Az elhízás fogyatékosság
Az Európai Bíróság egyértelművé tette, hogy az elhízás fogyatékosság lehet.
Az EB határozatában egyértelművé tette, hogy az uniós jog nem tartalmazta az elhízás alapján történő megkülönböztetés általános tilalmát.
„Kaltoft” határozatában (a Bíróság C-354/13 ügyszám, NZA 2015, NZA 2015. év, 33. oldal) az EB egyértelművé tette, hogy az elhízás fogyatékosság lehet. Nem használta a főtanácsnok által benyújtott BMI-értékeket. A fogyatékosság fennállásáról és a jogkövetkezményekről azonban a nemzeti bíróságok dönthetnek egyedi esetekben.
A háttér az volt, hogy a munkáltató elhízása miatt bocsátott el egy alkalmazottat (a felperes súlya több mint 160 kg volt, testtömeg-indexe meghaladja az 54-et), és a munkavállaló ebben az elbocsátásban túlsúlya miatt jogellenes hátrányos megkülönböztetést látott. Az EB a határozatában egyértelművé tette, hogy az uniós jog nem tartalmazta az elhízás miatti hátrányos megkülönböztetés általános tilalmát. A 2000/78/EK irányelvet azonban úgy kell értelmezni, hogy a munkavállaló elhízása fogyatékosságnak minősül az irányelv értelmében, „ha olyan korlátozást von maga után, amely visszavezethető az őt érintő tartós testi, szellemi vagy pszichés károsodásokra. a különféle akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozhatja a teljes életben való és hatékony részvételt a szakmai életben, egyenrangúan a többi alkalmazottal ".
Feltételezhető, hogy a döntéshozatali elveket a német ítélkezési gyakorlat fogja elfogadni. Ez különösen a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) 2014-es határozatán alapul, amelyben a BAG új és figyelemre méltó irányvonalat vett fel, nem az elhízás, hanem a „fogyatékosság” témakörében.
A konkrét esetben egy tünetmentes HIV-fertőzéssel járó orvosi-technikai asszisztens elbocsátásáról volt szó. A BAG úgy ítélte meg, hogy fogyatékosság áll fenn, különösen azért, mert a betegség befolyásolja mind a közösség életében, mind a szakmai területén való részvételt. Ennek során a FOPH utalt arra a társadalmi elkerülő magatartásra, amely jelenleg egy ilyen fertőzésnek és annak alapján megbélyegzésnek tulajdonítható. A felperest ezáltal hátrányosan érintette az életben való részvétel. Nem releváns, hogy teljesítményét nem korlátozzák. Elég, ha megbélyegez a munkahelyén az interperszonális kapcsolatokban
ki van téve.
A BAG megítélése a fogyatékossággal élők nemzeti koncepciójának beépítésével foglalkozik az európai és különösen az ENSZ-törvény (CRP) szabályozásában. Útmutatónak tekinthető tehát egy új német fogyatékosság-koncepcióhoz, amelynek állításai az elhízáshoz is átkerülhetnek.
E. Muller-Rawlins
Jogász
HMR ügyvédi iroda