Az egységes integrációs szerződés - foglalkoztatási támogatási szerződés (CUI-CAE) - Minisztérium

A foglalkoztatási támogatási szerződés (CUI-CAE) a szerződés a nonprofit szektorban amely a munkáltatónak nyújtott pénzügyi segítségnek köszönhetően megkönnyíti a szociális és szakmai beilleszkedési nehézségekkel küzdő munkanélküliek fenntartható foglalkoztatását.

integrációs

Lehetővé teszi a CDI vagy CDD toborzását.

FONTOS
2018 januárjától a támogatott szerződések szakképzettségi pályává alakulnak át.

A foglalkoztatási támogatási szerződés (CUI-CAE) a nonprofit szektor számára az egyetlen integrációs szerződés (CUI) variációja.

A CUI-ra vonatkozó általános rendelkezéseket (a szakmai integrációhoz nyújtott támogatás odaítélési eljárása, az alkalmazottak támogatása - referens, oktató stb. Kijelölése, a szerződés felfüggesztése, a szerződés idő előtti felmondása stb.) lap.

Kit érint a foglalkoztatási támogatási szerződés ?

  • Minden olyan munkanélküli, akinek különös nehézségei vannak a munkavállaláshoz (szociális és/vagy szakmai).

A CUI-CAE alkalmazásban történő foglalkoztatás a nonprofit szektor munkáltatóinak van fenntartva:

  • a helyi hatóságok és csoportjaik;
  • egyéb közjogi jogi személyek;
  • nonprofit magánjogi szervezetek (az 1901-es törvény szerinti egyesületek, társadalombiztosítási szervezetek, kölcsönös társaságok és kiegészítő nyugdíj- és gondozási szervezetek, üzemi tanácsok, alapítványok stb.);
  • a közszolgáltatás irányításáért felelős magánjogi jogi személyek (közlekedési hatóságok, egészségügyi intézmények stb.).

A munkáltatók nem tartoznak ide:

  • miután gazdasági okokból elbocsátották a felvételét megelőző hat hónapban,
  • nem naprakész a szociális hozzájárulásaik és járulékaik befizetésével.

A CUI-CAE a régiótól függően eltérő módon mobilizálható, a regionális prefektus megrendelésében meghatározott feltételekkel, és az állami foglalkoztatási szolgálat szereplői, köztük a Pôle Emploi szolgálatai is nagyra értékelik.

A CUI-CAE alkalmazható a tengerentúli megyékben, Saint-Barthélemy, Saint-Martin és Saint-Pierre-et-Miquelon. Mayotte-ban a workshopokon és az integrációs projektekben előírt CUI-CAE (ACI) a foglalkoztatás utáni támogatássá alakul át a 2014. február 21-i 2014-197 rendelet végrehajtása alapján.

Melyek a CUI-CAE jellemzői ?

Milyen típusú szerződés ?

A CUI-CAE a magánjogi munkaszerződés, határozatlan vagy határozott idejű.

Amikor határozott időre szól:

  • Az ellátás minimális időtartama 6 hónap (vagy 3 hónap azoknál az embereknél, akiket elítéltek és akiknek módosított büntetés jár);
  • Ez az időszak legfeljebb 24 hónapig meghosszabbítható a kedvezményezett helyzetétől és a szerződés során végrehajtott tevékenységek értékelésétől függően a munkavállaló tartós integrációjának elősegítése érdekében.

Kivételek a maximális 24 hónapos időtartamtól:

  • A legfeljebb 24 hónapos időszak egymást követő legfeljebb egyéves meghosszabbítási határozatokkal 60 hónapra meghosszabbítható:
    • az 50 éves és annál idősebb munkavállalók számára olyan nehézségekbe ütköznek, amelyek hátráltatják a tartós beilleszkedést a foglalkoztatásba. Az életkori követelményt a támogatás maximális időtartamának végén értékelik.
    • fogyatékos munkavállalóként elismert emberek számára;
    • lehetővé teszi a folyamatban lévő és a kiosztott támogatás (pl. VAE) keretében előirányzott szakképzési tevékenység befejezését. A meghosszabbítás időtartama nem haladhatja meg az érintett tevékenység végét.
  • Az 58 éves vagy annál idősebb munkavállalók esetében a szerződés meghosszabbítható addig a napig, amikor felhatalmazást kapnak nyugdíjjogosultságuk érvényesítésére.

