Az EB a túlsúlyos elhízásról határozhat az elbocsátás ellen - WiWo
Egy nagyon elhízott férfi, aki 15 éve dolgozott napközi gondozóként egy dán közösségnél, panaszkodott elbocsátására, amelyet testmérete miatt hátrányos megkülönböztetésként fogadott fel. A WHO meghatározása szerint 54-es testtömeg-indexe (BMI) megfelel az elhízás ("elhízás") III fokozatának. A 20-25 (férfiak) vagy 19-24 (nők) BMI-vel rendelkező embereket normál súlyúnak tekintik.
A dán bíróság azt a kérdést terjesztette az EB elé, hogy van-e általános tilalom a diszkriminációra az európai jog alapján, amely tiltja az elhízás alapján történő megkülönböztetést. Ezenkívül azt is meg akarta tudni, hogy az elhízás önmagában fogyatékosság-e, és hogy az ezen okból történő bármilyen megkülönböztetés sérti-e az uniós jogot.
Az EB úgy döntött, hogy bár az európai jog nem rendelkezik a súlyos elhízás miatti megkülönböztetés általános tilalmáról, egyes esetekben hátrány állhat fenn, amely védelmet vált ki a megkülönböztetéssel szemben.
A főtanácsnokkal ellentétben az EB azonban nem egy meghatározott BMI-re vagy az elhízás meghatározott szintjére összpontosított, hanem egyéni megfontolást igényel. Az egyetlen döntő tényező az, hogy az elhízás olyan testi, szellemi vagy pszichés károsodásokhoz vezet-e, amelyek megakadályozzák az érintett személyt abban, hogy hosszú ideig egyenlő alapon vegyen részt a szakmai életben. Ez különösen a mozgáskorlátozás vagy a betegségek előfordulása esetén feltételezhető. Ez azonban nem attól függ, hogy a munkavállaló hozzájárult-e hatalmas túlsúlyához.
A legnagyobb ételmítoszok
A Darmstadti Munkaügyi Bíróság nemrégiben azzal a kérdéssel foglalkozott, hogy a túlsúly fogyatékosságot jelent-e, vagy indokolja-e a hátrányos megkülönböztetés tilalmát az AGG (általános egyenlő bánásmódról szóló törvény) értelmében (az ArbG Darmstadt 2014. június 12-i ítélete - 6 Ca 22/13). Itt a felperes kártérítést és kártérítést kért a potenciális munkáltatótól az állítólagos túlsúlya, és így az AGG értelmében vett feltételezett fogyatékosság miatti állítólagos megkülönböztetésért.
Saját állításai szerint egy átlagos női ruha 42-es méretét viseli egy közép-európai nő esetében, de hátrányos helyzetben volt a pályázó kiválasztási folyamatában. A munkaügyi bíróság elutasította a keresetet, mert ebben az esetben biztosan nem volt súlyfüggő fogyatékosság, ezért nem volt megkülönböztetés alapja.
További cikkek
Jelenleg nincs egyértelmű határ, hogy mikor az elhízás fogyatékosság, és mikor nem. Inkább a túlsúlyból fakadó korlátozásokat kell objektíven megvizsgálni minden egyes esetben. A személyes álom súlyának túllépése következtében kialakult szubjektív kellemetlen érzés nem fontos. A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy amikor egy pályázót elutasítanak, figyelmet kell fordítani a tiszta nyelvezetre, amely elkerüli a diszkrimináció megjelenését, és a dokumentumok megfelelő dokumentációjára.
Az elbocsátásokra való felkészülés során eleve kerülni kell a diszkrimináció benyomását. Ennek ellenére az elhízott embereket alapvetően nem védik az elbocsátások. Ha a túlsúly miatt lehetetlenné válik feladataik ellátása, a munkáltató - mint bármely más fogyatékossággal élő vagy nem fogyatékkal élő munkavállaló esetében - személyes okokból felmondhatja a munkaviszonyt, különösen a betegség miatti jelentős hiányzás esetén. A döntő tényező minden esetben az, hogy a nem fogyatékossággal élő személyt ugyanabban a helyzetben bocsátották-e el.