Az Econis mint munkaadó Az Econis egykor a csúcs volt, de a minőség jelentősen csökkent - belső és belső szempontból
Az Econis egykoron a csúcs volt, de a minőség jelentősen csökkent - belül és kívül
Szerintem ez rossz a munkáltatónál
Alig van olyan cégvezető vagy csoportvezető, aki több mint 1 éve van hivatalában. A régóta ismert sérelmeket figyelmen kívül hagyják, és szépen beszélnek róluk. A GL-ig (beleértve a GL-t is) a felettesek nem mernek döntést hozni. Egyes munkatársak távozását nem pótolják, és a külső partnereket sem irányítják.
Javítási javaslatok
A túra egy része el van zárva a valóságtól. Visszajelzést kér, de nem tesz semmit. Növelje a sürgősen szükséges erőforrásokat, hogy befejezhesse a megkezdetteket, és később ne kelljen jelentős javításokkal jelentős többletmunkával javítania.
Munkakörnyezet
A légkör jelenleg szenved a nem átlátható változásoktól, az elbocsátásoktól és a kapcsolódó bizonytalanságtól. A gyengén teljesítőket tolerálják, ami kihat a morálra is.
kommunikáció
A vezetés szinte pozitív dolgokról szól. Vagy szándékosan elnyomják az ügyfelek és a személyzet által jelentett negatív dolgokat, vagy a vezetőség egy része úgy véli, hogy minden jól megy.
Összetartás a kollégák között
Jelenleg a legjobb. Néha nagyon jó támogatás van egymás között, a lehető legjobb módon segítitek egymást, még akkor is, ha ez extra munkához vezet.
Munka és magánélet egyensúlya
Az informatikai mérnökök éjszaka készenléti állapotban dolgoznak. Napközben biztosítaniuk kell a napi működést. Ugyanakkor kritizálják, hogy túl sok a túlórázás/rugalmas munkaidő.
Kiváló viselkedés
A legjobb technikusokat gyakran csapatvezetőkké változtatja. Azért vezetsz az oldalon, mert annyira szereted a technikai területet. Ráadásul a vezetési ráta egyértelműen túl magas, egyeseknek közvetlenül 15 embert kellene vezetniük. Hogyan és ki fejleszti a csapatot, a szolgáltatásokat és az ügyfélszolgálatot?
Érdekes feladatok
A munka önmagában nagyon érdekes lenne, ha a váratlan vagy rosszul megtervezett miatt nem állítanák át folyamatosan a prioritásokat.
munkakörülmények
Jó laptopok, nagyszerű képernyők, néhány álló asztal. Ez jó irányba halad.
Fizetés/szociális juttatások
A magasabb oldalon a versenytársakhoz képest.
kép
A projektek szempontjából még mindig jó. Operatív szempontból a dolgok másképp néznek ki, mivel gyakran nincs meg a know-how, az idő és a szükséges készségek.
Karrier/továbbképzés
Időközben a képzési költségvetésben is spórolnak. Ez nem segít a működési minőség javításában, amelyet az ügyfelek is rosszul értékeltek.