Átsorolási szabadság
Ellenőrzött 2021. január 21-én - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
Ha egy legalább 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalat gazdasági okokból fontolgatja az elbocsátást, akkor minden érintett alkalmazottnak átcsoportosítási szabadságot kell ajánlania. Ennek a változó időtartamú szabadságnak az a célja, hogy lehetővé tegye a munkavállaló számára, hogy képzési tevékenységekből és az álláskeresési eljárásokhoz szükséges támogató egység segítségéből részesüljön.
Az összes összecsukása Az összes kibontása
Az érintett alkalmazottak
Áthelyezési szabadságot kínálnak egy olyan vállalat vagy létesítmény minden alkalmazottjának, amelynek legalább 1000 alkalmazottja gazdasági okokból fenyegeti az elbocsátást.
A munkáltatónak nem kötelező átcsoportosítási szabadságot ajánlania, ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy mobilitási szabadságot élvezzen.
A munkáltató nem köteles átcsoportosítási szabadságot felajánlani, ha a társaság be van állítva vagy felszámolás alatt áll.
Eljárás
Előzetes információk
A munkáltatónak tájékoztatnia kell minden gazdasági okból valószínűleg elbocsátott munkavállalót az átsorolási szabadság végrehajtásának feltételeiről.
Ezeket az információkat:
- Vagy az előzetes meghallgatás során (amikor az elbocsátás kevesebb mint 10 alkalmazottat érint 30 nap alatt)
- Vagy ha a munkáltatónak nem kötelező meghívnia a munkavállalót egy előzetes beszélgetésre, akkor a munkavállalók képviselőinek legutóbbi ülésén
Hagyja a javaslatot
Elbocsátás esetén a munkáltatónak fel kell ajánlania a munkavállalónak az átsorolási szabadságot az elbocsátó levélben.
A munkavállalónak az elbocsátó levél napjától számított 8 ideje van válaszolni.
A válasz hiánya ebben az időszakban egyenértékű a munkavállaló elutasításával.
Ha a munkavállaló elfogadja az átsorolási szabadságot, az a 8 napos válaszidő lejártával kezdődik (akkor a munkavállaló nem értesíti).
Megjegyezni: ha a munkáltató nem ajánlja fel ezt a szabadságot, a munkavállaló az ipari bírósághoz fordulhat kártérítésért.
Hogyan működik a szabadság
Értékelő és orientációs interjú
Amikor a munkavállaló elfogadja az átsorolási szabadság előnyeit, a támogató egység értékelési és orientációs interjút készít.