Az alkalmazottak időszakos orvosi ellenőrzése és a LégiSocial munkajog
Miután egy korábbi cikkünkben külön kitértünk az orvosi vizsgálat felvételével kapcsolatos közelgő változásokra, most külön foglalkozunk az "időszakos orvosi nyomon követéssel". Fontos pontosság, a mérések .
Összegzés
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Miután egy korábbi cikkünkben külön kitértünk az orvosi vizsgálat felvételével kapcsolatos közelgő változásokra, most külön foglalkozunk az "időszakos orvosi nyomon követéssel".
Fontos, hogy a ma részletezett intézkedéseink a vonatkozó rendeletek közzétételére vonatkoznak, és legkésőbb 2017. január 1.
A jelenlegi rendszer ¶
Jelenleg az időszakos orvosi vizsgálatok a következő helyzeteknek engednek el:
Ez utóbbinak legkésőbb a foglalkozási orvosnak a próbaidő lejárta előtt kell bekövetkeznie.
Hatályos terv
Munkaügyi kód hivatkozás
Common law rendszer
Rendszeres látogatást szerveznek legalább 24 havonta (2 évente).
24 hónapnál nagyobb frekvenciát lehet beállítani, ha az SST jóváhagyás előírja.
Az SMR-ben részesülő munkavállaló
Az időszakos látogatást legfeljebb 24 hónapos gyakorisággal szervezik.
Éjszakai munkások
Az időszakos látogatást legfeljebb 6 hónapos gyakorisággal szervezik meg.
Az alkalmazott kérésére
Az időszakos vizsgálatoktól függetlenül a munkavállaló számára előnyös, ha a munkáltató kérésére vagy az ő kérésére foglalkozási orvos vizsgálatot végez.
A munkavállaló kérelme nem indokolhat semmilyen szankciót.
Cikk R4624-16
Módosította a 2012. január 30-i 2012-135. 1
A munkavállaló részesül az időszakos orvosi vizsgálatokból, legalább huszonnégy havonta, az foglalkozás-orvos részéről. Ezen orvosi vizsgálatok célja annak biztosítása, hogy a munkavállaló megőrizze a munkaállomás orvosi alkalmasságát, és tájékoztassa őt a munkahelyi expozíció orvosi következményeiről és a szükséges orvosi ellenőrzésről.
A munkavállaló egészségi állapotának megfelelő figyelemmel kísérése mellett a foglalkozás-egészségügyi szolgálat jóváhagyása 24 hónapot meghaladó időtartamot írhat elő ápolói interjúk és éves multidiszciplináris intézkedések létrehozása során, és ha léteznek, figyelembe véve a meglévő bevált gyakorlati ajánlásokat.
Cikk R4624-17
Módosította a 2012. január 30-i 2012-135. 1
Az időszakos vizsgálatoktól függetlenül a munkavállaló számára előnyös, ha a munkáltató kérésére vagy az ő kérésére foglalkozási orvos vizsgálatot végez.
A munkavállaló kérelme nem indokolhat semmilyen szankciót.
Cikk R4624-18
Módosította a 2014. július 11-i 2014-798. Sz. DECREE - cikk. 4
A fokozott orvosi felügyelet előnyei:
1 ° Tizennyolc év alatti munkavállalók;
2 ° Terhes nők;
3 ° Kitett alkalmazottak:
a) azbeszt;
b) ionizáló sugárzás;
c) Ólom az R. 4412-160 cikkben előírt feltételek mellett;