 napos apai szabadságot ír elő azoknak az apáknak, akiknek gyermekeit a születés után azonnal kórházba szállítják - ne feledje, hogy Franciaországban évente 60 000 koraszülött születik. Valamennyi szociális biztonsági rendszer érintett.

A jelenlegi apasági szabadság kompenzációs rendszere az összes alkalmazott és az önálló vállalkozó napidíjának kifizetése, amelyet a kollektív szerződések alapján a munkavállalók munkáltatója leggyakrabban kiegészít.

Amikor mindkét szülő dolgozik, az apasági szabadságot igénybe vevő férfiak leggyakrabban az állami szektorba tartoznak. Nem meglepő, hogy a spektrum másik végén nem béres szülőket találunk, akik apai és szülési szabadságukat a legkevésbé veszik igénybe: tíz apából csak három és tízből hat anya [2] veszi teljes mértékben.