Az AtouSante nehézségei miatt a korengedményes nyugdíjazás előnyeinek feltételei

Atousante - Munkaegészségügy

A kormány közzétette azokat a rendeleteket, amelyek részletezik azokat a feltételeket, amelyek teljesülniük kell ahhoz, hogy egy alkalmazott 60 évesen teljes nyugdíjba vonulhasson, míg a törvényes nyugdíjkorhatár 62 évre tolódott vissza olyan nehézségi tényezők miatt, amelyeknek kitéve munkája.

Ez a cikk 2012-ből származik

A 2003. augusztus 21-i 2003-775. Sz. Törvény megengedte, hogy a fiatalon kezdő és ezért hosszú karriert folytató munkavállalók, valamint a fogyatékkal élő munkavállalók 60 éves koruk előtt nyugdíjba vonulhassanak. Másrészt azok az alkalmazottak, akik nem igényelhetik ezt a rendszert, de rossz egészségi állapotot mutatnak, részesülhetnek a rokkantsági nyugdíjból (teljes nyugdíjba vonulás a törvényes kortól, a járulékfizetési időponttól függetlenül).
A 2010. november 9-i 2010-1330. Sz. Törvény kiegészítette ezeket a meglévő rendszereket, és megnyitja a nyugdíjjogosultságot azok számára, akiket egészségi állapotuk a munkának tulajdonítható okokból érint.

A nyugdíjreformról szóló, 2010. november 9-i törvény új rendelkezéseket vezetett be a nehéz munkát végző emberek számára;

A rendeleteket márciusban adták ki:

Ezek a szövegek az általános rendszer alkalmazottaira, a mezőgazdasági rendszer alkalmazottaira és az agrárrendszer nem béres munkavállalóira vonatkoznak.
A biztosítottnak teljesítenie kell bizonyos feltételeket, hogy a törvényes kora előtt nyugdíjba vonulhassanak.

A biztosítottnak állandó rokkantsági rátával kell rendelkeznie

Munkaképtelenségi ráta munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt
A 2010. november 9-i 2010-1330 sz. Törvény megnyitja a korengedményes nyugdíjba vonulás jogát azok számára, akik igazolni tudják a tartós fogyatékosság mértékét:

• foglalkozási betegség,
• vagy olyan foglalkozási baleset, amely a foglalkozási megbetegedés kompenzációjával megegyező sérüléseket eredményezett: a sérülések listáját a 2011. március 30-i végzés adja.

D. 351-1-9. Cikk: a tartós fogyatékossági arány több tartós fogyatékossági arány összeadásával érhető el, feltéve, hogy ugyanazon foglalkozási megbetegedés vagy '' ugyanaz a munkabaleset esetén legalább 10% -os tartós fogyatékossági arányt elismertek.

Foglalkozási betegség esetén a korengedményes nyugdíjazást további feltételek nélkül adják meg, amennyiben a PPI arány 20%. A 20% -os rokkantsági arány több PPI-ráta összeadásának eredménye lehet, de ebben az esetben szükségszerűen legalább 10% -kal kell rendelkeznie.

Munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a tartós fogyatékosság aránya legalább 20%, vagy 10 és 20% között van

Állandó rokkantsági ráta, amely lehetővé teszi 60 évesen nyugdíjba vonul teljes áron:

• olyan emberek, akik bizonyíthatják a tartós fogyatékosság bizonyos fokát legalább 20%,
• olyan emberek, akik tartós rokkantsági rátával rendelkeznek 10 és 20% között,
  de ebben az esetben a teljes nyugdíjhoz való jog megnyitása egy bizottság véleményétől függ, és a biztosítottnak igazolnia kell, hogy legalább 17 éve ki van téve a kemény munka.

A biztosítottnak bizonyos esetekben munkája során nehézségeknek kell kitennie

Amikor a tartós rokkantsági ráta beleszámít 10 és 20% között, 60 éves kortól teljes nyugdíjban részesülni, a biztosítottnak legalább 17 éven keresztül ki kellett lennie ezen stresszes tényezők egyikének.

Az expozíciós idő a következőkre vonatkozik 3 típusú kockázat.

Jelölt fizikai korlátok alatt:

• a munka törvénykönyvének R.4541-2 cikkében meghatározott rakományok kézi kezelése
• fájdalmas testhelyzetek, amelyeket az ízületek kényszerhelyzetének definiálnak
• a munka törvénykönyvének R.4441-1 cikkében meghatározott mechanikus rezgések

Az agresszív környezetben

• a munka törvénykönyve R.4412-3 és a munka törvénykönyv R.4412-60 cikkében említett veszélyes vegyi anyagok
• a munka törvénykönyvének R.4461-1 cikkében meghatározott hiperbarikus környezetben végzett tevékenységek
• szélsőséges hőmérséklet
• a munka törvénykönyvének R.4431-1 cikkében említett zaj

A munkavégzés ütemével kapcsolatos korlátozások alatt

• éjszakai munka a Munka Törvénykönyve L3122-29. cikkében és az L.3122-30 cikkben meghatározott feltételek mellett
• egymást követő váltakozó csapatokban dolgozni
• ismétlődő munka, amelynek jellemzője ugyanazon gesztus nagy sebességű megismétlése, akár egy alkatrész automatikus mozgatása, akár meghatározott ciklusidővel.

---