Az anyaság minden hetedik nőnek a munkájába kerül

Először mutat be egy tanulmány, hogy az anyaság milyen gyakran vezet munkanélküliséghez. Kevés nő ellenzi az elbocsátást - annak ellenére, hogy ez sérti az esélyegyenlőségi törvényt.

A törvény szerint a terhesség nem vezethet hátrányhoz a munkahelyen. De a gyakorlatban a megkülönböztetés továbbra is széles körben elterjedt. (Kép: Antonio Garcia Recena/Alamy)

Angela K. közgazdászt nem lehet hibáztatni a rugalmasság hiányáért: a szülés után is készen állt a terhelés 100% -ának megtartására. Tetszett neki egy nemzetközi ipari csoport irányításának feladata, és otthon érezte magát a csapatban - amíg teherbe nem esett. A főnök még azt sem volt hajlandó engedélyezni, hogy öt hét szabadságot vegyen igénybe. Elrendelte, hogy a szülési szabadság után azonnal vissza kell térnie a munkába.

A törvény szerint a terhesség nem vezethet hátrányhoz a munkahelyen. De a gyakorlatban a megkülönböztetés továbbra is széles körben elterjedt. (Kép: Antonio Garcia Recena/Alamy)

Angela K. közgazdászt nem lehet hibáztatni a rugalmasság hiányáért: a szülés után is készen állt a terhelés 100% -ának megtartására. Tetszett neki egy nemzetközi ipari csoport irányításának feladata, és otthon érezte magát a csapatban - amíg teherbe nem esett. A főnök még azt sem volt hajlandó megengedni, hogy öt hét szabadságot vegyen igénybe. Elrendelte, hogy a szülési szabadság után azonnal vissza kell térnie a munkába.

„Eleinte mindig azt mondták, mennyire nagy szükségem van rám. Annál is jobban megdöbbentem, amikor hirtelen megkaptam a felmondásomról szóló értesítést ”- emlékezik vissza az egyik fia 36 éves édesanyja. Az elbocsátás hivatalos oka a nehéz pénzügyi helyzet volt.

A 24 évvel ezelőtt bevezetett esélyegyenlőségi törvény célja, hogy mindkét nem számára egyenlő esélyeket biztosítson a munkaerőpiacon. Mindazonáltal az anyaság széles körű megkülönböztetéshez vezet - mondja Pierre Derivaz, a Svájci Alkalmazottak Szövetségének ügyvédje. "Ezek az esetek általában sötétben maradnak, mert az érintettek közül csak nagyon kevesen védekeznek ellenük törvényesen."

Nem érdemes pert indítani

Igaz, hogy a Derivaz sok kérelmet kap az anyáktól felmondási értesítéssel. De alig egy nő választja a bírósághoz fordulást. 2017-ben csak egy tucat ügy került a választottbírósági hatóságok elé.

Mert még ha ez sikeres is, csak egy kisméretű, legfeljebb hat havi bérből származó kompenzáció jár - tehát a felmondással egy társaság csak kis kockázatot vállal. "Ezenkívül a nők attól tartanak, hogy ha pert indítanak, akkor rosszabb állásajánlatot kapnak, ami csökkenti esélyeiket a munkaerőpiacon" - mondja a Derivaz.

Az anyaság milyen gyakran vezet munkanélküliséghez, azt mutatja be először a Munkaügyi és Szociálpolitikai Tanulmányok Hivatala (Bass) által a Szövetségi Társadalombiztosítási Hivatal megbízásából készített tanulmány.

Eszerint minden hetedik nő elveszíti az állást az anyaság miatt. "A terhesség gyakran szakításhoz vezet a munka életében" - mondja Melania Rudin, a tanulmány szerzője, "a nők 15% -a akarata ellenére szünetet tart a munkában."

Az esetek többségében (11%) a felmondás vagy a hosszabb munkaterhelés lehetőségének hiánya az oka. További 4% -nak legalább ideiglenesen fel kell adnia munkáját a gyermekgondozási helyek hiánya vagy az egészségügyi problémák miatt. Az adatok 3000 szülési szabadságon lévő nő reprezentatív felmérésén alapulnak.

A megszüntetés blokkolási ideje, amely a születés után 16 héttel lejár, kiderül, hogy a tapadáspont. A Bass-tanulmány szerint a nők 71% -a később, átlagosan 22 hét után tér vissza munkába. Azért is, mert sok kiságy nem fogadja el a hat hónaposnál fiatalabb babákat. A legtöbb anya már nem védett az elbocsátással szemben, amikor visszatér munkába.

