Az egészségügyi fizetés

Hamarosan ki kell számolnia néhány alkalmazottja egészségügyi díját. Kivonatok a PAYROLL ALERTS & ADVICE-ból, itt vannak példák a bérszámfejtésre és -feldolgozásra, amelyek segítségével tisztábban láthatja.

kollektív szerződés

Hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik, az egészségbiztosítási fizetés csak 3 hónapnál rövidebb időtartamú CDD-k esetén kötelező, egyéb fedezettel. A bonyolult számítás és a költség miatt tanácsos ezeket a pontokat a vállalatában felmérni, mielőtt megállapodással vagy döntéssel felállítanák más alkalmazottak számára !

Alkalmazási eset

Az elv. Az egészségügyi fizetés bizonyos esetekben felváltja a társaság kölcsönös biztosítását, amikor a munkavállaló el tudott tekinteni ettől. 2 esetben kell alkalmaznia:

  • 3 hónapnál rövidebb egészségügyi ellátással rendelkező munkavállalók esetében;
  • és csak akkor, ha kollektív szerződés rendelkezik erről, bizonyos egyéb CDD-vel és részmunkaidős szerződésekkel.

Az egészségügyi fizetés "joga". Csak a CDD vagy az ideiglenes munkavállalók élvezhetik ezt 3 hónapnál rövidebb lefedettséggel. De vigyázzon, ez a fedezet időtartama és nem a szerződés.

Példa. Ha a CC vagy a megállapodás előírja, hogy a határozott idejű szerződéseket 4 hónapos időtartamra fedezik az egészségügyi költségek, akkor egy 2 hónapos határozott idejű szerződést 4 hónapra fedeznek: ezért nem részesül az egészségügyi fizetésből.

Az egészségügyi fizetés "lehetősége". A munkavállalók egyéb kategóriáinak esetében az egészségügyi fizetés csak akkor lép életbe, ha kollektív szerződés rendelkezik róla. És ebben az esetben csak az érintett lehet:

  • legfeljebb 3 hónapos határozott idejű (vagy ideiglenes) szerződések;
  • legfeljebb 15 órás/heti részmunkaidős munka.

Tudni: Kivételesen 2016.3.12-ig kollektív szerződés helyett a munkáltató egyoldalú döntése lehet.

A már lefedett munkavállaló számára

Használjon egészségügyi szerződést. Bármi legyen is a kötelezettség forrása, csak akkor kell fedeznie az egészségügyi díjat, ha a munkavállalót már fedezik az egészségügyi költségek.

De ki nem az. Az egészségügyi fizetés nem esedékes, ha a munkavállaló egyéb fedezete:

  • kiegészítő CMU;
  • segítség egy kiegészítő beszerzéséhez;
  • egy másik kötelező kölcsönös, beleértve kedvezményezettet (házastárs stb.);
  • közösség által finanszírozott befektetési alap.

Gyakorlatban: Ezért aggódnak az egészségpénztárak miatt, főleg azok a munkavállalók, akik egyéni szerződést kötöttek a maguk eszközeivel.

És ezt meg kell indokolnia ! A munkavállalónak meg kell indokolnia más lefedettségét. Kérheti tőle „kölcsönös” szerződésének másolatát, vagy igazolást a szervezetétől. Ez azt is lehetővé teszi, hogy ellenőrizze, hogy nem olyan szerződésről van-e szó, amely nem jár az egészségügyi fizetéssel.

Figyelem ! Mindig be kell szereznie a munkavállalótól a másik fedezet igazolását: ellenőrzés esetén kérni fogja.

Egészségügyi mentesség/fizetési linkek

Mentes alkalmazottak. Így minden munkavállaló, aki eltekinthet a kölcsönösségtől, nem jogosult egészségügyi fizetésre: ez a 12 hónapnál rövidebb CDD (vagy ideiglenes) esete, amely más fedezet nélkül is eltekinthet a kölcsönösségtől (CSS D 911. Cikk) -4, R 242-1-6).

Ez vonatkozik a mentesített részmunkaidős munkavállalókra is, mivel a kölcsönös pénztár bruttó bérük 10% -a:

  • a hét 15 óráig, másik terv hatálya alá tartozó személyek, ha nincs kollektív szerződés vagy egyoldalú döntés az egészségügyi fizetés megállapításáról;
  • 15 óráig/hétig terjedő időtartam, akikre más terv nem vonatkozik;
  • 15 óránál/hét feletti.