Az anyák és a terhes nők munkahelyi jogai - Avocatoo
A terhes nőknek és azoknak is, akik már anyává váltak, egyenlő bánásmódban kell részesíteni a férfiak vagy más felkészületlen vagy felkészületlen nők hátrányos megkülönböztetésének megakadályozása érdekében. már anyu.
Az anyák és a terhes nők munkahelyi jogait és előnyeit szabályozó hatályos nemzeti jogszabályok a következőkből állnak:
- munka törvénykönyve
- Törvény. A nők és férfiak közötti esélyegyenlőségről és bánásmódról szóló 202/2002
- Törvény. Az O.U.G. módosítására és kiegészítésére vonatkozó 154/2015. nem. A munkahelyi anyasági védelemről szóló 96/2003
munka törvénykönyve biztosítja a művészetben. 128. bekezdés (2) hogy:Előfordulhat, hogy a várandós, szoptató és szoptató nőknek nem kell éjszakai munkát végezniük."
A munkáltató köteles az Art. A Munka Törvénykönyve 127. cikke szerint az éjszakai munkavégzés során alkalmazott munkavállalókat a ingyenes orvosi vizsgálat, ami azt jelenti, hogy nem tudja használni azt az ürügyet, hogy nem tudott a terhes vagy szoptató nő helyzetéről. Az éjszakai munkavégzésre vonatkozó jogszabályi rendelkezések be nem tartását szankcionálják bírság 1500 - 3000 lej között, a művészet szerint. 260, lit. l) pontja szerint.
Törvény. 202/2002 a nők és a férfiak közötti esélyegyenlőségről és az egyenlő bánásmódról rendelkezik:
A 202/2002 törvény a következőket ültette át a nemzeti jogszabályokba: Számú tanácsi irányelv 10. és 12. sz. (1992. október 19.) a várandós, szoptató vagy szoptató nők munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések végrehajtásáról és a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról szóló, 1986. december 11-i 86/613/EGK irányelvről önálló tevékenységben, beleértve a mezőgazdaságot, valamint az önálló vállalkozók védelme terhesség és anyaság alatt.
Törvény. 154/2015 az O.U.G. módosítására és kiegészítésére nem. A munkahelyi anyasági védelemről szóló 96/2003., Valamint az O.U.G. A 96/2003.
Szeretné naprakészen látni a törvényeket? Nyissa meg a JURY oldalt.