K. Angela munkanélkülisége tíz hónapig tartott. "Ez stresszes időszak volt számomra" - emlékezik a közgazdász ", és többször az volt a benyomásom, hogy fiatal anyai státuszom olyan elutasításokhoz vezetett, amelyeket egyébként nem kaptam volna meg." Az esélyegyenlőségi törvény szerint a munkáltató nem kérdezheti meg a jelöltet családi terveiről annak érdekében, hogy megakadályozza az anyák hátrányos helyzetét. Valójában ezt a követelményt gyakran figyelmen kívül hagyják, még az állami szektor munkáltatói sem.

«Sokáig tabu volt megkérdezni, hogy akarsz-e gyereket. Ez azonban megváltozott ”- mondja Claudia Kaufmann, Zürich város ombudsmanja. Többet tud meg azokról az esetekről, amelyek jogellenes diszkriminációt jelentenek. Még itt azonban gyakorlatilag soha nem éri meg a pert. Rendkívül nehéz bizonyítani, hogy az anyaság munkanélküliséget eredményezett.

A munkanélküliségre vonatkozó statisztikák azt is mutatják, hogy a fogamzóképes korú nők hátrányokkal küzdenek. Ennek megfelelően a nők minden korcsoportban alacsonyabb munkanélküliségi rátával rendelkeznek, mint a férfiak - kivéve 25 és 40 év közöttiek: 30 és 34 között a férfiaknak csak 2,8% -a van nyilvántartva munkanélkülinek, de a nők 3,1% -a A születések ebben a korosztályban zajlanak). A 40 év feletti nők esetében ez az arány már 2,1% -ra csökkent.

Nincs tudomása egyetlen svájci tanulmányról sem, amely az anyaság munkanélküliségre gyakorolt hatását vizsgálta volna - mondja Michael Siegenthaler, az ETH zürichi gazdaságkutató intézetének szakértője. "A statisztikák azonban azt mutatják, hogy az anyaság befolyásolja a munkaerő-piaci esélyeket."

Gyakran előfordul, hogy a problémák születés előtt kezdődnek, amint azt a Bass tanulmány is mutatja. Minden negyedik nő jövedelemveszteséget szenved terhesség alatt, és alacsony jövedelmű esetén még minden harmadik nőt is érint. A terhesség több mint 80% -ában a nők nem maradnak teljes mértékben képesek dolgozni a szülésig, és például csökkentik a terhelésüket. A próbaidőszakban vagy különösen az ideiglenes szerződéssel rendelkező munkavállalók számára azonban nem nyújtanak védelmet a terhesség alatti elbocsátás elleni védelem.

A tanulmányhoz a basszusiroda 3000 vállalatot is felmérett. 9% azt mondja, hogy néha vagy gyakran értesítik a nőket a szülési szabadság után. "Különösen a kisebb cégek panaszkodnak az anyagi terhekre - mondja Melania Rudin -, ha egy terhes nő már nem tud dolgozni, akkor a cégnek általában az első 30 napot kell fizetnie, amíg a napidíj-biztosítás át nem veszi."

A gazdaságnak dolgozó anyákra van szüksége

Fredy Greuter a svájci munkaadók szövetségéből rámutat, hogy az anyaság szervezeti kihívás, különösen egy kkv számára. „Sok anya inkább alacsonyabb kvótával dolgozik. De a részmunkaidős állás nem felel meg minden munkakörnek. "

Greuter nem a vállalatokra vonatkozó új szabályozásban látja a megoldást, hanem a munka és a magánélet közötti jobb egyensúlyban, például a bölcsődék előmozdításával. „A társadalom egészének érdeke, hogy az anyák nagy mértékben részt vegyenek a munkaerőben. Ez különösen igaz az elkövetkező évekre, amikor a baby boom generáció visszavonul a munkától, és hiányt kell pótolni. "

A szakképzett munkavállalók növekvő hiánya tehát segíthet a vállalatoknak abban, hogy a jövőben rugalmasabb megoldásokat kínáljanak a nők számára az anyaság alatt. Melania Rudin példaként a szövetségi kormányt említi, amely garantálja a szülők számára a folyamatos foglalkoztatást, ha a munkaterhelés nem csökken 20% -nál többet. A legtöbb anya viszont, akárcsak Angela K., továbbra is a felettesei jóindulatától függ.

Néhány hónapja a diplomás közgazdásznak ismét 80% -os munkája van, amivel nagyon elégedett. Mindazonáltal az elszenvedett felmondás még mindig az önbecsülését rágja - mondja. „A nyilvánosság előtt folyamatosan hallja, mennyire fontosak a nők a gazdaság számára. De amikor a társaság az anyaságom miatt rendezett, nem volt módom megvédeni magam. "