Az alkalmazottak három hétig a munkahelyen maradhatnak, anélkül, hogy hazamennének; törvény Projekt -
Gyász a román filmben és színházban - meghalt Draga Olteanu Matei
A COVID holtan, teherautóban tárolva, fekete zsákokban, az elhunyt nevével ellátott felirattal
Iohannis: kialakították a romániai lakosság Covid elleni vakcinázási kampányának stratégiáját
Megtartjuk a temesvári karácsonyi vásárt? Úgy tűnik
"10 másodperced van arra, hogy átadd nekem a pénzt, különben elvágod magad" - egy fiatal férfi kirabolt egy BRD ügynökséget
A törvényjavaslat javasolja a Munka Törvénykönyvének módosítását, mielőtt bevezetnék a munkahelyi rugalmasság alternatív formáit, lehetővé téve a munkavállalók számára a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly elérését, valamint a jelenlegi járvány összefüggésében az egészségük védelmét is. és a család.
Ezen új munkaformák között javasoljuk a munkaidő, a tömörített munkahét, az ügyeletes vagy állandó jellegű munka, a munkarend megosztása mellett. A projektet az USR több képviselője kezdeményezte, akik azt mutatják, hogy sajnos a Munka Törvénykönyvét 2003-as megalakulása óta nem módosították a rugalmas munkamegoldások tekintetében, amelyeket szabályoz, bár a piaci viszonyok még a járvány további hatásai nélkül követelték.
A projekt rendelkezései között szerepel az Állandó Munka.
A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződés útján állapítja meg a munkarend elosztását, két-három hetes hosszú műszakokban, amelyek során a munkavállalók nem hagyhatják el a munkáltató munkahelyének kerületét, étellel és szállással ellátva.
A tartósan dolgozó munkavállalók számára a munkáltató a munkáltató munkahelyének kerületében megfelelő ételt, szállást és kikapcsolódást biztosít, hogy az állandó alkalmazottak munkája során az alkalmazottak ne hazamennek, hanem bent maradjanak ezt a kerületet.
Tekintettel a munkavállalókra alkalmazandó korlátozásokra a napi pihenőidő és a heti pihenés kialakítása tekintetében a munkahely kerületén, a munkavállalók részesülhetnek a kollektív munkaszerződésben vagy adott esetben az egyedi szerződésben megállapított béremelésből, elszigeteltség-emelésből. munkához.
Az állandó munkát a munkáltatók csak a területi munkafelügyelet előzetes engedélyével és a szakszervezet, vagy adott esetben a munkavállalók képviselőinek konzultációjával végezhetik.