Az EB elhízás fogyatékosság lehet az egyenlő bánásmódról szóló keretirányelv értelmében -
Az elhízás (elhízás) fogyatékosság lehet a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelv (RL 2000/78/EK) értelmében. Erről az Európai Unió Bírósága döntött. Igaz, hogy az uniós jognak nincs olyan általános elve, amely önmagában tiltaná az elhízás alapján történő megkülönböztetést. Az elhízás azonban a "fogyatékosság" kifejezés alá tartozik, ha bizonyos feltételek mellett megakadályozza az érintett személyt abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan vegyen részt a szakmai életben, a többi alkalmazottal egyenlő feltételekkel (2014. december 18-i ítélet, hivatkozás: C-354/13).
Elbocsátás elhízás miatt?
EB: A foglalkoztatás és a munkavégzés során nincs általános tiltás az elhízás alapján történő megkülönböztetésről
Az iránymutatás alkalmazásának akadályozása irreleváns
Arról a kérdésről, hogy az elhízás lehet-e az irányelv értelmében vett „fogyatékosság”, az EB rámutat arra, hogy az irányelv célja egy általános keret létrehozása a foglalkoztatásban és a foglalkozásban való hátrányos megkülönböztetés leküzdésére az abban említett okok egyike miatt, amely miatt a A fogyatékosság számít. Az irányelv értelmében a "fogyatékosság" fogalmát olyan korlátozásra kell érteni, amely többek között állandó testi, szellemi vagy pszichés károsodásoknak tudható be, amelyek a különböző akadályokkal kölcsönhatásban lehetővé teszik az érintett személy számára, hogy teljes mértékben és hatékonyan részt vegyen a programban. A szakmai életet egyenrangúan más munkavállalókkal. Ezért azt úgy kell érteni, hogy nemcsak a szakmai tevékenység gyakorlásának lehetetlenségét fedi le, hanem az ilyen tevékenység gyakorlásának károsodását is. Bármely más értelmezés összeegyeztethetetlen lenne ezen irányelv céljával, amelynek célja különösen a fogyatékossággal élő személyek munkához jutása vagy szakma gyakorlásának lehetővé tétele. Ezenkívül ellentétes lenne az irányelv céljával, ha a fogyatékosság oka releváns lenne az irányelv alkalmazásában.
Az óvintézkedések hiánya nem szól a fogyatékosság fennállása ellen
Ezenkívül a "fogyatékosság" fogalmának meghatározása megelőzi a megfelelő és a konkrét esetben szükséges óvintézkedések meghatározását és értékelését, amelyeket a munkáltatóknak az irányelv alapján meg kell tenniük annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek számára hozzáférést nyújtsanak munkához, hivatás gyakorlásához és lehetővé teszi a szakmai előmenetelt (kivéve, ha ezek az intézkedések aránytalan terhet jelentenek a munkáltató számára). Ezért pusztán az a tény, hogy ilyen óvintézkedéseket nem hoztak a Kaltoft ellen, nem tekinthető úgy, hogy nem tekinthető fogyatékossággal élő személynek az irányelv értelmében.
Az elhízáson alapuló korlátozások fogyatékosságot okozhatnak
Ezen okok miatt az EB arra a következtetésre jut, hogy a munkavállaló elhízása, ha bizonyos körülmények között korlátozást hoz magával, ami elsősorban fizikai, mentális vagy pszichés károsodásoknak tudható be, amelyek kölcsönhatásba lépnek a teljes és teljes a szakmai életben való tényleges részvétel, egyenlő feltételekkel, más alkalmazottakkal, és ha ez a korlátozás hosszú időtartamú, az irányelv értelmében a „fogyatékosság” kifejezés alá tartozik. Ez különösen akkor állna fenn, ha a munkavállalót elhízása miatt akadályozták abban, hogy részt vegyen ebben a folyamatban, nevezetesen a mozgáskorlátozottság miatt, vagy olyan klinikai képek előfordulása miatt, amelyek megakadályozzák munkáját, vagy rontják szakmai tevékenységének teljesítését. A kérdést előterjesztő bíróság feladata annak meghatározása, hogy a Kaltoft elhízása a „fogyatékosság” fogalma alá tartozik-e.
A témáról az interneten
Az EB határozatának teljes szövege megtalálható az európai igazságszolgáltatás honlapján.