A CUI-CAE lehet teljes vagy részmunkaidős (Heti 20 óra minimális munka, kivéve a bérelt személy beilleszkedésének különös nehézségeit). Tudva +.

Milyen munkakörülmények ?

A CUI-CAE-vel rendelkező alkalmazottak teljes jogú alkalmazottak: ugyanazokat a munkakörülményeket élvezik, mint a vállalat többi alkalmazottját, valamint a vállalat összes kollektív szerződését és megállapodását.

A CUI-CAE által alkalmazott alkalmazottak kedvezőbb szerződéses vagy konvencionális kikötések alapján legalább az óránkénti minimálbérrel megegyező fizetést kapnak.

Milyen támogatás és milyen képzés ?

A CUI-CAE-ben alkalmazott alkalmazottnak legalább egy támogatási és egy képzési akcióban részesülnie kell.

A szerződés időtartama alatt a munkáltató vállalja, hogy végrehajtja a támogatási kérelemben előírt intézkedéseket (képzés, támogatás, VAE stb.), Elősegítve a fenntartható foglalkoztatáshoz való gyors hozzáférést (CDI vagy CDD több mint hat hónap).

A szerződés lejártakor a munkáltatónak szakmai tapasztalati igazolást kell kiállítania és át kell adnia az alkalmazottnak 1 hónappal a CAE vége előtt.

A munkavállalói tapasztalatok és készségek fejlesztése céljából a segítségnyújtás iránti kérelem előírhatja a munkatapasztalatok - PMSMP - befejezését egy másik munkáltatóval, különösen a vállalatokkal, a CAE és a megfelelő díjazás felfüggesztése nélkül. Minden munkatapasztalat egy hónapra korlátozódik, és a teljes merítési időszak nem haladhatja meg a megállapodás időtartamának negyedét. Tudni+.

Mi történik szerződésszegés esetén ?

  • A CUI-CAE megszűnhet a megbízatása lejárta előtt, a munkavállaló kezdeményezésére, amikor a felmondás célja, hogy lehetővé tegyék őt 6 hónapnál hosszabb CDI-n vagy CDD-n történő alkalmazásra, vagy képesítő képzést folytasson.
  • A CUI-CAE a munkavállaló kérésére felfüggeszthető annak érdekében, hogy a munkáltatójával egyetértésben lehetővé tegye a munkatapasztalat vagy a szakmai beilleszkedéshez hozzájáruló tevékenység végrehajtását, vagy hogy próbaidőszakot hajtson végre a munkavállalóval kapcsolatban. ajánlattevő 6 hónapnál hosszabb CDI vagy CDD esetén.

Ha a CUI-CAE a munkavállaló díjazásának fenntartása nélkül felfüggesztésre kerül, a felfüggesztés időtartamához kapcsolódó segítséget nem fizetik ki. Ha a felfüggesztés ideje alatt a javadalmazás részben vagy egészben fennmarad, a felfüggesztés időtartamához kapcsolódó támogatást a munkáltató által ténylegesen fizetett díjazás arányában folyósítják.

Határozott idejű szerződés formájában megkötött CUI-CAE esetében a munkavállalók nem kapnak felmondási kárt.

Milyen gyakorlati megoldások vannak a CUI-CAE megkötésére ?

CUI megszerzésére vágyó személy kapcsolatba kell lépnie egy olyan szakemberrel, aki biztosítja szakmai integrációjának személyre szabott nyomon követését (Pôle emploi, helyi missziók, Cap emploi vagy az RSA kedvezményezettjeinek minisztériumi tanácsa). Ha a személy megfelel a CUI kritériumainak, akkor a jelentkezését bemutatják a profiljukhoz kapcsolódó munkát kínáló munkáltatóknak.

Az a munkáltató, aki CUI alapján toboroz felveszi a kapcsolatot az illetékes orvossal: az állammal (Pôle emploi, helyi képviseletek a 26 év alatti munkavállalók számára, vagy a Cap emploi a fogyatékkal élő munkavállalók számára), vagy a minisztériumi tanáccsal (az RSA kedvezményezettjei számára), amely pályázatot nyújt be.

Miután kiválasztották a jelöltet, a munkáltató kitölti a segély iránti kérelmet (cerfa No 14818), és elküldi azt az orvosnak.