Augusztus 15. munkaszüneti napok és fizetett szabadság
( Dokumentumkönyvtárunkban találja meg a CNEC-feljegyzést a fodrászszektor munkaszüneti napjain végzett munkáról és arról, hogy a Nemzeti Kollektív Szerződés 14. cikke mit tartalmaz: Hozzáférés a dokumentumainkhoz)
Augusztus 15., a törvényben előírt ünnep, az idén szombat. Abban az időben az alkalmazottak fizetett szabadságon lesznek. Ilyen helyzetben fizetős szabadnapnak kellene számítanod? Ez különösen attól függ, hogy a munkaszüneti nap nem munkaidő-e vagy ledolgozott-e, és hogy munkanapokban vagy munkanapokban számolja-e.
A fizetett szabadságokat (CP) elvileg munkanapokban számolják. A munkanapok a hét minden napjának felelnek meg, hétfőtől szombatig, a vasárnapi és a munkaszüneti napok kivételével.
Mivel a munkaszüneti nap nem munkanap, ezért azt nem lehet beszámítani a CP-be. De ha a munkaszüneti napot az Ön vállalatában dolgozzák fel, akkor az munkanapnak számít ...
Fizetett ünnepek: augusztus 15-i szombat hatása, amikor a számlálás munkanapokban történik
Ha augusztus 15-ét általában az Ön cégében dolgozták, akkor a kérdés a fizetett szabadság napjainak számlálására egyszerű. A szabadságon lévő munkavállaló számára ez a cégben ledolgozott munkaszüneti nap a fizetett szabadság részének számít, mivel ez munkanapnak számít.
Ha augusztus 15-e általában nem dolgozik a cégben, és az alkalmazott szabadságon van, akkor nem számolja a fizetett szabadság napjait. Ezt a munkaszüneti napot nem vonja le fizetett szabadságra. Ha ilyennek számít, akkor egy nappal meg kell hosszabbítania a munkavállaló szabadságát, vagy további szabadságot kell adnia neki.
Augusztus 15. és fizetett: hatás, amikor a nyilatkozat munkanapokban van
Munkanap alatt a vállalkozás nyitva tartásának számát értjük (leggyakrabban a hét 5 napján, hétfőtől péntekig).