Az állandó szerződéssel rendelkező munkavállaló elbocsátása
Ellenőrzött 2021. január 1-jén - Jogi és igazgatási információs igazgatóság (miniszterelnök)
Az összes összecsukása Az összes kibontása
Akit érdekel ?
Az elbocsátás oka
Súlyos vagy súlyos kötelességszegés miatt történő elbocsátás esetén azonban a kártalanítás nem kerül kifizetésre (kivéve, ha a felek ellenkezőben, szerződésben vagy másként megállapodnak).
A kompenzáció a társaság megszűnése vagy feloszlatása esetén is jár (kivéve a vis maior miatt történő felmondást).
A munkavállaló elbocsátási eljárás során bekövetkezett halála esetén a kártérítést a kedvezményezetteknek kell kifizetni.
Szenioritás
A kompenzáció igénybevételéhez az elbocsátott alkalmazottnak legalább igazolnia kell 8 hónapmegszakítás nélküli szolgálati idő ugyanazon munkáltató szolgálatában.
A társaságban némelyik vagy egy kisebb tagságot is előírhat.
Kompenzáció kiszámítása
10 évnél idősebb szolgálati idő
A jogi ellentételezést a munkavállaló által az elbocsátó levél elküldésének napján kapott bruttó díjazás alapján számítják ki. Kivételes vagy éves bónuszokat és hálapénzeket vesznek figyelembe.
A kompenzáció nagyobb vagy egyenlő a következő összegekkel:
- Az első tíz évben a havi fizetés 1/4-e a szolgálati idő után
- Havi fizetés 1/3-a szolgálati idő után a 11. évtől
A figyelembe vett fizetést, amelyet referenciailletménynek nevezünk, a legelőnyösebb képlet alapján kell meghatározni:
- Vagy az elbocsátó levél elküldését megelőző utolsó 12 hónap havi átlaga.
- Ez az elmúlt 3 hónap ⅓. Ebben az esetben a bónuszokat és a rendkívüli vagy éves bónuszokat veszik figyelembe. arányosan a ledolgozott idő. Ha éves díj érkezett, akkor a díj összegének 1/12-ét hozzá kell adni az elmúlt 3 referenciahónap mindegyikére.
A szolgálati idő kiszámítása a munkaszerződés tényleges felmondási időpontjáig, vagyis a felmondási idő lejártáig történik, még akkor is, ha azt nem teljesítik.
A munkaszerződés felmondásáról a munkáltató ajánlott levélben, kézhezvételi elismervénnyel (LRAR) vagy e levél kézbesítésével értesíti a munkavállalót.
Hiányos év esetén a kompenzációt kiszámítják arányosan a teljes hónapok számához.
1500 eurós referenciafizetés esetén a minimális kártérítés 12 éves és 9 hónapos szolgálati idővel: [(1500 x 1/4) x 10] + [(1500 x 1/3) x 2] + [(1500 x 1/3) x (9/12)] = 5,125 € .