Az elhízás miatti megkülönböztetés nem mindig tilos - News XING
Dr. Nathalie Oberthür
Munkaügyi és szociális jogi ügyvéd, RPO ügyvédek
- A törvény tiltja az életkoron, nemen vagy fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést
- Az elhízás önmagában nem egyenlő a fogyatékossággal
- Nem mindent lehet legális eszközökkel megakadályozni, ami tapintatlannak számít
12 660 válasz
A munkaügyi bíróságoknak újra és újra meg kell küzdeniük olyan esetekkel, amelyekben a munkavállalók túlsúlya miatt hátrányos helyzetűek. Az eredmények meglepőnek tűnnek, mivel az ítéletek gyakran nagyon eltérőek. Valójában azonban a bíróságok szigorú vonalat követnek értékelésükben, amely szerint mindig figyelembe kell venni az egyedi ügy sajátosságait.
Legutóbb az Alsó-Szászországi Állami Munkaügyi Bíróságnak (Az. 10 Sa 216/16) kellett döntenie egy olyan esetről, amelyben korlátozott időtartamra alkalmaztak sofőrt. BMI-je a kiigazításkor már 41,67 kilogramm/négyzetméter volt, ami bizonyos fokú elhízásnak felel meg (Adipositas permagna). Két év után a BMI tovább nőtt, 44,5 kilogramm/négyzetméterre; A munkáltató ezért nem volt hajlandó folytatni a munkaviszonyt, mert az orvosi vizsga szerint középtávon egészségügyi kockázattal kellett számolni.
Aki a túlsúly ellenére is folytathatja a munkát, az nem tekinthető fogyatékkal élőnek
Döntés arról, hogy a munkavállalót nem tartják hátrányos helyzetben a többi alkalmazottal szemben. A munka során azonban nem tiltott minden megkülönböztetés. Az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény (AGG) csak az e törvény által különösen védett jellemzők - például életkor, nem vagy fogyatékosság - miatt tiltja a diszkriminációt. A munkavállaló hátránya tehát csak akkor sértette volna meg az AGG diszkriminációjának tilalmát, ha az elhízást fogyatékosságnak kellett minősíteni. És a következő érvényes: Attól függ.
Az elhízás önmagában nem egyenlő a fogyatékossággal. Ha azonban olyan korlátozásokat tartalmaz, amelyek tartósan megakadályozzák a munkavállalót abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan részt vegyen a szakmai életben, fogyatékosságot jelenthet. Ez különösen akkor áll fenn, ha a munkavállaló a mozgáskorlátozottság vagy a klinikai képek miatt már nem tudja teljes egészében vagy részben végezni szakmai tevékenységét. Ha viszont - mint Alsó-Szászországban döntöttek - az elhízás nem rontja a munkaképességet, ez nem jelent fogyatékosságot.
A hátrányok nem mindig igazolhatók
Még akkor is, ha az elhízás nem tekinthető fogyatékosságnak egyedi esetekben, a munkavállaló ez alapján történő hátrányos megkülönböztetése kivételesen megengedhetetlen lehet, ha ez az általános személyes jogok súlyos megsértésével jár. Az AGG hatályán kívül eső munkáltató azonban olyan munkakör betöltésekor figyelembe veheti azokat a körülményeket, amelyek nem feltétlenül ütköznek a munkavállaló alkalmasságával, de megfelelnek a munkáltató jogos érdekeinek.
Például annak a munkáltatónak, akinek vállalati célja az egészség és a testtudat kialakítása, képesnek kell lennie arra, hogy figyelembe vegye, hogy egy elhízott munkavállaló megkérdőjelezheti a vállalat hitelességét. Ez alapján a munkavállaló hátrányát a munkavállaló személyes degradációnak tekintheti, de ez általában nem jelenti a személyes jogok súlyos megsértését. A liberális és pluralista társadalomban nem lehet mindent megakadályozni, amelyet általában tapintatlannak tartanak, vagy személyesen sértőnek éreznek.