Az egyetemes nyugdíjrendszer ösztönzi a 60-64 éveseket a munkahelyen maradásra ”- Gazdaság L; Vélemény

Jean-Olivier Hairault a Párizsi Közgazdaságtudományi Kar (PSE) és a Párizsi Egyetem 1 Panthéon-Sorbonne professzora, ennek a társadalmi modellnek a szerzője, hogy a világ már nem irigyel minket "(Albin Michel, 2015).

Ez a méltányosság szempontjából, mivel egy befizetett eurónak minden dolgozó számára azonos nyugdíjhozamot kell adnia. Megalapozott elv. Ezenkívül megmarad a felosztó-kirovó rendszer, a megtérülés a termelékenység és a bérek növekedésétől függ. Fennmarad a szolidaritás a franciák között is: még akkor is, ha a rendszer univerzális, megmarad a minimális öregség, a minimális szociális juttatások, a gyermekek számára külön pontok, de a munkanélküliség időszaka is stb. Ez valódi változás, de megtartja jelenlegi rendszerünk alapelveit. És nem lesz állami finanszírozás, mint Svédországban vagy Hollandiában, azokban az országokban, amelyek szintén átvették a pontrendszereket. Végül biztosak vagyunk abban, hogy a helyettesítési ráta átlagosan kellően nagyvonalú lesz ahhoz, hogy a franciáknak ne kelljen magánfinanszírozást nyújtaniuk. Természetesen továbbra is képesek lesznek erre, de a rendszernek elegendő nyugdíjat kell biztosítania számukra.

Ez a rendszer különösen ösztönzi a franciákat a hosszabb munkára ...

Igen, ez a fő szempont. Egyszerre a kormány sokkal tovább halad, mint a 2005-ös reform, amely egy kis prémiumkedvezményt vezetett be: létezett, de a politikusok és a szociális partnerek nem igazán vállalták ezt. Ott szisztematikusabb és sokkal feltételezettebb lesz. Minden francia személy 62 éves kortól eldöntheti, hogy több munkaidő és ezért több nyugdíj van-e, vagy alacsony nyugdíj mellett korán távozik. Végül sokkal inkább, mint ma, a járulékok tényleges időtartama fogja meghatározni a nyugdíjak szintjét. Ebben a rendszer közelebb kerül az Agirc-Arrco kiegészítő rendszerekhez.

---