Az áldozat által az ipari balesetért járó kártérítés; munkáltató

Munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést követő munkabeszüntetés esetén a munkáltatónak a törvény vagy a vállalatában alkalmazandó kollektív szerződés értelmében legtöbbször részben vagy egészben fenn kell tartania a sérült munkavállaló kártalanítását. Ez a munkáltatói juttatás általában kiegészíti a napi társadalombiztosítási juttatásokat.

balesetért

Összegzés a tanácsadó lap

A CPAM kártalanításának befejezése: szinte szisztematikus kötelezettség

Hagyományos kötelezettség

Számos fióktelepi vagy vállalati kollektív szerződés vagy megállapodás rendelkezik erről betegség vagy foglalkozási baleset kártérítése. A munkáltatónak akkor kell alkalmaznia ezeket a szerződéses rendelkezéseket, ha azok az érintett munkavállaló számára kedvezőbbek, mint a munka törvénykönyve. Ehhez ezért ellenőriznie kell ennek létezését szerződésbeli kötelezettség, helyesen értelmezi annak tartalmát, és meghatározza, hogy ez a tartalom kedvezőbb-e, mint a törvény.

Alapértelmezetten jogi kötelezettség

Kedvezőbb szerződéses rendelkezések hiányában az a munkavállaló, aki munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés áldozata, a munkáltató által fizetett törvényes kártérítést kapja. Ez a kompenzáció kiegészíti a CPAM YI-jait. Meg kell fizetni az áldozat alkalmazottjának, ha az utóbbi (minden feltételnek teljesülnie kell):

  • támogatja a Társadalombiztosítás (ha YI-t kap);
  • nem időszakos, ideiglenes, házi vagy szezonális alkalmazott
  • Franciaországban vagy az egyik Az EU vagy az EGT tagállamai;
  • ideiglenes munkaképtelenségét orvosilag megerősítette, és a munkaképtelenséget követő 48 órán belül elküldte az egészségügyi igazolást a munkáltatónak;
  • indokolja az 1 év minimális időskori feltételt (a távollét első napjától számítva);

Munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti leállás esetén várakozási idő nem érvényes. A munkáltatónak ezért haladéktalanul ki kell fizetnie a kártérítést a munkavállaló számára (a munkabeszüntetés első napjától számítva). Másrészt, ha ingázási balesetről (vagy nem foglalkozási megbetegedésről van szó), akkor 7 naptári napos várakozási időt kell betartani (a hét minden napját beleszámítják, hogy vasárnap vagy munkaszüneti napról van szó). A fizetést tehát a 8. naptól kell teljesíteni.

Elvileg minden egyes leállásnál tiszteletben kell tartani a megszüntetési időszakot, amikor azt alkalmazni kell. Felhívjuk figyelmét, hogy ez csak egyszer érvényes:

  • amikor több egymást követő munkabeszüntetés követi egymást egy hosszú távú betegség (például rák) miatt, 3 évig;
  • ha a két munkaszünet közötti tevékenység időtartama kevesebb, mint 48 óra (csak akkor, ha a második leállás az első meghosszabbítása).