Az apasági szabadságról szóló vita megosztja Svájcot
Míg szinte az egész gazdaság harcol az apasági szabadság ellen, a nagyvállalatok és Svájc francia ajkú része több hónapon keresztül megközelíti a szülői szabadságot.
Egy apa ül egy hintán öt hónapos kislányával, akit 2017. szeptember 21-én vittek Kilchbergbe. (Kép: Keystone/Gaetan Bally)
Simon Michel dühös. "A lényeg mindig több, több, még több" - írja a vállalkozó a Twitteren. Négy hetes apasági szabadság 250 000 CHF-be kerül Ypsomed cégének - számolja. Emellett 250 CHF bónuszt is fizethetett mind az 1600 alkalmazottnak. "Igazságosabb lenne" - gondolja.
Míg szinte az egész gazdaság harcol az apasági szabadság ellen, a nagyvállalatok és Svájc francia ajkú része több hónapon keresztül megközelíti a szülői szabadságot.
Egy apa ül egy hintán öt hónapos kislányával, akit 2017. szeptember 21-én vittek Kilchbergbe. (Kép: Keystone/Gaetan Bally)
Simon Michel dühös. "A lényeg mindig több, több, még több" - írja a vállalkozó a Twitteren. Négy hetes apasági szabadság 250 000 CHF-be kerül Ypsomed vállalatának - számolja. Emellett 250 CHF bónuszt is fizethetett mind az 1600 alkalmazottnak. "Igazságosabb lenne" - gondolja.
Valószínűleg megkerüli mindkét kérdést. Az Államtanács csütörtökön megszavazta a kéthetes apasági szabadságot, és a gazdaság nagy ellenállása ellenében jóváhagyta az Államtanács Bizottságának ellenjavaslatát. A munkavállalói csoportok négy hetes fizetett szabadságra irányuló kezdeményezése nem talált többséget.
Zavartalanul dolgozni
Tizenkét gazdasági társaság előzetesen ellenezte a jogi szabályozást. A fizetett gondozási hiányzások iránti kérelmek "károsak a társadalomra és a gazdaságra" - mondta a munkaadók szövetsége.
A szakszervezet pedig nem lát okot a születéskor az apák munkahelyi zavarására: "Az anyasággal ellentétben, amelyben a törvényhozás legalább nyolc hétre kötelezően tiltja a szoptató anyát, az újszülöttek apai akadálytalanul folytathatják korábbi munkaviszonyukat."
Az Ypsomed két pénteket ad a fiatal apáknak. A legutóbbi éves nyereség alapján a négyhetes vakáció negyedmillió panaszos költsége 0,4%. Eközben a Michel család által ellenőrzött medtech vállalat piaci értéke néhány év alatt megduplázódott, 1,6 milliárd CHF-re.
A vállalkozó az EU-ra utal, ahol a munkáltatóknak csak nagyon korlátozott mértékben kell fizetniük a szülői szabadságért. Az OECD-országok statisztikájában Svájc áll a lista végén. Így maradna, ha a Nemzeti Tanács is jóváhagyná az ellenjavaslatot. Az uniós országokban az apasági szabadság átlagosan kilenc hétig tart.
Hosszú szünetek ritkák Svájcban. Csak néhány nagyvállalat ad két-négy fizetett nyaralási hetet a fiatal apáknak. A Travail Suisse alkalmazotti szervezet szerint az apák csaknem fele csak egy vagy két péntekre jogosult.
A Novartis a 14, a Procter & Gamble és a Johnson & Johnson nyolc hétig a leglelkesebb szabályozással rendelkezik. Az Egyesült Államok által befolyásolt nagyvállalatok megalapozták a családok népszerűsítésének ütemét. A helyi vállalatok minden lépést gyanakodva figyelnek.
Amikor a Novartis márciusban kibővítette az apáknak szóló csomagot, az üzleti életben sok rossz vér volt - közvetlenül a törvényjavaslat parlamentbe kerülése előtt. A Basler csak az összes országban harmonizálta az apasági szabadságot. Ez a lépés alig hívta fel magára a figyelmet külföldön, és Svájcban került a címoldalra.
A kkv-k az üzleti megoldásokat részesítik előnyben a fizetett szabadidő helyett. A túlköltekezés és a hiányzás kombinációját "komoly problémának" tekintik. A vállalatoknak továbbra is képesnek kell lenniük megállapodások megkötésére a fiatal apákkal "az adott lehetőségektől függően", ezt a bankok mint munkaadók is szeretnék.
„A beágyazott példaképek miatt Svájcban a nők nehezen tudnak dolgozni. Az apasági szabadság egy lépés az egyenlőség felé. "
A külföldi vezetőkért folyó versenyben csak a nagyvállalatok tudtak életben maradni - mondja a pénzügyi szektor vezetője. Csak akkor írt alá munkaszerződést, ha az rugalmas munkamodelleket és versenyképes szolgáltatásokat kínált. Cége abba a csoportba tartozik, amely képes erre - és a jövőben több hétig tartó fizetett távollétekkel szeretne kitűnni.
Az alkalmazottak viszont biztos jogot szeretnének az apasági szabadságra akkor is, ha munkahelyet cserélnek. Az ellenjavaslatban csak az első lépést látja a nagyvonalúbb szabályozás felé.
„A beágyazott példaképek miatt Svájcban a nők nehezen tudnak dolgozni. Az apasági szabadság egy lépés az egyenlőség felé ”- mondja Denise Chervet, a svájci banki alkalmazottak szövetségének ügyvezető igazgatója. A szülői szabadságot szorgalmazza, ahol mindkét szülő fél év szabadságot kapna, és megosztaná az időt egymás között.
A Genfi-tó medencéjében ez a munkavállalók nagyobb csoportjai számára válik valósággá, beleértve a kantoni alkalmazottakat is. A genfi kanton ezen a héten 20 hét fizetett szabadságot adott egy tanárnak. A férfi bejegyzett élettársi kapcsolatban él, és párjával az iker szülei lettek, akik helyettes anyától születtek az Egyesült Államokban. Az Államtanács további egy hónap szabadságot biztosított számára a 16 hetes „szülési szabadságon” felül.
Termelékenyebb apák
"Az apasági szabadság értéket teremt" - mondta Carine Shili, a Procter & Gamble, a genfi kanton harmadik legnagyobb magánfoglalkoztatójának szóvivője a Radio Télévision Suisse-nek.
Növeli a termelékenységet, és a fiatalabb generáció várható: "A világ változik, a család meghatározása változik." A helyi nagyvállalatok gyakorlata arra késztette Vaud, Neuchâtel, Genf és Valais kantonokat, hogy támogassák a négyhetes apasági szabadságot.
A Röstegraben túloldalán Simon Michel nem ért egyet. Az apasági szabadság "negatív hatással van a versenyképességre" - mondja kérdésére. Ezt nem nagyon fogadták a Twitteren. "Csak vegyen fel több nőt, és a problémája magától megoldódik" - tanácsolja az egyik felhasználó.