Az elhízás miatti hátrányos megkülönböztetés esetén a munkavállaló kártérítést kaphat a Les Echos ellen
Tizennégy éve Európa átvette a vezetést a diszkrimináció elleni küzdelemben, sok országot, köztük Franciaországot, arra kényszerítve, hogy korrigálják törvényeiket, hogy megfeleljenek a 2000. november 27-i irányelvnek. Tehát ennek az irányelvnek a fényében megkülönböztetést kell megítélni, az egyik tagállamban hozott döntéseket a másikra kell alkalmazni.
2014. december 18-án az Európai Bíróság döntést hozott az elhízás miatti hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos ügyben. Tudjuk, hogy létezik, de sem az európai irányelv, sem a különböző országok törvényei nem nevezik a tiltott diszkrimináció esetei között.
Dániában a gyermekgondozókat foglalkoztató önkormányzati szövetségnek le kell állítania a beosztását a gondozott gyermekek számának csökkenése miatt.
A választás az anyai asszisztensre esett: még akkor is, ha az elbocsátó levél nem utal az állapotára, észrevette, hogy egy évig több váratlan látogatást kapott felügyelőjétől, aki érdeklődni akart a súlycsökkenéséről. Ezen túlmenően, amikor megkérdezte tőle, a személyzeti képviselő jelenlétében, miért nevezték el egyedül őt, elhízását említették. Ezért a bírósághoz fordult a megkülönböztetés miatti kártérítés megszerzéséhez.