Átsorolási szabadság - Munkaügyi, Foglalkoztatási és Integrációs Minisztérium
A legalább 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak vagy vállalatcsoportoknak átcsoportosítási szabadságot kell kínálniuk azoknak az alkalmazottaknak, akiknek elbocsátását tervezik. Ez a változó időtartamú, 4 és 12 hónap közötti szabadság lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy igénybe vegye az álláskereséshez, a szakmai képzésekhez szükséges támogató egység szolgáltatásait, valamint a munkaidő végzésének lehetőségét. A cél az, hogy a lehető leggyorsabban új állást találjanak.
Az átcsoportosítási szabadság ideje alatt a munkavállalóra bizonyos kötelezettségek vonatkoznak, és társadalombiztosítási fedezete fennmarad. Az átsorolási műveletek és a javadalmazás finanszírozását a munkáltató biztosítja.
Kit érint az átcsoportosítási szabadság ?
Az üzleti oldalon
Kötelesség az átcsoportosítási szabadság felajánlása azon munkavállalók számára, akiket gazdasági okokból terveznek elbocsátani:
- 1000 vagy annál nagyobb munkaerővel rendelkező vállalatok;
- legalább 1000 alkalmazottat foglalkoztató összes vállalatcsoport.
A munkáltató nem köteles átcsoportosítási szabadságot ajánlani a következő esetekben:
- ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy igénybe vegye a mobilitási szabadságot,
- ha a társaság befogadó vagy felszámolási eljárás alatt áll.
Azoknak a vállalatoknak, amelyek nem kötelesek átcsoportosítási szabadságot ajánlani az alkalmazottaknak, szakmai biztonsági szerződést kell ajánlaniuk.
A munkavállalói oldalon
Minden alkalmazott, akinek leépítését a fent említett vállalatoknál tervezik.
Nincs szükség feltételre (életkor, szolgálati idő, elbocsátások száma stb.).
Áthelyezési szabadság: milyen előnyökkel jár ?
Az átsorolási szabadság elfogadásakor a munkavállaló az alábbiak előnyeit élvezheti:
- egy támogató egység által végzett értékelési és orientációs interjú. Ez magában foglalja a szakmai átminősítési terv és annak végrehajtási módszereinek meghatározását. Ellenkező esetben a munkavállaló készségfelmérése elvégezhető.
- egy támogató egység szolgáltatásai, amelyek biztosítják a munkavállaló személyre szabott és rendszeres nyomon követését az álláskeresési eljárásaiban (segítség az önéletrajz elkészítésében, szakmai interjúk előkészítése, állásajánlatok felkutatása stb.).
- képzési akciók vagy a megszerzett tapasztalatok érvényesítése (vagy lépéseket kell kezdeményezni az érvényesítés megszerzéséhez).
A munkáltató ezeket az intézkedéseket finanszírozza. Az alkalmazott köteles részt venni a támogató egység által szervezett akciókban. Ennek hiányában, és ha nincs jogos ok, az átsorolási szabadság előnyei megkérdőjelezhetők.
Az átsorolási szabadság alatt a munkavállaló a szabadság időtartama alatt megőrzi társadalombiztosítási, munkabaleseti és öregségi biztosítási jogait.
Meddig tart az átsorolási szabadság ?
A munkáltató 4 és 12 hónap között állapítja meg, az átcsoportosítási szabadság időtartama nem lehet rövidebb:
- a képzési tevékenységek időtartama vagy a megszerzett tapasztalatok érvényesítése, amelyet a munkavállaló esetleg követ (12 hónapon belül);
- 4 hónapon belül, kivéve, ha a munkavállaló kifejezetten beleegyezett.
Az átcsoportosítási szabadság a felmondási idő alatt kezdődik (amelynek teljesítése alól a munkavállaló mentesül). A munkaszerződés felmondása az átsorolási szabadság végén következik be.
Ha a szabadság időtartama meghaladja a felmondás időtartamát, az utóbbi végét elhalasztják. A munkaszerződés felmondása az átsorolási szabadság végén következik be.
Az átsorolási szabadság akkor ér véget, ha a munkavállaló a tervezett időtartam előtt munkát talál. Ezt követően felvétele előtt ajánlott levélben tájékoztatja a munkáltatót átvételi elismervénnyel vagy kézbesítéssel a mentesítés ellen.
Mennyi a munkavállaló díjazása az átsorolási szabadság alatt ?
Rendszeres javadalmazás a felmondási idő alatt